Einstellungsinterview: Interviewbogen erstellen

Lesezeit: < 1 Minute Die Fragen im Interviewbogen werden von den Anforderungskriterien abgeleitet, damit man bei der Beurteilung der Eignung einen Soll-Ist-Vergleich anstellen kann. Die Anforderungen (Soll) werden den tatsächlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen gegenüber gestellt und je nach Ausprägung bewertet. Wir zeigen Ihnen ein Beispiel, nach dem Sie einen Interviewbogen erstellen können.

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Beispiel: Anforderungen Außendienstmitarbeiter

Fragen Sie im Interviewbogen folgende Themen ab:

Fachliche Qualifikation (zum Beispiel als Ingenieur oder als IT-Fachmann)
Erfahrung im Außendienst
Soziale Fähigkeiten: Empathie, Kontaktfähigkeit
Redegewandtheit
Verkaufstalent (Biss, frustrationsstabil)
Verkaufserfolge
Sicheres Auftreten
Gepflegte Erscheinung

Interviewbogen (Ausschnitt)

Anforderungen	Fragen
Einstieg	Beschreiben Sie uns einen typischen Arbeitstag.
Erfolge und Misserfolge	Vieles gelingt, manches nicht. Erzählen Sie uns eine persönliche Erfolgsgeschichte. Und was war Ihr größter Flop? Was haben Sie daraus gelernt?
Verkaufstalent	Was macht einen guten Verkäufer aus? Ein guter Kunde von Ihnen ist abgesprungen. Was tun Sie?
Lernbereitschaft, Weiterbildung	Was haben Sie in den letzten drei Jahren für Ihre Weiterbildung getan? Was wollen Sie noch lernen? Was wollen Sie noch werden?

Mehr Tipps zum Einstellungsinterview finden Sie in Einstellungsinterview führen mit Empathie und Augenmaß.

Bildnachweis: baranq / stock.adobe.com

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