Martin Glania

Ist ein Auszubildender noch keine 18 Jahre alt, dann gilt für ihn das Jugendarbeitsschutzgesetz. Dieses macht Ihnen strenge Vorgaben, was beispielsweise die Art der Arbeit, die Länge des Urlaubs und die täglichen Arbeitszeiten angeht. Erfahren Sie hier mehr über die Arbeitszeit eines minderjährigen Azubis.

Für die im August und September eingestellten Auszubildenden ist die Probezeit zu Beginn des Folgejahres vorbei. Das hat vor allem Auswirkungen auf die Kündigungsmöglichkeiten. Sowohl der Azubi als auch der Ausbildungsbetrieb müssen nun bestimmte Regeln beachten. Was bei der Trennung nach der Probezeit zu beachten ist, erfahren Sie hier.

Eine Ausbildung kann nicht nur verkürzt werden, sondern auch verlängert. Allerdings sind hier Unterschiede zum Verkürzungsprozess zu beachten. Die Hürden liegen nämlich schon ein wenig höher. Nur wegen schlechter Leistungen kann eine Verlängerung der Ausbildungszeit genehmigt werden.

Das neue Jahr hat begonnen, aber einige Ihrer Auszubildenden konnten noch nicht den gesamten Urlaub des Vorjahres nehmen. Was nun? Achten Sie vor allem darauf, dass Sie das Problem des Resturlaubs bis Ende März gelöst haben.

Ihr Azubi kommt auf Sie zu, weil er seine Prüfung vorziehen will. Das ist nach dem Berufsbildungsgesetz durchaus möglich. Ob Sie allerdings zustimmen und einen gemeinsamen Antrag bei der Kammer stellen, sollten Sie sorgfältig prüfen.

Auch das Jahr 2015 wird für Ausbildungsbetriebe durch einen akuten Bewerbermangel geprägt sein. Ohne Ausbildungsmarketing wird es schwierig bzw. unmöglich, alle Ausbildungsplätze adäquat zu besetzen. Denken Sie also daran, Werbung in eigener Sache zu machen.

Auch bei Azubis, die sich praktisch im Ausbildungsbetrieb hervorragend schlagen, kann es zu Problemen in der Berufsschule kommen. Hier können Sie als Ausbilder Abhilfe schaffen und für echte Unterstützung sorgen.

Haben Sie mit Ihren neuen Auszubildenden, die am 1. September 2014 ihre Ausbildung in Ihrem Hause aufgenommen haben, eine 4-monatige Probezeit vereinbart, dann geht diese jetzt zu Ende. Das ist für Sie mit zusätzlichen Aufgaben verbunden.

Wenn sich ein Auszubildender gehörig danebenbenimmt, müssen Sie als Ausbilder reagieren. Ansonsten laufen Sie Gefahr, dass sich andere ein Beispiel nehmen. Was allerdings ist genau zu tun? Sollten Sie eine Abmahnung schreiben? Welche Kriterien gibt es hierfür? Und kann der Azubi erfolgreich gegen die Abmahnung vorgehen?

Mit Beginn des neuen Jahres machen sich viele Menschen die besten Vorsätze. Was im Privaten gilt, sollte aber auch für den Beruf sinnvoll sein. Nehmen Sie sich beispielsweise vor, die Anzahl der Arbeitsunfälle mit Auszubildenden (und auch generell) auf null zu senken. Einen besseren Vorsatz für 2015 kann es eigentlich gar nicht geben.

Es kann vorkommen, dass ein Auszubildender oder ein ehemaliger Auszubildender von seinem Ausbildungsbetrieb die Zahlung von Schadenersatz verlangt. Das muss er allerdings gut begründen und dem Ausbildungsbetrieb müssen schwere Mängel nachgewiesen werden.

