Besprechungen sind häufig uneffektiv, dauern viel zu lang, es wird zu viel geredet und zu wenig beschlossen. In diesem Fall verschwenden Sie wertvolle Arbeitszeit. Wir verraten Ihnen sieben Erfolgsregeln, wie Sie effektive Meetings gestalten und umsetzen können!
„Ich hab nichts gegen Dich“ – wie oft hat man selbst diesen Satz nicht schon gehört oder ausgesprochen? Vor allem am Arbeitsplatz wird er im Zusammenhang mit dem Thema Mobbing oft dahingesagt. Aber diese Aussage entspricht manchmal nicht der Wahrheit, sondern das Gegenteil ist der Fall. Mobbing nimmt immer mehr zu und wächst zu einem schwerwiegenden Problem in der Arbeitswelt heran. Lesen Sie mehr dazu hier.
Als Führungskraft muss man sich schon früh überlegen, welche Strategie man als „Chef“ wählen soll. Möchten Sie alles einfach bestimmen, oder beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in die Besprechung der Pläne mit ein? Wieso eine regelmäßige Teamsitzung wichtig ist, erfahren Sie hier.
Vier von fünf Kollegen ärgern sich durchschnittlich über Teambesprechungen, weil Sie Ihre Arbeitszeit begrenzen und oft ineffektiv verlaufen. Durch unsere Tipps gestalten Sie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Teamsitzungen effizienter.
Sie gehört für fast jeden Arbeitnehmer zum Büroalltag: die Teambesprechung. Meist einmal in der Woche treffen die Kollegen zum Gespräch aufeinander. Was Sie dabei beachten sollten, können Sie im Folgenden lesen.
Es ist für viele Menschen recht schwierig, nach einem Todesfall im nahen Verwandten- oder Bekanntenkreis wieder in den gewohnten Alltag zurückzukehren. Denn hier steht der Arbeitsalltag und die Auseinandersetzung mit Kollegen und eventuell Kunden im Vordergrund.
Trinkgelder als Anerkennung für einen guten Service sind nach herrschender Meinung steuerfrei. Das gilt aber nur unter bestimmten Voraussetzungen und vor allem nicht für jeden. Einige Voraussetzungen wurden schon in einem anderen Artikel beschrieben. In diesem Artikel werden nun Ausnahmen genannt und erklärt, wie das mit der Besteuerung funktioniert.
Sie sind gerade von der Uni abgegangen und fangen dann in einer Zeitarbeitsfirma an? So sieht sicherlich nicht der Traum von jungen Hochschulabsolventen aus. Doch auch die Zeitarbeitsfirmen haben sich mit der Zeit verändert und bieten gute Einstiegsmöglichkeiten zu guten Konditionen. Welche genau und was die möglichen Chancen sind, lesen Sie hier.
Hiwi-Jobs sind reine Ausbeuterei? Wohl kaum, denn auch als studentische Hilfskraft hat man einige Rechte, nur wissen das viele nicht. Wie viel Urlaub steht Ihnen zu? Und was passiert, wenn Sie krank werden? Wir haben hier die wichtigsten Informationen noch einmal für Sie zusammengefasst.
Vor jedem sportlichen Event steht der Arbeitnehmer vor dem großen Dilemma: Wie kann ich mir die Wettbewerbe und Spiele anschauen, wenn diese größtenteils während meiner Arbeitszeit stattfinden? In diesem Artikel erfahren Sie, ob Sie während der Arbeitszeit ein Recht darauf haben, Olympia zu schauen, oder nicht.
Immer wieder herrscht Unsicherheit darüber, was beim Treppensteigen höflich ist und was eben nicht. Wer geht zuerst? Und wie ist das beim Hinuntergehen? Geht immer der Herr vor? Fragen über Fragen – und die Antworten darauf finden Sie hier!
„Pünktlichkeit ist die Kunst, richtig abzuschätzen, um wie viel der andere sich verspäten wird“, so sagt man zumindest. Pünktlichkeit gilt in unserem Kulturkreis als Zeichen von Verlässlichkeit. Doch manchmal ist es gar nicht so leicht, wirklich so pünktlich zu sein, wie es gewünscht ist. Lesen Sie deshalb hier mehr darüber!
Keine Fehler machen zu wollen, ist menschlich – aber das ist nur gut, solange man bei diesem Anspruch an sich selbst auch realistisch bleibt. Übertriebener Perfektionismus kann unsere Arbeit negativ beeinträchtigen und auf lange Sicht sogar ungesund sein. Lesen Sie hier mehr dazu!
Durch Ihren Beruf verbringen Sie unweigerlich viel Zeit mit Ihren Arbeitskollegen. Sie sehen sie in der Kaffeepause oder treffen sich zum Mittagessen. Da passiert es schon mal, dass man das ein oder andere von sich erzählt. Persönliches preiszugeben scheint daher nicht weiter schlimm zu sein. Aber stimmt das? Welche Folgen es haben kann, zu viel Persönliches preiszugeben, lesen Sie hier.
Haben Sie es sich angewöhnt, jedem Danke zu sagen? Vor allem im Büro? Nein? Wieso auch? Wenn Sie diesen Gedankengang gerade wunderbar nachvollziehen konnten, sind Sie leider auf dem Holzweg. Gerade im Büro, bei Ihren Kollegen, ist es wichtig, Danke zu sagen und diesen Dank auch zu zeigen. Erfahren Sie hier mehr.
