Der Human Potential Index
Der Human Potential Index (HPI) ist ein Rating-Instrument zur Bewertung geeigneter Strukturen und Instrumente zur Förderung des Humankapitals von Unternehmen. Interessierten Unternehmen ermöglicht der HPI eine ganzheitliche Betrachtung ihrer HR-Prozesse und -Strukturen auf der Basis eines externen Benchmarks sowie der Überprüfung der Wirksamkeit der Instrumente in Bezug auf den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg.
Sein ursprünglicher Auftraggeber, das Bundesarbeitsministerium, hatte sich im vergangenen Jahr nach harscher Kritik zurückgezogen. Nun soll das Instrument auf neue Beine gestellt werden.
Kritik am Human Potential Index
Kritisiert wurde das Instrument als "gewerkschaftsnah" und "methodisch unhaltbar", gleichwohl gibt es nach wie vor ein großes Interesse an der Suche nach einer Möglichkeit, Personal und Personalarbeit zu bewerten.
Neue Chance für den Human Potential Index
Das Magazin "manage_hr" teilt in seinerAusgabe vom Mai 2010 mit, dass sich ggf. die Ludwig-Maximilian-Universität in München als Betreiber platzieren könnte. In der Initiativgruppe sollen auch Wirtschaftsvertreter mitwirken. Fest stand schon im letzten Jahr, dass das Instrument nur dann bestehen kann, wenn es von den wesentlichen Interessengruppen akzeptiert wird.
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