Sie kennen das, möglicherweise insbesondere montags: Ein Auszubildender meldet sich krank. Das ist gerade um diese Jahreszeit kein außergewöhnlicher Vorgang. Und es ist auch grundsätzlich kein Vorgang, der Misstrauen erwecken sollte. Manche Krankmeldungen erscheinen jedoch unglaubwürdig. Lesen Sie hier mehr dazu:

Ihre Auszubildenden des 1. Ausbildungsjahres sind nun seit einigen Monaten bei Ihnen aktiv. Die Probezeit ist bereits (so gut wie) überstanden und man kann sagen, die Zeit des Einlebens ist vorbei. Seien Sie aber nach wie vor sensibel, wenn es darum geht, Ihren jüngsten Azubis Aufgaben zu geben.

Dass dem Azubi eine angemessene Vergütung zu zahlen ist, ist hinlänglich bekannt. Das gilt auch für die Tatsache, die Vergütung mindestens einmal jährlich zu erhöhen. Es gibt aber auch einige Informationen zur Azubivergütung, die nicht jeder kennt. Beachten Sie daher auch folgende Fakten im Umgang mit der Vergütung Ihrer Auszubildenden:

Der Vergütungsanspruch von Auszubildenden ist in § 17 Berufsbildungsgesetz geregelt. Danach müssen Sie ihm eine angemessene Vergütung gewähren. Was heißt das aber konkret? Und wann endet dieser Anspruch? Dies erfahren Sie im folgenden Artikel (Stand: Oktober 2014).

Das Führen des schriftlichen Ausbildungsnachweises, auch Berichtsheft genannt, gehört nicht gerade zu den Lieblingsbeschäftigungen von Auszubildenden. Zumindest sollte man das folgern – angesichts der Tatsache, dass immer wieder Rückstände aufgearbeitet werden müssen. Aber wie kann man das verhindern?

Normalerweise gehen Auszubildende und Arbeitnehmer erst dann in Urlaub, wenn Sie es als Chef, Personal- oder Ausbildungsverantwortlicher genehmigt haben. Was aber, wenn ein Auszubildender sich die Freiheit nimmt, ohne Ihre Unterschrift in Urlaub zu gehen? In diesem Artikel lesen Sie, was zu tun ist.

Im Zeitalter von Facebook & Co kann jeder das publizieren, was ihm gerade in den Kopf kommt. Gerade junge Menschen kennen hier oftmals keine Grenzen. Sorgen Sie dafür, dass es für Ihre Azubis, wenn es um betriebliche Belange gibt, schon Grenzen gibt.

Wenn sich Schulabgänger um einen Ausbildungsplatz bemühen, kommt es in so gut wie allen Fällen zu Vorstellungsgesprächen. Dabei stellt sich – wie bei normalen Arbeitsplätzen auch – die Frage, welche Bewerbungskosten der Ausbildungsbetrieb übernimmt.

Auszubildende sind naturgemäß unerfahren im Beruf. Bei ihnen kommt es durchaus vor, dass mal etwas schief läuft. Das kann zu Sachschäden im Ausbildungsbetrieb führen. Damit stellt sich die Haftungsfrage. Aber kann ein Azubi überhaupt haftbar gemacht werden?

Wenn Sie Auszubildende unter 18 Jahren beschäftigen, dann gilt für dieses Ausbildungsverhältnis das Jugendarbeitsschutzgesetz. Dieses macht Ihnen konkrete Vorschriften, was die wöchentliche Arbeitszeit angeht.

Manche Auszubildende können sich einfach nicht daran gewöhnen, pünktlich zu einem Termin zu erscheinen. Zu unwichtig war das bisher in ihrem Leben. Zu wenig wurden sie dafür von Eltern und Lehrern kritisiert. Jetzt im Berufsleben sieht das anders aus. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie tun können, wenn Ihr Azubi notorisch zu spät kommt.

Gibt es Probleme in der Ausbildung, dann darf und sollte nicht sofort die Arbeitsgerichtsbarkeit bemüht werden. Es geht auch ein paar Nummern kleiner. Eine Möglichkeit: das Problem mit einem Schlichtungsverfahren aus dem Weg räumen.

Alle Auszubildenden, die im Spätsommer ihre Lehre in Ihrem Haus beginnen, unterliegen einer Probezeit. Diese ist nach dem Berufsbildungsgesetz nicht vermeidbar. Während dieser Zeit können beide Seiten – der Azubi und der Ausbildungsbetrieb – recht unkompliziert kündigen. Dabei sind allerdings gewisse Dinge zu beachten.

