Ihr Personal ist das Herzstück Ihres Unternehmens. Ohne qualifizierte Fachkräfte, flexible Teilzeitkräfte und Hilfsarbeiter könnten Sie weder produzieren noch Dienstleistungen erbringen. Sobald Sie Mitarbeiter im gewerblichen oder Angestelltenbereich beschäftigen, müssen Sie sich jedoch zwangsläufig mit Themenstellungen auseinandersetzen, die Sie ansonsten nicht betreffen würden. In der experto-Rubrik Personal finden Sie nützliches Know-how für Unternehmer, die ihr Personal modern führen und ihm ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten möchten. Erfahren Sie hier,
experto zeigt Ihnen, worauf es im HR-Bereich ankommt. Stöbern Sie gleich jetzt in unseren Kategorien und glänzen Sie mit aktuellem Wissen rund um Ihr Personal.
Ein verärgerter, sehr wichtiger Kunde ruft bei Ihnen an, der sich über eine falsche oder verspätete Lieferung beschwert. Schuld ist einer Ihrer Mitarbeiter. Wie reagieren Sie richtig?
Gehören Sie auch zu denen, die sich einen internationalen Lebensstil nicht ganz ohne regelmäßiges Einkommen leisten können? Träumen Sie auch manchmal von einem Job im Ausland? Lesen Sie hier, welche Jobs Ihnen in aller Welt ungeahnte Möglichkeiten eröffnen.
Jeder 3. Beschäftigte fühlt sich gemäß einer Befragung des Magazins „Junge Karriere“ von Ende 2004 durch den Körpergeruch eines Kollegen belästigt. Viele Führungskräfte versuchen, diese unangenehme Situation zu ignorieren, selbst wenn das Klagen der Kollegen hierüber nicht mehr zu überhören ist. Im schlimmsten Fall sprechen sie das Thema in Form eines Witzes an.
Bei Online-Bewerbungen ist genauso viel Sorgfalt angebracht wie bei schriftlichen Bewerbungen. Nachlässigkeit ist auch in diesem Fall unangebracht. Im Folgenden werden die größten Fehlerquellen und K. O.-Kriterien bei Online-Bewerbungen dargestellt.
Welche Verhaltensmöglichkeiten zeigen Mitarbeiter in Konfliktsituationen? Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Stil, mit einem Konflikt umzugehen.
Im Laufe Ihrer beruflichen Karriere sind vielleicht auch Sie mit Mobbing konfrontiert worden. Wenn Sie nicht selbst betroffen waren, dann haben Sie es vielleicht indirekt bei Kollegen oder Mitarbeitern mitbekommen. Wie Sie einem solchen Kollegen helfen, der gemobbt wird, lesen Sie hier.
Sachebene und Beziehungsebene prägen den Umgang und die Kommunikation in einem Team. In einem gut funktionierenden Team stärkt eine persönlich gefestigte Teamleitung die Sachebene und die Beziehungsebene der Mitarbeiter.
Um bestehende Spannungen und Konflikte im Team zu lösen, ist es sinnvoll die Ursache zu analysieren. Durch diverse Einflüsse entstehen Spannungen und Konflikte im Team und werden aufrecht erhalten.
Natürlich soll der potenzielle neue Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch auf Herz und Nieren geprüft werden. Schließlich sind die Suche nach einer qualifizierten Fachkraft und ihre Einarbeitung ein erheblicher Kostenfaktor für das Unternehmen. Allerdings gelten beim Vorstellungsgespräch bestimmte rechtliche Grenzen und seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zusätzliche Einschränkungen, die manche Fragen im Vorstellungsgespräch verbieten.
Teammitglieder geraten in Konflikte, weil sie unterschiedliche Bedürfnisse, Wünsche und Vorgehensweisen haben.
Die Krise ist in aller Munde und führt bei vielen Menschen zu Unsicherheit, Angst vor einem Jobverlust und Zukunftsängsten. Ihre Aufgabe als Führungskraft ist es, das Gespräch mit Ihren Mitarbeitern zu suchen und ihnen das Gefühl zu geben, dass Sie hinter ihnen stehen. Malen Sie gemeinsam mit jedem Einzelnen sein persönliches Bild für die Zukunft im Unternehmen. Das gibt Ihren Mitarbeitern Sicherheit in der Krise. Das Zukunftsgespräch sollten Sie gut vorbereiten.
