Fred Schübbe

Die Krankenquote geht zurück und stagniert auf niedrigem Niveau. Doch woran liegt das? Werden wir immer gesünder? Lesen Sie hier die Antwort.

Die amtlich veröffentlichte Krankenquote ist für Vergleiche mit der Situation im eigenen Betrieb nur bedingt verwendbar. Diese Abweichungen müssen Sie kennen.

Das Legislativrisiko ist das einzige Personalrisiko, dessen Verursacher sich außerhalb des Unternehmens befindet. Über Gesetzgebungen greift der Staat in die Beschäftigungssituationen ein.

Datenschutz: Das Bundesdatenschutzgesetz fordert Datensparsamkeit und Datenvermeidung. Reizwörter für den Personalcontroller. Denn je mehr Daten zur Verfügung stehen, umso genauer und detaillierter können Aufgaben des Personalcontrollings erledigt werden.

Seit 2009 gilt das sogenannte Gesetz Flexi II, das Langzeitkonten attraktiver machen soll. Neben Verwendungsmöglichkeiten definiert es den Insolvenzschutz und die Portabilität von Guthaben.

Nach dem Boom der Onlinestellenbörsen erleben wir derzeit die Geburtstunde des Mobile Recruiting. Dabei ist die Nutzung vielfältig und in Teilen noch unübersichtlich. Lesen Sie, wie Sie Ihr Personal mit dem Handy gewinnen können.

Die Verdienststrukturerhebung, die 2011 nach vier Jahren wieder stattfindet, macht den Unternehmen viel Arbeit. Mit der richtigen Vorbereitung lässt sich einiges vereinfachen.

Das Bundesdatenschutzgesetz verlangt beim Datenschutz eine Anonymisierung und Pseudonymisierung. Damit wird vermieden, dass einzelne Datensätze aus Auswertungen bestimmten Personen, hier: Mitarbeitern, zugeordnet werden können.

Bonuszahlungen erfolgen für Anlässe, bei denen Mitarbeiter über das geforderte Maß hinaus für das Unternehmen tätig sind oder ein besonderer Anreiz geschaffen werden soll. Dabei geht es nicht nur um hohe Leistungen. Sehr unterschiedliche Fälle können zu Zahlungen von Boni führen. Hier einige unbekanntere Ausprägungen:

Personalsuche: Auch Communities mit überwiegend privaten Inhalten dienen dem Suchen von Arbeitskräften. Bei Facebook und Co. finden Firmen und Bewerber zueinander.

Mutterschutz: Die geplante Vereinheitlichung dieser Zeit in der EU wird auch in Deutschland für steigende Kosten sorgen. Personalplaner fangen schon mal an zu rechnen.

Die Bearbeitung von Stundenzetteln gehört wohl mit zu den unproduktivsten Arbeiten in der Personalabteilung. An festen Standorten ist diese Form der Zeiterfassung längst durch elektronische Systeme ersetzt worden. Für Mitarbeiter, die im Außendienst tätig sind oder auf Baustellen arbeiten, wird immer noch der manuelle Aufwand der Zettelwirtschaft getrieben. Mobile Zeiterfassung – ermöglicht durch spezielle Geräte oder gewöhnliche Mobiltelefone – schafft Abhilfe, ist aber nicht unumstritten.

Bei der Kostenplanung für Dienstreisen muss die Personalabteilung als Kostenzuständiger für Reisekosten die neue Luftverkehrsabgabe berücksichtigen.

Bei der Planung der Personalbeschaffung gewinnen soziale Netzwerke an Bedeutung. Welche Bedeutung die einzelnen Communities hierfür haben, lesen Sie in dieser Serie.

Zahlungen, die über das Grundgehalt hinausgehen und von Kriterien abhängig sind, können unter dem Begriff Bonus zusammengefasst werden. Jedoch ist Bonus nicht gleich Bonus.

Schnell kostenwirksame Maßnahmen waren gefragt, als die Wirtschaftskrise die Unternehmen vor nie gekannte Herausforderungen stellte. Mit den Auswirkungen kämpft die Personalarbeit jetzt.

Wichtige Stellen nicht besetzen zu können, kann für Unternehmen existenzbedrohend werden. Durch eine sorgfältige Nachfolgeplanung lassen sich gefährliche Situationen vermeiden.

Im Rahmen des Jahresabschlusses gibt es auch für das Personalcontrolling einige Besonderheiten zu beachten. Erfahrene Personalcontroller bereiten sich rechtzeitig darauf vor.

Durch die digitale Welt entsteht ein neuer Begriff von Öffentlichkeit. Vieles, was früher privat war, ist heute für jeden sichtbar. Dies gilt auch für die Personalsuche.

In der Krise gingen die Aufträge zurück, Entlassungswellen blieben jedoch aus. Dadurch stiegen die Lohnstückkosten. Am langen Ende wird es sich jedoch auszahlen, dass die Unternehmen Durchhaltewillen bewiesen haben.

Frauen bekleiden nach wie vor wesentlich seltener Top-Positionen als Männer und verdienen weniger. Die Einführung von Frauenquoten kann dies ausgleichen, meinen ihre Befürworter.

Der DMAIC-Zyklus ist ein Regelkreismodell, wie es aus vielen Planungs- und Controllingkonzepten bekannt ist. Es kann auch für das Personalmanagement eingesetzt werden.

Länderübergreifende Jobsuche – für viele ein schwieriges Unterfangen. EURES zeigt, wie es geht. EURES ist ein Portal für Arbeitnehmer und -geber, das Informationen und Kontaktmöglichkeiten für die oft mühsame länderübergreifende Personal- und Arbeitssuche enthält.

Bei der Personalsuche gewinnen soziale Netzwerke auch in Deutschland an Bedeutung. Einen beruflichen Schwerpunkt in Deutschland hat die Community XING.

Allgemeinverbindliche Tarifverträge binden auch Arbeitgeber, die nicht im Arbeitgeberverband organisiert sind. Ein Verzeichnis gibt Auskunft über deren Geltung.

Um den Überblick über die einzelnen Personalrisiken nicht zu verlieren, empfiehlt sich die Erstellung einer Personalrisikobilanz. Sie zeigt auf, bei welchem Personalrisiko Handlungsbedarf besteht.