Lesezeit: 2 Minuten Auszubildende sind seit Jahren zuhause in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram & Co. Sie schreiben, was sie sehen, und teilweise auch, was sie fühlen. Nur die wenigsten haben die Kontrolle darüber, wer das lesen könnte. Verhindern Sie, dass dies auch für betriebliche Inhalte gilt.
Lesezeit: 2 Minuten Wie viel Vergütung den Auszubildenden zu zahlen ist, geht aus dem Berufsbildungsgesetz hervor. Konkret sind die Angaben hier allerdings nicht – sie geben aber Hinweise, die letztendlich zu einer konkreten monatlichen Vergütung führen. Und die müssen Sie mindestens zahlen.
Lesezeit: 2 Minuten Über manche Verhaltensweisen von Auszubildenden können Sie als Ausbilder einfach nicht hinweggehen. Jetzt ist es Zeit für ein kritisches Gespräch. Allerdings wollen Sie auch nicht zu viel Porzellan zerschlagen und die künftige Ausbildung belasten. Gehen Sie das Gespräch also behutsam an, verzichten Sie aber nicht darauf, die Dinge beim Namen zu nennen.
Lesezeit: 2 Minuten Der Fachkräftemangel greift seit einigen Jahren um sich und es ist keine Besserung in Sicht. Im Gegenteil: Probleme gibt es bereits bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen. Die demografische Entwicklung spricht gegen schnelle Lösungen. Was ist zu tun? Welche Zielgruppen können noch erschlossen werden?
Lesezeit: 2 Minuten Beschäftigen Sie Auszubildende unter 18 Jahren, dann sollte das Jugendarbeitsschutzgesetz immer griffbereit auf Ihrem Schreibtisch oder per Favorit gespeichert in Ihrem Browser vorhanden sein. Nur dann sind Sie nämlich in der Lage, Ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen und Gesundheitsgefährdungen bei Ihren Auszubildenden zu vermeiden.
Lesezeit: 2 Minuten Sicher kennen Sie auch den Fall, dass Sie bei der Krankmeldung eines Auszubildenden ein komisches Gefühl beschleicht. Schon wieder der. Schon wieder ein Montag. Und vermutlich werden schon wieder die 3 Tage ausgenutzt, an denen der Auszubildende ohne ärztliche Bescheinigung fehlen darf.
Lesezeit: 2 Minuten Zum Ende der Probezeit sind Ausbilder im besonderen Maße gefordert. Sie müssen eine wichtige Entscheidung treffen: Wird der Azubi endgültig in die Ausbildung übernommen oder übersteht er die Probezeit nicht?
Lesezeit: 2 Minuten So genannte ausbildungsfremde Tätigkeiten sind oft genug Anlass für Streitigkeiten. In der Regel ist es der Auszubildende, der sich ausgenutzt fühlt und auf die Barrikaden geht. Das tut er oftmals zu Recht, in manchen Fällen macht er seinem Ausbildungsbetrieb allerdings auch ungerechtfertigt Vorwürfe.
Lesezeit: 2 Minuten Als Vertreter des Ausbildungsbetriebs und Ausbildungsverantwortlicher haben Sie die Verpflichtung darauf zu achten, ob alle Bereiche der Ausbildung rund laufen. Dazu zählt auch die Berufsschule, die Leistungen dort und vor allem auch die Frage, ob der Azubi seiner Pflicht, die Berufsschule zu besuchen, überhaupt nachkommt.
Lesezeit: 2 Minuten Ein Studium zu beginnen, wird für junge Menschen immer attraktiver und interessanter. Eine Ausbildung im dualen System hingegen gilt oftmals eher als zweite Wahl. Die Folge: überfüllte Hörsäle und Ausbildungsplätze, die nicht besetzt werden können. Das produziert einerseits Studienabbrecher und steigert andererseits die Kreativität von Unternehmen, neue Auszubildende zu akquirieren.