Menschen, die von anderen Menschen als Chef(-in) verehrt werden, haben eindeutig bereits persönlich etwas Faszinierendes, Bewundernswertes. Was ist das, was sie als Chef so anziehend macht?
Damit Sie der Personaler zu dem Entschluss kommt, dass Sie die/der Richtige für den Arbeitsplatz sein könnten und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie mit Ihrem Anschreiben überzeugen. Damit Ihr Bewerbungsanschreiben gelingt, gebe ich Ihnen hierzu ein paar wichtige Tipps.
Obwohl immer mehr Stimmen laut werden, die die Durchführung dieser Auswahlverfahren in Frage stellen, führen immer mehr Unternehmen ein Assessment-Center durch. Die meisten Unternehmen machen sogar ein großes Geheimnis um den Ablauf ihrer Assessment-Center.
Im Internet gibt es eine Vielzahl von Jobbörsen, die den Horizont der Stellensuche über Printmedien hinaus um einiges erweitern können. Welche Stellenbörsen für welchen Personenkreis besonders interessant sind und auf welche Aspekte Sie trotzdem achten müssen, lesen Sie hier.
Erfolgreiche Führungsarbeit ist ein echter Aktivposten in jedem Unternehmen. Mit ihr steht und fällt der Erfolg. Auf der anderen Seite gibt es selbstverständlich auch noch andere wichtige Aufgaben, die Führungskräfte zu erledigen haben.
Ein Familienfreundliches Unternehmen ist immer häufiger der bevorzugte Arbeitgeber. Welche Potenziale sich durch Familienfreundlichkeit ergeben, zeigt der Monitor Familienforschung 21.
Bei guter Arbeitsleistung soll auch das Gehalt stimmen. Aber wie handelt man eine Gehaltserhöhung aus? Wie bereitet man sich optimal vor? Lesen Sie mehr zu Vorgehensweise und Strategie für ein erfolgreiches Gehaltsgespräch, um Ihre Leistung und Ihr Engagement in bare Münze umzuwandeln.
Coworking ist eine neue Arbeitsform und eine gute Alternative zur Homeoffice. Viele Freiberufler und Startups nützen es bereits. Welche Vorteile bringt Coworking mit sich? Das lesen Sie im folgenden Artikel.
Noch vor wenigen Jahren wurde in Büros hemmungslos geraucht. Gesetzliche Vorschriften und auch die Einsicht haben dazu geführt, dass heute Büros fast überall rauchfrei sind. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann lesen Sie hier weiter.
Sehr oft sind Toiletten am Arbeitsplatz oder Zuhause verschmutzt, da viele Männer nicht im Sitzen pinkeln, sondern viel lieber im Stehen. Wenn man dieses Thema aufgreift, so bekommt man die volle Zustimmung bei Frauen. Bei den meisten Männern stößt man jedoch auf massiven Widerstand.
Ein Knochenbruch als Arbeits- oder Sportunfall ist schnell passiert. Welche Erste Hilfe-Maßnahmen sollten Sie bei einem Knochenbruch ergreifen?
Sie haben trotz der Verwendung von Bewerbungsvorlagen und der Erstellung individueller Anschreiben eine Reihe von Absagen erhalten? Nun sind Sie enttäuscht und fragen sich, ob es die universell passende, perfekte Bewerbung überhaupt gibt? Lesen Sie im nachfolgenden Artikel die Antwort auf Ihre Frage.
Auch bei einer professionellen Vorauswahl sind Sie als Personalleiter vor unangenehmen Überraschungen im Vorstellungsgespräch nie sicher. Wie oft hielt der persönliche Eindruck des Bewerbers nicht, was die sehr gute Papierform der Bewerbungsunterlagen versprach? Nutzen Sie daher die Möglichkeit, vor dem Vorstellungsgespräch ein telefonisches Job-Interview zu führen.
Sie sitzen am Schreibtisch und plötzlich wird es dunkel – die Glühlampe in Ihrer Schreibtischleuchte ist kaputt! Dürfen Sie in diesem Fall selbst Hand anlegen? Oder müssen Sie den Hausmeister oder sogar einen Elektriker rufen, um die Glühlampe austauschen zu lassen?
