Stressbewältigung und andere psycho-soziale Faktoren bestimmen die Wirtschaft der Zukunft

Stressbewältigung: Der neue "Kondratieff-Zyklus" steht im Zeichen psycho-sozialer Gesundheit. Die berühmte Theorie des russischen Forschers aus den 20er Jahren des letzten Jahrhunderts scheint den nächsten Wirtschaftszyklus korrekt vorherzusagen.

Der sechste "Kondratieff-Zyklus" also ein neuer Wirtschaftzyklus steht vor der Tür. Biotechnologie, Medizin, Gesundheit, soziale Kompetenzen werden in Zukunft noch wichtiger werden, sagt die Theorie voraus. Die Wirklichkeit mit einer ungünstigen demografischen Entwicklung und ansteigender Krankenzahlen aufgrund psychischer Belastungen scheint der Theorie recht zu geben.

Stressbewältigung: Was kann das für Unternehmen bedeuten?

  • Die Menschen werden für den Erfolg eines Unternehmens wichtiger, wenn sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen meistern wollen.
  • Gesundheit wird für eine alternde Belegschaft wichtiger. D. h. eine körperliche, psychische und soziales Balance (vgl. WHO Definition von Gesundheit) durch ein gutes Betriebsklima und "Gesunde Führung" hilft Unternehmen, Leistungsfähigkeit zu sichern

Durch die Theorie prognostizierte Veränderungen im "6. Kondratieff"

Alte Wirtschaft

Neue Wirtschaft

Gesetze der mechanischen Physik des 19. Jahrhunderts

Gesetze der Biologie, Soziologie und Philosophie

Uniformität, Konformität

Individualität und Unterschied

Regeln und Risiken

Muster und Chancen

Ordnung und Sicherheit

Chaos und Selbstorganisation

stabiles Wachstum

Lebenszyklen, Höherentwicklung

physischer Input

mentaler und emotionaler Input

Aufgabenerfüllung

Herausforderung

Kampf, Konkurrenz

Übereinstimmung, Kooperation

Lösungen, Quantität

Konstante Verbesserungen

Hierarchie und Kontrolle

Vertrauen und Kreativität

Warum Stressabbau im "6. Kondratieff" eine Kernkompetenz sein könnte
Der Vergleich der alten und neuen Wirtschaft zeigt, dass mit Selbstorganisation, mentaler und emotionaler Input, sowie Vertrauen und Kreativität viel mehr menschliche Fähigkeiten in den Mittelpunkt gestellt werden. Als Rahmenbedingungen sieht man z. B. Chaos und Herausforderungen im Gegensatz zu Ordnung und Sicherheit.

Es liegt auf der Hand, dass Selbstregulationsfähigkeiten wie Stressabbau und andere Selbstmanagement-Kompetenzen hierzu unabdingbar sind. Daher lohnt es sich für Unternehmen, diese Kompetenzen bereits in der Ausbildung von Fachkräften und Weiterbildung von Führungskräften mit zu berücksichtigen und die Mitarbeiter in diesen Bereich fit zu machen.