Lesezeit: 2 Minuten Grundsätzlich sollten Auszubildende ja alle die gleichen Rechte haben, die im Berufsbildungsgesetz festgelegt sind. Das trifft grundsätzlich auch zu. Dennoch gibt es bestimmte Azubigruppen die – aus gutem Grund – mehr Rechte haben als andere.
Lesezeit: 2 Minuten Wenn ein Azubi in eine Krise kommt, dann ist das eine herausfordernde Situation, die Sie als Ausbilder Zeit und Nerven kostet. Es ist gleichzeitig aber auch in ihre Chance als Ausbilder sich zu bewähren, gemeinsam mit dem Azubi die Krise durchzustehen und als Team zusammenzuwachsen.
Lesezeit: 2 Minuten Ihre neuen Auszubildenden haben nun die Ausbildung in ihrem Unternehmen begonnen. Sie als Ausbilder konnten sich einen ersten Eindruck verschaffen. Wie immer sind Leistungsträger dabei, andere wiederum tun sich schwer. Wichtig ist, dass Sie die schwächeren Azubis von Beginn an stärken. Denn schließlich liegt es in Ihrem Interesse, dass alle die Probezeit bestehen.
Lesezeit: 2 Minuten Nur nicht schwanger werden der Ausbildung – diese Denkweise hat durchaus ihre Berechtigung. Denn es gibt zugegebenermaßen günstige Zeitpunkte für eine Schwangerschaft. Allerdings gilt auch: Die Zeiten, in denen mit einer Schwangerschaft die Ausbildung erst einmal tabu ist, sind vorbei. Beides ist durchaus kombinierbar.
Lesezeit: 2 Minuten Wenn in diesen Tagen neue Auszubildende bei Ihnen in ihr Berufsleben starten, müssen einige formelle Dinge sofort vorgenommen werden. Dazu gehören natürlich grundlegende Information über Rechte und Pflichten den Azubis gleich mitzuteilen. Darüber hinaus sind Informationen zum Datenschutz von außerordentlicher Bedeutung.
Lesezeit: 2 Minuten Auszubildende müssen die Aufträge ausführen, die man ihnen erteilt. Allerdings gibt es hierbei Einschränkungen. Denn zum einen müssen diese Arbeitsaufträge etwas mit der Ausbildung zu tun haben; und zum anderen muss derjenige, der den Auftrag erteilt, tatsächlich weisungsberechtigt sein.
Lesezeit: 2 Minuten Je weniger Führung ein Ausbilder zeigt, desto größer ist die Gefahr, dass ihm seine Auszubildenden auf der Nase herum tanzen. Die Voraussetzungen sind hierbei ziemlich unterschiedlich. Dem einen oder anderen wurde Führungskompetenz bereits in die Wiege gelegt. Die Mehrzahl der Ausbilder müssen sich diese allerdings erarbeiten. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie auch Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern können.
Lesezeit: 2 Minuten Im Rahmen der Ausbildung ist eine Probezeit verbindlich vorgeschrieben. Damit unterscheidet sich ein Ausbildungsverhältnis von einem normalen Arbeitsverhältnis, in dem theoretisch auch auf die Probezeit verzichtet werden kann. Mit Ihren Auszubildenden dürfen Sie das hingegen nicht tun.
Lesezeit: 2 Minuten Die Probezeit in einem Ausbildungsverhältnis dauert zwischen 1 und 4 Monaten. Das ist angesichts der Berufsschul- und Krankheitstage sowie der Feiertage, die Ende Dezember bei einer 4-monatigen Probezeit ab 1. September noch relevant werden, kurz genug. Da muss nicht auch noch ein Urlaub sein.
Lesezeit: < 1 Minute Seit einigen Jahren gibt es ganz offiziell nach dem Berufsbildungsgesetz die Möglichkeit, die wöchentliche bzw. tägliche Arbeitszeit von Auszubildenden zu reduzieren. Allerdings muss hierfür ein Grund vorliegen. Das Schöne daran ist: Beide Seiten profitieren – auch Sie als Ausbildungsverantwortlicher.