Andreas Neubauer ist verärgert. Erst vor wenigen Wochen hat der Vertriebsingenieur als Projektleiter in einer Softwarefirma angefangen, und bereits jetzt gibt es mit einem Kollegen aus der anderen Abteilung Streitigkeiten. Das eigentlich Dumme an der Sache ist allerdings, dass Neubauer den Kollegen gar nicht persönlich kennt. Bei der Abteilung hat er sich nämlich damals nicht vorgestellt. Und das heißt für ihn jetzt: Als Neuer hat er bei einem handfesten Konflikt deutlich schlechtere Karten.
In vielen Unternehmen wird es aufgrund der zunehmenden internationalen Verflechtungen immer wichtiger, dass Mitarbeiter über Sprachkenntnisse verfügen. Wie kann man jedoch einen Überblick darüber gewinnen, wie hoch das Niveau an Fremdsprachenkenntnissen im Unternehmen ist?
„Das kann MIR doch nicht passieren“. Diesen Satz dachten sich bereits viele, die sich sicher waren, gegen Mobbing immun zu sein. Bis sie sich selbst als Mobbing-Opfer in einer Sebsthilfegruppe wiederfanden. Gibt es überhaupt typische Mobbing-Opfer oder kann es prinzipiell jeden treffen?
So sicher wie das Amen in der Kirche kommt zum Schluss eines Bewerbungsgespräches die Frage: „Haben Sie noch Fragen?“ Mit den falschen Fragen kann dabei jeder gute Beginn zerstört werden. Lesen Sie, mit welchen Fragen Sie den Personaler überzeugen können.
Der Chef mutet Ihnen zu viel zu? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie am besten mit dem Druck und dem Stressgefühl umgehen. Der Chef mutet Ihnen zu viel zu? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie am besten mit dem Druck und dem Stressgefühl umgehen.
Immer mehr Arbeitnehmer in Europa leiden unter psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Die Folge sind psychische Erkrankungen, Burnout, lange Krankenstände und eine dramatische Reduzierung der persönlichen Lebensqualität. Welche Folgen psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben und was Sie dagegen tun können, lesen Sie hier.
In vielen Unternehmen werden die Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten, Kollegen oder direkt unterstellten Arbeitnehmern beurteilt. Häufig werden bei solchen Beurteilungen Fehler gemacht, sodass die Beurteilungen nicht objektiv erfolgen.
Was lange spekuliert wurde, konnte mit einer Studie belegt werden. Wer zu viel auf den Rippen hat, der muss im Job und bei der Jobsuche mit vielen Problemen rechnen. Gehören Sie zu der gar nicht mal kleinen Personengruppe, die diverse Kilos zu viel mit sich herumtragen muss?
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist einer der ausschlaggebenden Faktoren für den Markterfolg eines Unternehmens. Viele Führungskräfte vernachlässigen dieses Thema jedoch sträflich. Einige Chefs glauben offenbar, ein Unternehmen sei eine Art Selbstläufer. Hier sind einige hilfreiche Tipps, wie Sie die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen steigern können:
Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, dann haben Sie vermutlich die Qualifikation ausführlich geprüft. Das alleine reicht aber nicht aus. Viele Qualitäten zeigen sich erst in der Praxis, so dass Sie kein Risiko eingehen und erst einmal ein kleines Projekt ansetzen sollten. In jeder Firma gibt genügend Möglichkeiten, kleine Projekte zu definieren.
Bewerber sind häufig verunsichert, was die Beifügung von Zeugnissen und insbesondere deren Reihenfolge anbelangt. Welche Reihenfolge bei der Beifügung von Zeugnissen und Zertifikaten bei Bewerbungen am sinnvollsten ist, lesen Sie hier.
Beim Schreiben der Bewerbung stellt sich häufig die Frage, welche Telefonnummer(n) angegeben werden sollen. Hinzu kommt, dass sich bei der Gliederung von Rufnummern einige Aspekte geändert haben. Hier erfahren Sie welche?
Durch aktive und positive Formulierungen im Anschreiben von Bewerbungen wird das Interesse des Personalverantwortlichen eher geweckt als durch Formulierungen, die auf mangelnde Eigeninitiative und Unsicherheit im Berufsleben schließen lassen.
Wollen Sie sich beruflich neu orientieren? Oder helfen Sie Menschen bei ihrer Berufswahl in einem Unternehmen als Personalleiter oder Sicherheitsfachkraft? Dabei kann es für Sie durchaus von Interesse sein, mit welchem Beruf Sie die höchste Lebenserwartung haben werden. Wir haben uns für Sie mit diesem Thema auseinandergesetzt und sind zu einem überraschenden Ergebnis gekommen.
