Der sechste "Kondratieff-Zyklus" also ein neuer Wirtschaftzyklus steht vor der Tür. Biotechnologie, Medizin, Gesundheit, soziale Kompetenzen werden in Zukunft noch wichtiger werden, sagt die Theorie voraus. Die Wirklichkeit mit einer ungünstigen demografischen Entwicklung und ansteigender Krankenzahlen aufgrund psychischer Belastungen scheint der Theorie recht zu geben.
Stressbewältigung: Was kann das für Unternehmen bedeuten?
- Die Menschen werden für den Erfolg eines Unternehmens wichtiger, wenn sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen meistern wollen.
- Gesundheit wird für eine alternde Belegschaft wichtiger. D. h. eine körperliche, psychische und soziales Balance (vgl. WHO Definition von Gesundheit) durch ein gutes Betriebsklima und "Gesunde Führung" hilft Unternehmen, Leistungsfähigkeit zu sichern
Durch die Theorie prognostizierte Veränderungen im "6. Kondratieff"
Alte Wirtschaft |
Neue Wirtschaft |
Gesetze der mechanischen Physik des 19. Jahrhunderts |
Gesetze der Biologie, Soziologie und Philosophie |
Uniformität, Konformität |
Individualität und Unterschied |
Regeln und Risiken |
Muster und Chancen |
Ordnung und Sicherheit |
Chaos und Selbstorganisation |
stabiles Wachstum |
Lebenszyklen, Höherentwicklung |
physischer Input |
mentaler und emotionaler Input |
Aufgabenerfüllung |
Herausforderung |
Kampf, Konkurrenz |
Übereinstimmung, Kooperation |
Lösungen, Quantität |
Konstante Verbesserungen |
Hierarchie und Kontrolle |
Vertrauen und Kreativität |
Warum Stressabbau im "6. Kondratieff" eine Kernkompetenz sein könnte
Der Vergleich der alten und neuen Wirtschaft zeigt, dass mit Selbstorganisation, mentaler und emotionaler Input, sowie Vertrauen und Kreativität viel mehr menschliche Fähigkeiten in den Mittelpunkt gestellt werden. Als Rahmenbedingungen sieht man z. B. Chaos und Herausforderungen im Gegensatz zu Ordnung und Sicherheit.
Es liegt auf der Hand, dass Selbstregulationsfähigkeiten wie Stressabbau und andere Selbstmanagement-Kompetenzen hierzu unabdingbar sind. Daher lohnt es sich für Unternehmen, diese Kompetenzen bereits in der Ausbildung von Fachkräften und Weiterbildung von Führungskräften mit zu berücksichtigen und die Mitarbeiter in diesen Bereich fit zu machen.