Ihr Auszubildender ist ein sozialversicherungspflichtig Beschäftigter. Daher hat er das Recht, seine Vergütung auch dann erhalten, wenn er beispielsweise aus Krankheitsgründen fehlt. Allerdings hat die Vergütungsfortzahlung auch ihre Grenzen.

Beim genauen Datum des Ausbildungsendes handelt es sich nicht nur um eine Formalie. Es ist vielmehr oftmals von entscheidender Bedeutung im Hinblick auf die Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden. Das gilt insbesondere dann, wenn der Azubi nicht übernommen werden sollte oder für ihn ein befristeter Arbeitsvertrag geplant ist.

Geht in Ihrem Unternehmen ein gelber Schein eines Auszubildenden ein, dann sollte klar sein: Der Azubi ist krank und erhält ab jetzt maximal 6 Wochen sein Entgelt weiter, bevor das Krankengeld greift. Was aber, wenn Sie als Ausbilder bei der Krankmeldung ein ziemlich ungutes Gefühl haben?

Wenn einer Ihrer Auszubildenden bei der Erfassung der Arbeitszeit – ob elektronisch, schriftlich oder mündlich – schummelt, dann handelt es sich um Betrug. Wird dieser nachgewiesen, dann kommt sogar eine fristlose Kündigung infrage. Schon daher ist eine solche Situation bereits im Vorfeld zu vermeiden.

Wenn im August oder im September die neuen Auszubildenden zu Ihnen stoßen, dann hat jeder von ihnen eine Probezeit zu überstehen. Denn im Gegensatz zu normalen Arbeitsverhältnissen, in denen man theoretisch auf einer Probezeit verzichten könnte, ist das in einem Ausbildungsverhältnis nicht möglich. Seien sie als Ausbilder daher gewappnet und beachten Sie die 4 wichtigsten Regeln.

Auch Ausbildungsverhältnisse können mithilfe eines Aufhebungsvertrages aufgelöst werden. Gegenüber einer Kündigung, die möglicherweise auf unsicheren Beinen steht und zudem natürlich einen faden Beigeschmack hat, hat ein Aufhebungsvertrag zahlreiche Vorteile. Allerdings dürfen bestimmte Fehler nicht gemacht werden.

In den meisten Ausbildungsverhältnissen ist nach wie vor keine einzige Abmahnung erforderlich. Und das ist auch gut so. Aber wir wissen alle: Es gibt spezielle Kandidaten, bei denen das arbeitsrechtliche Instrumentarium unverzichtbar ist. Sie sollten dieses allerdings fehlerfrei anwenden.

Ein Azubi möchte gerne eine Woche Urlaub haben, aber Sie lehnen ab. Das scheint ihn allerdings nicht zu interessieren, denn er tritt seinen Urlaub trotzdem an. Hier spricht man vom eigenmächtigen Urlaubsantritt. Und wie reagieren Sie jetzt?

Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist die schärfste Bestrafung, die man sich im Rahmen einer Ausbildung vorstellen kann. Sie ist nur im extremen Ausnahmefall möglich. Und dann ist sie in der Regel auch unumgänglich. Lesen Sie in folgendem Artikel, wann Sie einem Azubis fristlos kündigen dürfen.

Azubis haben Anspruch auf Kindergeldzahlung. Eine Kindergelderhöhung ist zum Jahresbeginn 2014 zwar ausgeblieben, aber dennoch lohnt sich der Bezug von Kindergeld für Ihre Azubis bzw. für deren Eltern. Denn im Laufe einer 3-jährigen Ausbildung kommt so einiges zusammen.

Noch bevor im Spätsommer die neuen Azubis in Ihr Unternehmen eintreten, sollten Sie eine umfassende Überprüfung Ihrer Sicherheitskultur vornehmen. Bedenken Sie, dass junge und unerfahrene Arbeitnehmer wie Auszubildende und Praktikanten besonders gefährdet sind, in einen Arbeitsunfall verwickelt zu werden.

