Ein Arbeitnehmer will vor Ende der von seinem Arzt bescheinigten Arbeitsunfähigkeit wieder arbeiten. Schreibt das Arbeitsrecht vor, dass er sich nach der Krankschreibung dazu auch wieder gesund schreiben lassen muss?
Immer wieder werden Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer Krankmeldung abgemahnt, weil sie tatsächlich oder angeblich arbeitsrechtliche Fehler bei der Krankmeldung gemacht haben. Dabei ist es einfach, diese zu vermeiden.
„Die Kündigung ist unwirksam, es steht ja gar kein Grund in der Kündigung.“ So glauben immer noch viele Arbeitnehmer. Aber damit irren sie sich.
Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, vor Ausspruch einer Beendigungskündigung zunächst die Möglichkeiten einer Änderungskündigung zu bedenken (sogenanntes ultima-ratio-Prinzip). Aber wie lange ist der Arbeitgeber an sein Angebot gebunden?
Überstunden sind in vielen Unternehmen an der Tagesordnung. Aber wann müssen diese bezahlt oder in Freizeit abgegolten werden?
In der Regel muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zunächst eine Abmahnung erteilen, bevor er aus verhaltensbedingten Gründen kündigen kann. Dabei kommt es auf die präzise Formulierung an.
Hinter dieser Frage versteckt liegt das Problem, ob Sie – sei es als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – einen Arbeitsvertrag nur schriftlich schließen dürfen oder ob auch mündliche Arbeitsverträge wirksam sind.
Eine der unausrottbaren Irrtümer im Arbeitsrecht ist, dass ein Mitarbeiter nach einer Kündigung automatisch einem gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung hat.
Über Tarifverhandlungen wird in der Presse immer wieder berichtet und wir alle bekommen die Auswirkungen von Streiks oft unmittelbar zu spüren. Aber wann ist ein Tarifvertrag wirklich maßgeblich für ein Arbeitsverhältnis?
Ein Mitarbeiter wird verletzt und der Arbeitgeber muss wegen dieser Krankheit weiter Lohn bezahlen. Ein wichtiges Recht und eine Möglichkeit, nicht auf den Kosten sitzen zu bleiben, ist dabei vielfach unbekannt.
Vielfach unbekannt ist, dass Mitarbeiter einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit haben, wenn dies zur Pflege eines erkrankten Kindes notwendig ist.
Eine unangenehme Situation: Die Kasse stimmt nicht. Muss der Arbeitnehmer die Differenz aus eigener Tasche ausgleichen?
Situationen in denen ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter freistellen, also für eine gewisse Zeit nicht beschäftigen, will, kommen immer wieder vor. So ganz einfach ist das aber nicht.
Ein ausgeschiedener Mitarbeiter hat einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieses muss wohlwollend sein. Ein Geheimcode, der die eigentliche Aussage verschleiert, ist rechtlich problematisch.
Im Sommer beenden wieder viele Auszubildende ihre Ausbildung. Aber wann ist die Ausbildung wirklich zu Ende? Wodurch endet ein Ausbildungsverhältnis?
Durch das Angebot einer Abfindung können bei betriebsbedingten Kündigungen Kündigungsschutzprozesse vermieden werden. Aber wie hoch muss oder darf die Abfindung sein?
Eine Abmahnung ist etwas anderes als eine Ermahnung. Und sie hat vor allem sehr viel weitgehendere Wirkungen.
Ein Auszubildender, der unter 400 € Ausbildungsvergütung erhält, muss dafür Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Wann erlaubt das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber die Einholung eines Schriftgutachtens über einen Mitarbeiter? Das ist nicht schlechthin in jedem Fall verboten. Was die Gerichte dazu sagen, haben wir hier für Sie zusammengestellt.
Innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht eingehen. Sonst wird es sehr schwer für den Mitarbeiter, sich mit der Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung zu wehren.
Bei Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass diese Zahlungen für die Zukunft freiwillig sind; der Mitarbeiter also keinen unbedingten Anspruch hat. Allerdings kommt es auf die genaue Formulierung nicht nur der einzelnen Klausel, sondern des ganzen Vertrages an.
Der Anspruch auf Teilzeit kann nicht durch eine Betriebsvereinbarung befristet werden.
Eine Verdachtskündigung ist möglich, wenn der Arbeitgeber keine konkreten Beweise für ein pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers hat. Mitarbeiter sind aber nicht völlig schutzlos. Die Anforderungen an eine Verdachtskündigung haben wir hier zusammengestellt.
Auch, wenn die Fehlzeiten wegen Krankheit so niedrig sind, wie lange nicht, sollten Arbeitgeber vorsichtig sein. Die meisten – aber eben nicht alle – Arbeitnehmer sind auch tatsächlich arbeitsunfähig, wenn sie nicht zur Arbeit erscheinen. Die schwarzen Schafe führen allerdings zu erheblichen Belastungen in den Betrieben. Lesen Sie hier, welche Anzeichen für eine vorgetäuschte Krankheit sprechen und was der Arbeitgeber tun kann, um seine Zweifel zu überprüfen.