Lesezeit: < 1 Minute Als Ausbilder müssen Sie darauf achten, dass Sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die für Ausbildungsverhältnisse gelten, beachten. Denn schließlich steht stets die Ausbildung selbst und nicht die Produktivität des Auszubildenden im Mittelpunkt. Trotzdem sind Überstunden in einem gewissen Umfang möglich.
Lesezeit: 2 Minuten Wann die Ausbildung genau endet, ist für verschiedene Aspekte von großer Wichtigkeit. So beispielsweise muss bei der Übernahme eines Auszubildenden klar sein, ab wann er eine höhere Vergütung erhält. Und wird er nicht übernommen, dann darf er ab dem Zeitpunkt, zu dem die Ausbildung endet, nicht mehr bei Ihnen tätig werden.
Lesezeit: 2 Minuten Grundsätzlich schätzen wir Ausbilder es schon, wenn ein Auszubildender leistungsbereit ist. Allerdings kann das auch nach hinten losgehen. Ein Azubi ist ständig gestresst, steht unter Druck, macht Überstunden und wird von vielen als wenig umgänglich wahrgenommen. Das muss nun auch nicht sein.
Lesezeit: 2 Minuten Wann ist eine Abmahnung berechtigt und man ist sie nicht berechtigt? Sie als Ausbildungsverantwortlicher sollten hier ganz genau Bescheid wissen. Und Sie sollten auch für Extremfälle gewappnet sein. Denn im Ausnahmefall ist auch eine Kündigung ohne Abmahnung möglich.
Lesezeit: 2 Minuten Als Ausbilder dürfen Sie sich da gar nichts vormachen: Viele Jugendliche und junge Erwachsene nehmen regelmäßig oder unregelmäßig Drogen – zum Glück überwiegend die vergleichsweise harmlosen. Erfahrung mit Hanf haben jedenfalls auch die meisten Ihrer Auszubildenden schon gemacht. Was bedeutet das nun für ihre Ausbildung?
Lesezeit: 2 Minuten Auszubildende sind sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer mit Rechten und Pflichten. Den Großteil ihrer Ausbildung absolvieren sie in der Regel im Betrieb und sind damit Teil der Wertschöpfungskette. Können Sie aber auch umfassend und in jeder Situation eingesetzt werden? Dürfen sie beispielsweise in ein Schichtsystem integriert werden?
Lesezeit: < 1 Minute Gibt es in Ihrem Ausbildungsbetrieb eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), dann haben die dort engagierten Mitglieder bestimmte Rechte. Beispielsweise müssen Sie diese ab und zu von der Ausbildungsarbeit freistellen, damit die Aufgaben der JAV wahrgenommen werden können.
Lesezeit: 2 Minuten Wer zwischen den Jahren 1977 und 1998 geboren ist, der gehört der so genannten Generation Y an. Auch auf Ihre Auszubildenden dürfte das zutreffen. Die Generation Y – vielleicht haben Sie das auch schon festgestellt – legt im Rahmen ihrer Berufswahl und den Ansprüchen an ihren Arbeitsplatz anderer Wertmaßstäbe an als die ältere Arbeitnehmergeneration.
Lesezeit: 2 Minuten Auch wenn ein Ausbildungsverhältnis nicht perfekt läuft, auf Lob sollten Sie keineswegs verzichten. Oder noch radikaler formuliert: Gerade wenn Probleme in der Ausbildung auftauchen, dann ist das Lob zum richtigen Zeitpunkt eines der wichtigsten Instrumente, das Ihnen als Ausbilder zur Verfügung steht. Erfahren Sie hier, wie Sie Ihre Auszubildenden richtig loben.
