Die Kommunikationsflut belastet zunehmend Mitarbeiter und Führungskräfte. Durch einige grundsätzliche Entscheidungen und bewussten Verzicht schaffen Sie es, identifizierte Zeitfresser einzudämmen oder zu beseitigen. Lesen Sie hier, wie Sie effizient kommunizieren.
Die Arbeitgebermarke definiert, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Ob Ihre Arbeitgebermarke so wahrgenommen wird, wie Sie es sich vorstellen, können Sie mit der Beantwortung einiger Fragen und einigen Tests einfach herausfinden.
Führungskräfte haben viele Rollen. Eine der wichtigsten ist es, Coach für die zugeordneten Mitarbeiter zu sein. Das Coaching spielt sich dabei vornehmlich im täglichen Miteinander ab. So unterstützen Sie als Coach Ihre Mitarbeiter.
Das Bundesarbeitsministerium hat den Referentenentwurf über die Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2013 vorgelegt. Demnach steigt die Beitragsbemessungsgrenze um mehr als 3,5%. Dies hat Auswirkungen auf Ihre Personalkostenplanung.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein Schritt, den sich jeder Arbeitnehmer gut überlegen sollte. Dennoch gibt es gute Gründe, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Einige davon nennt dieser Artikel.
Widmen Sie der erfolgreichen Bindung von Leistungsträgern und Top-Talenten Ihre volle Aufmerksamkeit. Mit diesen Maßnahmen verhindern Sie wirksam schmerzhafte Austritte und vermeiden hohe Kosten der Nachbesetzung.
Mit Mitarbeiterbefragungen werden unter anderem das Engagement und die Motivation von Mitarbeitern festgestellt. So wertvoll, wie dieses Instrument ist, so sensibel ist es auch. Vermeiden Sie Fehler bei der Mitarbeiterbefragung, damit Ihnen dieses Werkzeug auch künftig noch zur Verfügung steht und nicht vorzeitig „verbrannt“ wird.
Wenn Mitarbeiter ins Ausland entsandt werden, ist dies für alle Beteiligten ein komplexer Vorgang. Vorteilhaft ist es, alle Bedingungen in einer Entsendungsrichtlinie zu regeln, damit nicht jeder Fall wieder neu entschieden werden muss.
Sie sind oft unbequem und doch so wertvoll – Querdenker brauchen die ungeteilte Aufmerksamkeit der Führungskraft und der Personaler. So nutzen Sie ihr besonderes Potenzial und halten sie bei der Stange.
Zählen Sie Ihre persönlichen Stärken auf und nutzen Sie sie für Ihre Berufs- und Karriereplanung. Durch eine Struktur und schriftliche Darstellung gelingt auch dann eine eindrucksvolle Zusammenstellung, wenn Sie aufgrund Ihrer Bescheidenheit dies gar nicht vermuten.
Der Fachkräftemangel stellt Personaler bei der Beschaffung von qualifizierten Mitarbeitern vor große Herausforderungen. Unternehmen müssen daher darauf achten, auch dort Mitarbeiter zu suchen und zu binden, wo Potenziale bisher vielfach unbeachtet blieben.
Ob Sie an einem Arbeitstag viel oder wenig schaffen, haben Sie in Teilen selbst in der Hand. Beherzigen Sie bei Ihrer Tagesplanung einige Grundsätze der Arbeitsorganisation und gewinnen Sie wertvolle Zeit für Ihre wichtigen Aufgaben.
Sind Sie auch schon aus einem Einstellungsgespräch herausgekommen, ohne wirklich zu wissen, welchen Eindruck Sie hinterlassen haben? Bitten Sie direkt im Gespräch um ein Feedback und warten Sie ab, was passiert.
Zwei Welten prallen aufeinander: die der eher personenorientierten Personaler und die der zahlenaffinen Controller. Das Verhältnis ist oft von Missverständnissen geprägt, denn ihre Blickwinkel sind grundverschieden. Ein gemeinsames Verständnis kann jedoch beiden helfen, zusammen für die Unternehmensziele zu arbeiten. Erfahren Sie hier mehr, wie sich Personaler und Controller besser verstehen können.
Für die nachwachsende Generation von Mitarbeitern ist die Nutzung von Social Networks wie Facebook, Twitter usw. in der Freizeit selbstverständlich geworden. Zeit für Unternehmen, dies auch bei der Gestaltung betrieblicher Trainings zu berücksichtigen.
BYOD – „Bring your own device“ – so wird der Trend bezeichnet, Privatgeräte wie Smartphones im Arbeitsverhältnis zu nutzen. Besonders problematisch ist dies aus Datenschutzgründen für Personaler. BYOD im Personalbereich, ein No-Go?
Mitarbeiter verbringen viel Zeit mit nicht produktiven Tätigkeiten. Diese unproduktiv verbrachte Zeit stellt eine Kapazitätsreserve dar, von der zumindest ein Teil durch organisatorische Veränderungen gehoben werden kann. In Zeiten eines allgegenwärtigen Kostendrucks sollte solchen Zeitverschwendern der Kampf angesagt werden.
Ist sie verlorengegangen, die Liebe zum Beruf? Haben Sie früher mit viel Engagement und Enthusiasmus Ihren Weg zur Arbeit angetreten und ist heute nichts mehr davon übrig geblieben? Kein Grund, gleich den Job zu wechseln. Sie können die Freude an der Arbeit wiederfinden. Wie das geht, zeigen Ihnen die Tipps in diesem Artikel.