Schriftformklauseln im Arbeitsvertrag sind üblich und sinnvoll. Eine weit verbreitete Klausel ist jetzt aber vom Bundesarbeitsgericht für unwirksam erklärt worden.
Ferienjobs sind weder für Schüler noch für Arbeitgeber völlig unproblematisch. Auf der einen Seite drohen Probleme mit der Steuer oder dem Kindergeld, auf der anderen Seite können Bußgelder fällig werden. Was genau ist bei einem Ferienjob zu beachten?
Wie wird der richtige Lohn für Überstunden errechnet? Und haben Arbeitnehmer automatisch einen Anspruch auf Zahlung von Zuschlägen für Überstunden?
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern einen Rabatt an. Aber Vorsicht bei Manipulationen und Umgehungstricks! Hier droht die fristlose Kündigung.
Arbeitnehmer haben im Kündigungsschutzprozess häufig gute Karten, wenn sie beweisen können, dass das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist. Eine Voraussetzung für den besseren Kündigungsschutz ist, dass in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden.
Entwarnung für Arbeitgeber: Wenn bisher MiniJobber mehreren MiniJobs nachgingen und dabei bei allen MiniJobs zusammen mehr als 400 € im Monat verdienten, wurden aus den MiniJobs quasi automatisch sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse. Das Tückische daran war, dass dann auch rückwirkend Beiträge zur Sozialversicherung fällig wurden und Arbeitgebern teilweise erhebliche Nachzahlungen drohten. Damit ist jetzt Schluss!
§ 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) gibt den Mitarbeitern viel Einfluss. Wenn ein Mitarbeiter die Reduzierung seiner Arbeitszeit wünscht, kann er bei der Lage der neuen Arbeitszeiten entscheidend mitbestimmen. Das gilt aber nicht endlos lange. Irgendwann ist das Wahlrecht ausgeschöpft.
„Irgendwann ist Schluss“ so dachte sich wohl der Inhaber eines Ausbildungsbetriebs als ein Azubi den Ausbilder massiv bedrohte. Er wollte diese Drohung nicht akzeptieren und sprach eine fristlose Kündigung des Ausbildungsvertrages aus.
§ 1a KSchG gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, bereits bei Ausspruch der Kündigung eine Abfindung anzubieten. Voraussetzung für den Anspruch ist dann, dass der Mitarbeiter auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Was „Verzicht“ in diesem Zusammenhang wirklich bedeutet, hat das Bundesarbeitsgericht am 13.12.2007 zum Az. 2 AZR 971/06 festgelegt.
Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Was aber gilt, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit nicht zur Erholung nutzen kann?
Das Bundesarbeitsgericht hat sich am 09.07.2008 mit der spannenden Frage beschäftigt, ob ein Mitarbeiter auch bezahlt werden muss, wenn es zu einem Arbeitsausfall wegen schlechten Wetters kommt.
Als milderes Mittel im Vergleich zur endgültigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber auch eine Änderungskündigung aussprechen. Allerdings muss der Arbeitnehmer nicht jedes Änderungsangebot akzeptieren. Der Arbeitgeber darf nicht mehr Änderungen verlangen als erforderlich.
Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung (z. B. wegen Verspätungen, schlechter Leistungen usw.) nur dann aussprechen, wenn der Arbeitnehmer vorher eine Abmahnung erhalten hat. Davon gibt es aber Ausnahmen.
Der Streit um die Wirksamkeit einer Kündigung beschäftigt immer wieder die Arbeitsgerichte. Häufig gewinnen dabei die Arbeitnehmer. Denn Arbeitgeber können bei Kündigungen leicht in Fallen stolpern. Zu diesen Fallen gehören auch formale Fehler, z. B. bei der Kündigung minderjähriger Arbeitnehmer. Die Anforderungen an solche Kündigungen sind hier zusammengefasst.
Die Gerichte ziehen zunehmend enge Grenzen bei der Vereinbarung von niedrigen Löhnen mit Arbeitnehmern. Werden im Arbeitsvertrag zu niedrige Stundenlöhne vereinbart, so ist diese Vereinbarung unter Umständen sittenwidrig und der Arbeitnehmer kann auch rückwirkend erhebliche Nachzahlungen verlangen.
Fast schon traditionell treten zur Jahresmitte Änderungen in arbeitsrechtlichen Gesetzen in Kraft. Im Jahr 2008 ist die Einführung eines Sonderurlaubs für die Pflege von pflegebedürftigen Angehörigen durch das neue Pflegezeitgesetz zum 01.07.2008 besonders praxisrelevant für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.