Berufliche und akademische Bildung werden in der Bevölkerung grundsätzlich nicht als gleichwertig angesehen. Ein Studium gilt im Moment als sehr attraktiv, die duale Berufsausbildung hat – trotz eines international hervorragenden Rufs – mit sinkenden Azubi-Zahlen zu kämpfen. Mit dem Aufstiegsstipendium können Sie Studium und Ausbildung kombinieren.

In jedem Frühjahr steht die Frage wieder an: Haben Sie die Pflicht, die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen? Nach dem Betriebsverfassungsgesetz ist die Antwort: JA. Allerdings muss dahinter ein großes ABER gesetzt werden.

Auszubildende verdienen weniger Geld als ausgelernte Kollegen. Das hat gute Gründe. Es hat aber auch Folgen. Das gilt zumindest für diejenigen, die bereits eine eigene Wohnung finanzieren oder sogar eine eigene Familie ernähren müssen.

Ein Praktikum vor der Ausbildung ist eine gute Gelegenheit, sich den potenziellen Azubi schon mal anzusehen und seine Leistungsfähigkeit einzuschätzen. Findet das Praktikum im Rahmen einer so genannten Einstiegsqualifizierung statt, profitieren Sie als Ausbildungsverantwortlicher von weiteren Vorteilen.

Wenn Sie Azubis beschäftigen, die nicht zu den leistungsstärksten gehören, dann sind Sie nicht auf sich alleine gestellt. Es gibt Möglichkeiten, ausbildungsbegleitenden Hilfen der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit in Anspruch zu nehmen – und das völlig kostenneutral.

Auszubildende, die sich im Laufe ihrer Ausbildungszeit besonders durch gute Leistungen hervorgetan haben, können Sie auch im Anschluss an die Ausbildung weiter fördern. Hierzu gibt es unter anderem das Weiterbildungsstipendium des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Im folgenden Artikel stelle ich Ihnen alles Wissenswertes zum Weiterbildungsstipendium vor.

Rund um den schriftlichen Ausbildungsnachweis, der früher noch Berichtsheft hieß, gibt es immer wieder Streitigkeiten zwischen Ausbilder und Auszubildende. Das ist verwunderlich, denn eigentlich liegen die Rechte und Pflichten rund um diese Thematik auf dem Tisch.

Auszubildende sind sozialversicherungspflichtige Beschäftigte. Das hat für sie zwar den Nachteil, dass auch sie Abzüge von der Bruttovergütung hinnehmen müssen. Auf der anderen Seite sind Azubis damit bestens abgesichert – das gilt auch für den Bereich Krankenversicherung, Lohnfortzahlung und „gelber Schein“, der erst am 4. Tag fällig wird.

Die regulären Ausbildungszeiten für alle Berufe im dualen System finden sich in der jeweiligen Ausbildungsordnung. Sie liegen zwischen 2 und 3,5 Jahren. Allerdings gibt es verschiedene Anlässe, die Ausbildungszeit zu verkürzen.

Wenn Sie mit potenziellen Auszubildenden Vorstellungsgespräche führen, dann wollen Sie möglichst viel erfahren. Schließlich ist Ihnen ein umfassendes Bild des jeweiligen Bewerbers wichtig, um keine Fehlentscheidung zu treffen. Allerdings gibt es Grenzen, was die Themen im Vorstellungsgespräch angeht.

Die Dauer der Ausbildung geht zum einen aus der Ausbildungsordnung hervor, vor allem aber aus dem Ausbildungsvertrag. Dort sind beispielsweise Vorabverkürzungen bereits berücksichtigt. Was aber, wenn es der Auszubildende innerhalb der im Vertrag festgesetzten Zeit nicht schafft, das Ausbildungsziel zu erreichen?

Ausbildungsverhältnisse sind vom Gesetzgeber im besonderen Maße geschützt. Hierdurch will man zu Recht verhindern, dass der Azubi der Willkür des Ausbildungsbetriebs ausgeliefert ist. Gekündigt werden kann eine Ausbildung vonseiten des Unternehmens nach der Probezeit nur noch aus wichtigem Grund. Was als Möglichkeit bleibt, ist ein Aufhebungsvertrag.