Sie, als junge Mutter, möchten sich bewerben? Vielfach wird bei Müttern angezweifelt, dass Sie uneingeschränkt einer Berufstätigkeit – egal, ob Voll- oder Teilzeit – nachgehen können. Wie Sie den Befürchtungen der Arbeitgeber bereits im Anschreiben den Wind aus den Segeln nehmen können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Eine Schwangerschaft ist ein wunderbares und ganz besonderes Erlebnis. Doch gerade im Beruf lauern einige Gefahren für das Wohl von Mutter und ungeborenem Kind. Wer im Büro arbeitet, ist zwar deutlich sicherer vor solchen Gefahren, als beispielsweise jemand, der in einem Chemielabor arbeitet. Dennoch sollten einige Dinge beachtet werden.
Wir alle wollen sicher mit dem Flugzeug fliegen. Dazu gehört auch die Kenntnis der Sicherheitsanweisungen im Flugzeug. Haben Sie auf Ihrer Dienstreise schon beobachtet, wer den Sicherheitsanweisungen der Stewardess Aufmerksamkeit schenkt? Und kennen Sie überhaupt alle Sicherheitsanweisungen?
Auch für den Winterdienst gelten die sogenannte europäische Lenkzeitverordnung und das Arbeitsschutzgesetz. Darin werden die Fahrtätigkeiten, die Lenkzeit und alle damit zusammenhängenden Arbeiten geregelt. Damit Sie im Winterdienst die geltenden Vorschriften anwenden können, haben wir die wesentlichen Bestimmungen für Sie zusammengefasst.
Am Arbeitsplatz ungestört arbeiten zu können, darauf hat jede Frau und jeder Mann ein Recht. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kommt leider sehr oft vor und ist somit ein weit verbreitetes Phänomen. Ein brisantes Thema im Bereich Arbeitsschutz! Was man unter sexueller Belästigung versteht und was Sie dagegen tun können, erfahren Sie hier.
Schutzbrillen sind wichtig für Ihre Augen. Ohne Schutzbrillen käme es oft zu schlimmen Augenverletzungen. Jeder Mensch hat jedoch andere Konturen. Somit ist es nicht ratsam, einheitliche Schutzbrillen für alle Mitarbeiter zu besorgen. Dieses Problem können Sie leicht lösen. Wie das geht, lesen Sie hier.
Je glaubwürdiger Sie sind, desto einfacher gelingt es Ihnen, Mitarbeiter zu guten Leistungen zu motivieren und auch unbequeme Anweisungen durchzusetzen. Deshalb sollten Sie gezielt daran arbeiten, Ihre Glaubwürdigkeit zu steigern.
Die Arbeit am Bildschirm ist mittlerweile aus dem Berufsleben nicht mehr wegzudenken. Bildschirmarbeit führt zu einer Belastung des Stütz- und Bewegungsapparates. Zusätzlich führt die Informationsflut und Zeitdruck zu psychischen Belastungen. Wie Sie richtig vor Ihrem Bildschirm sitzen, erfahren Sie hier.
Wenn Sie mit Kollegen sprechen, achten Sie auf deren und auf Ihre Körpersprache. Daran erkennen Sie, ob die Gesprächsatmosphäre so gut ist, wie die Worte es vermuten lassen. Manche Widerstände können Sie erkennen – und selbst Signale der Offenheit senden.
Viele Mitarbeiter stellen immer wieder folgendes fest: Ihre Führungskräfte haben zu wenig Zeit für Gespräche, informieren zu spät oder unvollständig, haben ein mangelndes Verständnis für ihre Mitarbeiter, geben unklare Anweisungen in einer oft unverständlichen Sprache. Sie sind überheblich, respektlos und hören am liebsten sich selber reden. Die Liste ist beliebig erweiterbar. Machen Sie es bei Ihren Mitarbeitern besser und führen Sie erfolgreiche Mitarbeitergespräche.
Präsentationen sind im Bereich Arbeitsschutz besonders wichtig. Als Vorgesetzter oder Arbeitsschutzbeauftragter müssen Sie Ihre Mitarbeiter hin und wieder beeinflussen und motivieren, neue Sicherheitsvorschriften zu befolgen. Das bedeutet immer wieder eine neue Herausforderung. Wie Sie Ihre Präsentation von Neuerungen bei Ihren Mitarbeitern wirkungsvoll gestalten, erfahren Sie hier.