Die Art der Mitarbeiterführung wirkt sich auf den Gesamterfolg des Unternehmens aus
Schaffen es Führungskräfte, ihre Mitarbeiter von den Zielvorstellungen des Unternehmens zu überzeugen, identifizieren Mitarbeiter sich mit ihren Arbeitsaufgaben und dem Unternehmen. Konzepte werden von Mitarbeitern umgesetzt und mit Leben gefüllt.
Mitarbeiterführung bedeutet, Mitarbeitern Orientierung zu geben, für Ziele zu ermutigen und zu unterstützen. Damit ist echtes Engagement zu erwarten. Führungsaufgabe ist das Sicherstellen von Informationen und Kommunikation.
Was sind die entscheidenden Voraussetzungen für die Qualität der Mitarbeiterführung?
Es bedarf einer zielbewussten und einfühlsamen Führung, damit Mitarbeiter die gewünschte Arbeitshaltung und die notwendigen Fähigkeiten entwickeln. Dabei ist Geduld und Ausdauer erforderlich. Das Qualitätsmanagement misst die Qualität und Effektivität der Führungsaktivitäten.
Zu den Führungsaktivitäten gehören auch Einarbeitung, Beratung und Fortbildung, um die aufgabenrelevanten Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Fähige Führungskräfte sind Vorbild für ihre Mitarbeiter, leisten Überzeugungsarbeit, sorgen für Leistungsanreize, damit Mitarbeiter ihre Fähigkeiten nach besten Kräften erfolgsorientiert einbringen und sich im Team konstruktiv verhalten.