Lesezeit: 2 Minuten In vielen Ausbildungsverhältnissen haben Sie mit den Eltern der Auszubildenden nichts oder nicht viel zu tun. Und das ist auch gut so. Denn es ist ein Zeichen dafür, dass es in der Ausbildung keine Probleme gibt. Es gibt aber auch Eltern, die wollen viele Informationen haben und mischen sich ein. Wie verhalten Sie sich dann?
Lesezeit: 2 Minuten Haben Sie als Ausbilder eigentlich immer den Überblick, ob Ihre Azubis regelmäßig zur Berufsschule gehen? Grundsätzlich wird das sicher der Fall sein, aber da gibt es ja auch die ganz speziellen Kandidaten. Beachten Sie: Es ist auch Ihre Verantwortung, dass der Azubi die Berufsschule besucht.
Lesezeit: < 1 Minute Es ist grundsätzlich zu empfehlen, einen Ausbildungsvertrag schriftlich abzuschließen. Hierfür gibt es nach dem Berufsbildungsgesetz zwar keine Verpflichtung, aber zumindest müssen die wesentlichen Inhalte schriftlich festgehalten werden. Besser ist: Fixieren Sie den gesamten Vertrag schriftlich.
Lesezeit: 2 Minuten Mehr als 20 % aller Ausbildungsverhältnisse werden vorzeitig gelöst. Viel öfter als man denkt, ist der Azubi der Initiator. Manchmal jedoch muss er auch unfreiwillig gehen durch eine Kündigung. Und wenn beide Vertragsparteien gleichermaßen wollen, dass die Ausbildung beendet wird – dann ist häufig ein Aufhebungsvertrag sinnvoll.
Lesezeit: 2 Minuten In vielen Branchen herrscht bereits Fachkräftemangel, in einigen steht er unmittelbar bevor. Ausgebildete Fachkräfte sind sehr begehrt. Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihre besten Azubis begeistern und frühzeitig an das Unternehmen binden, um diese Azubis im Unternehmen halten zu können.
Lesezeit: 2 Minuten Leider kommt es vor, dass ein Ausbildungsverhältnis eskaliert. Wenn der Azubi beispielsweise durch die Prüfung fällt und die Schuld bei anderen sucht, dann spitzt sich die Situation zu. Und wenn der Betrieb tatsächlich nicht ordentlich ausgebildet hat, dann kann Schadenersatz fällig werden.
Lesezeit: < 1 Minute In der Weiterbildung ist das gang und gäbe. Ein Mitarbeiter bekommt eine teure Bildungsmaßnahme finanziert und der Arbeitgeber will aus gutem Grund verhindern, dass er im Anschluss daran zur Konkurrenz wechselt und sein teures Wissen dort einbringt. Die Lösung ist einfach: Der Kollege verpflichtet sich, einige Jahre im Unternehmen zu bleiben. Aber geht das auch in der Berufsausbildung?
Lesezeit: 2 Minuten Nach §15 Berufsbildungsgesetz haben Sie Ihre Auszubildenden zu verschiedenen Anlässen freizustellen. Das gilt insbesondere für den Berufsschulunterricht und für die Prüfungen. Es kann aber auch noch für weitere Maßnahmen gelten.
Lesezeit: < 1 Minute Vorstellungsgespräche sind für Sie als Ausbilder eine aufschlussreiche Angelegenheit. Allerdings hat auch das seine Grenzen. Denn manche Dinge wird Ihnen ein Bewerber um einen Ausbildungsplatz möglicherweise nicht erzählen. Und leider dürfen Sie einiges auch nicht erfragen.
Lesezeit: 2 Minuten In der Berufsschule werden vor allem die theoretischen Inhalte der Ausbildung vermittelt. Wenn es hier hapert, dann ist die gesamte Ausbildung gefährdet. Denn in der Abschlussprüfung ist theoretisches Wissen und das Verstehen der Zusammenhänge unverzichtbar.
Lesezeit: 2 Minuten Ausbildung und Schwangerschaft – wie gut oder wie schlecht passt das eigentlich zusammen? Sicher ist: Die Ausbildung hat einen neuen, wichtigen Aspekt erhalten – und damit auch ein Problem. Dieses ist aber in der Regel durchaus lösbar.