Wer kennt im Büro nicht die Situation, wenn man sich mit mehreren Kollegen vor der Kaffeemaschine wiederfindet und ein Gespräch beginnt? Meistens werden dabei Klatsch und Tratsch ausgetauscht. Doch generell heißt es ja, dies für ein gutes Betriebsklima zu meiden. Aber stimmt das wirklich? Erfahren Sie hier mehr, zum Thema Klatsch und Tratsch im Büro und was Sie dabei tun oder lassen sollten.
„Ordnung braucht nur der Dumme, das Genie beherrscht das Chaos,“ sagte einst schon Albert Einstein. Viele verbinden Kreativität mit Chaos und daher scheint es doch nicht weiter schlimm zu sein, wenn auch der Arbeitsplatz im Chaos versinkt. Man behält ja doch meist irgendwie den Überblick. Aber genau da liegt das Problem. Wieso Ordnung am Arbeitsplatz so wichtig ist, erfahren Sie hier.
Wer kennt die Situation nicht: Sie werden jemand Neuem vorgestellt und vergessen den Namen wieder. Im Gespräch setzen Sie alles daran, den Gesprächspartner nicht direkt ansprechen zu müssen. Ihnen ist es peinlich, den Namen vergessen zu haben. Aber ist das die geeignete Reaktion?
Sie und ein Kollege haben die Aussicht auf eine Beförderung? Oder sogar den Chefsessel? Und Ihr Nebenbuhler behauptet felsenfest, daran überhaupt kein Interesse zu haben? Lesen Sie hier, wieso Sie dieser Beteuerung vermutlich nicht allzu viel Glauben schenken können.
Der letztmögliche Termin für ein wichtiges Projekt wurde nicht eingehalten und der Chef ist auf 180. Just in diesem Moment bietet Ihr Kollege großzügig an, die ganze Schuld auf sich zu nehmen. Zunächst beruhigt Sie das? Lesen Sie hier, wieso Sie Ihren Kollegen leider nicht immer glauben können und warum aber gerade im Job Vertrauen so wichtig ist.
Ehrgeiz ist ein zweischneidiges Schwert. Einerseits spornt er uns zu Höchstleistungen an, doch er kann uns auch unsanft auf dem Boden der Tatsachen landen lassen, wenn wir unsere Ziele zu hoch gesteckt haben. Wieso Kollegen uns manchmal absichtlich in diese Falle tappen lassen und wie Sie Ehrgeiz positiv nutzen können, lesen Sie hier.
„Wenn ich nicht mehr arbeiten müsste, ach das wäre schön!“ „Ich hab mal wieder überhaupt keine Lust, jetzt arbeiten zu gehen!“ Wieso die Arbeit in unserem Leben mehr als nur eine unumgängliche Pflicht ist und warum uns ohne Arbeit im Leben etwas fehlt, lesen Sie hier.
In einer Teamsitzung sollten Sie möglichst genau aufzeichnen, was besprochen wurde, sonst laufen Sie Gefahr, wichtige Punkte der Sitzung wieder zu vergessen. Außerdem sollten bestimmte Formalia bei dem Teamsitzungsprotokoll eingehalten werden. Damit das Mitschreiben wenig Aufwand bedeutet, sollten Sie eine Protokoll-Vorlage verwenden.
80% aller Mitarbeiter sind mit Teambesprechungen unzufrieden. Oft wird die fehlende Korrelation von Zeitaufwand und Ergebnis bemängelt. Legen Sie bei Ihrer Teambesprechung eine gut strukturierte Vorlage vor. Damit wird die Besprechung effizienter.
Seit dem 01.05.2007 haben Unternehmer Anspruch auf besondere Eingliederungszuschüsse, wenn sie ältere Arbeitnehmer einstellen. Voraussetzung ist allerdings, dass diese Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet haben. Außerdem müssen sie vor Aufnahme der Beschäftigung mindestens 6 Monate arbeitslos gewesen sein. Es reicht allerdings auch aus, wenn sie Arbeitslosengeld unter erleichterten Voraussetzungen oder Transferkurzarbeitergeld bezogen haben. Das gilt auch, wenn sie an einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigung nach dem Sozialgesetzbuch – 3. Buch (SGB III) teilgenommen haben.
Arbeitet auch Ihr Unternehmen mit externen Personalberatern zusammen – zum Beispiel bei Umstrukturierungen oder geplantem Stellenabbau? Vorsicht: Die externen Personalberater dürfen nur mit Einverständnis der Mitarbeiter Einsicht in die Personalakten nehmen.
Als Arbeitgeber müssen Sie die Personalakten Ihrer Mitarbeiter führen, die Buchungsbelege für Löhne abheften, Schriftwechsel mit der Krankenkasse aufbewahren usw. Das eine oder andere Dokument werden Sie sicher nicht mehr selbst benötigen. Gerade zum Jahreswechsel werden Sie sich dann vielleicht fragen, ob Sie den für Sie unnötigen „Papierkram“ nicht entsorgen können.
Mutterschutzlohn und Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld kosten Sie als Arbeitgeber viel Geld. Prüfen Sie daher genau, ob tatsächlich die Voraussetzungen für Ihre Leistungspflicht vorliegen. Unter welchen Voraussetzungen und in welcher Höhe Sie zahlen müssen, zeigt Ihnen dieser Beitrag.