Für andere einstehen
Einen Misserfolg verbucht keiner gerne. Wieso übernimmt also Ihr Kollege freiwillig die gesamte Schuld und steht dafür beim Chef für das ganze Kollegium gerade? Im besten Falle, weil er tatsächlich zum Großteil die Schuld an dem verpatzten Termin trägt und dies auch einsieht. Im schlechtesten Falle nutzt Ihr Kollege den Vier-Augen-Moment beim Chef aber für egoistische Zwecke, stellt alle anderen als inkompetent dar und ist selbst fein raus. Das Vertrauensklima in einer Firma ist nach solch einem Verhalten natürlich stark beschädigt. Von nun an ist sich also "jeder selbst am nächsten"? Besser nicht!
Ehrlichkeit und Offenheit
Ein offener Umgang miteinander ist wichtig für eine stabile Vertrauensbasis. Denn wie überall gilt auch im Job: Ehrlich währt am längsten. Wenn Sie etwas stört, dann äußern Sie sich ruhig dazu. Bleiben Sie dabei aber stets objektiv und greifen Sie niemanden persönlich an. Ernst gemeinte und vor allem konstruktive Kritik kann wichtige Impulse im Job geben, zu gemeinsamen Erfolgen führen und so die Gemeinschaft und die Leistung Einzelner fördern.
Vertrauensvorschuss
Aber belebt Konkurrenz nicht bekanntlich das Geschäft? Wieso gehört dann ein vertrauensvoller und ehrlicher Umgang unter Kollegen zu einem Grundelement im Job? Es ist ganz einfach: Ein positives und entspanntes Arbeitsklima ist essenziell für die Leistungsfähigkeit der Angestellten. Denn würden Sie noch qualitativ hochwertig arbeiten können, wenn Sie ständig die Frage und auch die Angst im Kopf hätten, wer Sie als Nächstes sabotieren wollte?
Kraft und Konzentration gehen verloren und mindern so auch die Leistung. Auch wenn Ihnen das in manchen Situationen noch schwerfallen mag, gestehen Sie zunächst einmal jedem einen Vertrauensvorschuss zu. Denn auch im Arbeitsleben gilt der Grundsatz: Wie du mir, so ich dir. Gehen Sie also mit Ihren Kollegen stets so um, wie Sie es auch von ihnen erwarten würden.