Der Unterschied zwischen Muss- und Kann-Kriterien in Stellenanzeigen

In Stellenanzeigen werden meist stichpunktartig die Kriterien aufgelistet, die ein Bewerber erfüllen soll. Oft sind Bewerber verunsichert, ob sie tatsächlich alle Voraussetzungen erfüllen. Lesen Sie im nachfolgenden Artikel die Muss- und Kann-Kriterien bzw. deren Merkmale in Stellenausschreibungen.

Die wichtigsten Kriterien, die ein Bewerber erfüllen soll, werden in der Regel immer zuerst genannt, die weniger wichtigen Punkte folgen dagegen eher am Schluss der Aufzählung. Dies bedeutet in der Regel, dass die Voraussetzungen, die ein Kandidat zwingend erfüllen muss, vor denen genannt werden, die zwar wünschenswert, aber nicht Bedingung sind. Auch die letztgenannte Formulierung taucht recht häufig in Stellenanzeigen auf.

An welchen Formulierungen Sie Kriterien erkennen, die Sie zwingend erfüllen müssen

Hierzu zählen:

  • sind unabdingbar/unabdingbare Voraussetzung
  • mindestens x Jahre Erfahrung in dem Bereich
  • sind obligatorisch
  • sind Bedingung
  • sind zwingend erforderlich.

Aus solchen Formulierungen ergibt sich, dass Sie die in der Anzeige genannten Kriterien zwingend erfüllen müssen. Wenn beispielsweise verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert werden, beispielsweise durch Formulierungen wie „Sehr sichere englische Sprachkenntnisse sind aufgrund der internationalen Ausrichtung unseres Unternehmens zwingend erforderlich.“ oder „Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache sind unabdingbar.“

Wenn Sie also lediglich über Schulkenntnisse der englischen Sprache verfügen, würde es keinen Sinn machen, sich auf eine Stelle zu bewerben, bei der sehr gute Kenntnisse bis hin zum muttersprachlichen Niveau als obligatorisch bezeichnet werden.

Kennzeichen für Kriterien, die Sie nicht zwingend erfüllen müssen

Hierbei sind die folgenden Formulierungen besonders beliebt:

  • wünschenswert, aber nicht Bedingung
  • Kenntnisse in XY sind von Vorteil
  • Vorkenntnisse in Bereich AB sind nicht zwingend erforderlich, da Sie in Ihren Bereich eingearbeitet werden.

Grundsätzlich gilt: Wenn Sie ca. 80-90 % der in der Annonce genannten Kriterien erfüllen, sollte dies normalerweise ausreichend sein, damit Sie die ausgeschriebene Position gut bis sehr gut ausfüllen können. Wie der Leser der Bewerbung es sieht, wenn Sie zwei der Kann-Kriterien nicht erfüllen und wie er generell mit Ihrer Bewerbung umgeht, hängt natürlich nicht von Ihnen ab. Selbst wenn Sie alle Voraussetzungen zu 100 % erfüllen, ist dies noch kein Garant dafür, dass Sie überhaupt eine Antwort auf Ihre Bewerbung bekommen oder zumindest eine nett formulierte Absage.

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