Lesezeit: < 1 Minute Ist ein Auszubildender noch keine 18 Jahre alt, dann gilt für ihn das Jugendarbeitsschutzgesetz. Dieses macht Ihnen strenge Vorgaben, was beispielsweise die Art der Arbeit, die Länge des Urlaubs und die täglichen Arbeitszeiten angeht. Erfahren Sie hier mehr über die Arbeitszeit eines minderjährigen Azubis.
Lesezeit: 2 Minuten Für die im August und September eingestellten Auszubildenden ist die Probezeit zu Beginn des Folgejahres vorbei. Das hat vor allem Auswirkungen auf die Kündigungsmöglichkeiten. Sowohl der Azubi als auch der Ausbildungsbetrieb müssen nun bestimmte Regeln beachten. Was bei der Trennung nach der Probezeit zu beachten ist, erfahren Sie hier.
Lesezeit: < 1 Minute Eine Ausbildung kann nicht nur verkürzt werden, sondern auch verlängert. Allerdings sind hier Unterschiede zum Verkürzungsprozess zu beachten. Die Hürden liegen nämlich schon ein wenig höher. Nur wegen schlechter Leistungen kann eine Verlängerung der Ausbildungszeit genehmigt werden.
Lesezeit: 2 Minuten Das neue Jahr hat begonnen, aber einige Ihrer Auszubildenden konnten noch nicht den gesamten Urlaub des Vorjahres nehmen. Was nun? Achten Sie vor allem darauf, dass Sie das Problem des Resturlaubs bis Ende März gelöst haben.
Lesezeit: < 1 Minute Ihr Azubi kommt auf Sie zu, weil er seine Prüfung vorziehen will. Das ist nach dem Berufsbildungsgesetz durchaus möglich. Ob Sie allerdings zustimmen und einen gemeinsamen Antrag bei der Kammer stellen, sollten Sie sorgfältig prüfen.
Lesezeit: 2 Minuten Auch das Jahr 2015 wird für Ausbildungsbetriebe durch einen akuten Bewerbermangel geprägt sein. Ohne Ausbildungsmarketing wird es schwierig bzw. unmöglich, alle Ausbildungsplätze adäquat zu besetzen. Denken Sie also daran, Werbung in eigener Sache zu machen.
Lesezeit: < 1 Minute Auch bei Azubis, die sich praktisch im Ausbildungsbetrieb hervorragend schlagen, kann es zu Problemen in der Berufsschule kommen. Hier können Sie als Ausbilder Abhilfe schaffen und für echte Unterstützung sorgen.
Lesezeit: < 1 Minute Haben Sie mit Ihren neuen Auszubildenden, die am 1. September 2014 ihre Ausbildung in Ihrem Hause aufgenommen haben, eine 4-monatige Probezeit vereinbart, dann geht diese jetzt zu Ende. Das ist für Sie mit zusätzlichen Aufgaben verbunden.
Lesezeit: 2 Minuten Wenn sich ein Auszubildender gehörig danebenbenimmt, müssen Sie als Ausbilder reagieren. Ansonsten laufen Sie Gefahr, dass sich andere ein Beispiel nehmen. Was allerdings ist genau zu tun? Sollten Sie eine Abmahnung schreiben? Welche Kriterien gibt es hierfür? Und kann der Azubi erfolgreich gegen die Abmahnung vorgehen?
Lesezeit: 2 Minuten Mit Beginn des neuen Jahres machen sich viele Menschen die besten Vorsätze. Was im Privaten gilt, sollte aber auch für den Beruf sinnvoll sein. Nehmen Sie sich beispielsweise vor, die Anzahl der Arbeitsunfälle mit Auszubildenden (und auch generell) auf null zu senken. Einen besseren Vorsatz für 2015 kann es eigentlich gar nicht geben.