Viele Arbeitgeber wünschen sich von ihren Mitarbeitern unternehmerisches Denken und Handeln. Doch in vielen Fällen realisiert sich dieser Wunsch nicht. Dabei haben es die Arbeitgeber in der Hand, Mitarbeiter zum unternehmerischen Verhalten zu motivieren.
Erkranken Mitarbeiter auf einer Dienstreise im Ausland, kommen auf den Arbeitgeber unter Umständen erhebliche Kosten zu. Eine Dienstreisekrankenversicherung für das Ausland ist daher unentbehrlich. Dabei ist Expertenwissen gefragt, denn Auslandsversicherungen unterliegen besonderen Bedingungen.
Gute Führungskräfte zeichnen sich durch besondere Verhaltensweisen aus und können diese bewusst einsetzen, um ihre Leadership-Skills unter Beweis zu stellen. Mit diesen Tipps verbessern Sie Ihr Auftreten als Führungskraft.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement fördert wirkungsvoll den Gesundheitszustand der Beschäftigten. Das Spektrum der Themen dabei ist groß. Dies sind die wichtigsten Felder, auf denen Ihr Gesundheitsmanagement tätig sein sollte.
Die privaten Krankenkassen locken Gutverdiener mit Leistungen, von denen gesetzlich Versicherte nur träumen können. Die Änderung der familiären Lebenssituation oder Beitragserhöhungen treiben viele wieder zurück in die gesetzliche Krankenversicherung. Doch dieser Weg ist meistens versperrt. Nur in bestimmten Fällen kann ein privat Versicherter wieder in die gesetzliche Krankenversicherung zurück.
Wenn Schüler oder Studenten als Praktikanten im Unternehmen eingesetzt werden, gelten in arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht teilweise besondere Bedingungen für ihre Beschäftigung. Worauf müssen Sie als Arbeitgeber achten?
Zu Recht möchte der Personalchef wissen, wer der Kandidat ist, der ihm im Bewerbungsgespräch gegenüber sitzt. Die Aufforderung, etwas über sich zu erzählen, ist eine große Chance, sich gut zu verkaufen. Leider wird sie oft zu wenig genutzt. Mit diesen Tipps verkaufen Sie sich optimal.
Zeitwertkonten sammeln Arbeitszeitguthaben über einen langen Zeitraum an und stellen dieses für einen vorzeitigen Ruhestand oder längere Freistellungsphasen zur Verfügung. Wenn Ihr Arbeitgeber Zeitwertkonten anbietet, sollten Sie die Vorteile kennen, die mit der Einrichtung dieser Konten verbunden sind.
Wenn Sie Ihren Ausbildungs- oder Hochschulabschluss im Ausland gemacht haben, erleichtert ein neues Gesetz jetzt, diesen in Deutschland anerkennen zu lassen. So steigern Sie die Chancen, hier in Ihrem erlernten Beruf tätig zu werden.
Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen sind, haben Sie die erste Hürde schon genommen. Jetzt gilt es, im Gespräch eine gute Figur zu machen. Dazu gehört auch, dass Sie sich über das Unternehmen informieren, bei dem Sie sich bewerben. Lesen Sie, was Sie wissen sollten und wo welche Informationsquellen zur Verfügung stehen.
Kann eine Führungsposition nicht in angemessener Zeit besetzt werden, kann ein Interim-Manager die Aufgabe übernehmen, bis die Stelle endgültig vergeben wird. Auch Projektleitungsaufgaben können Interim-Managern übertragen werden, die genau für diese Herausforderung ausgesucht werden und nach Abschluss des Projektes wieder das Haus verlassen.
Das Mutterschutzgesetz sieht für Schwangere zahlreiche Schutzfristen und Beschäftigungsverbote vor. Sie sollen sicherstellen, dass die Schwangerschaft nicht durch eine zu hohe Arbeitsbelastung gefährdet wird. Als werdende Mutter sollten Sie die Regelungen kennen, auch wenn primär Ihr Arbeitgeber in der Verantwortung ist, diese zu beachten.
Die zentrale Herausforderung der Personalverantwortlichen wird über lange Zeit das Management des demografischen Wandels sein. Nur wer an mehreren Punkten gleichzeitig ansetzt, wird die Veränderungen in der Belegschaftsstruktur erfolgreich bewältigen können. Dies sind die Kernthemen, an denen jedes Unternehmen arbeiten muss.
Elterngeld und Elternzeit sind wichtige Themen, wenn Sie sich mit der Familienplanung beschäftigen oder vielleicht schon Nachwuchs erwarten. Welche gesetzlichen Ansprüche Sie im Zusammenhang damit haben, lesen Sie in diesem Artikel.
Telearbeiter sind Mitarbeiter, die ganz oder teilweise ihre Arbeit nicht am betrieblichen Arbeitsplatz, sondern zuhause verrichten. Die Integration dieser Mitarbeiter in das Team stellt oft eine Herausforderung dar, da der persönliche Kontakt durch andere Medien und Mittel ersetzt werden muss.
Je nach Studiengang ist der Übergang zwischen der akademischen Ausbildung und der ersten beruflichen Tätigkeit nicht immer einfach. Eine Tätigkeit beim Bundesfreiwilligendienst ist nicht nur gesellschaftlich sinnvoll, sondern kann die Brücke zwischen Ausbildung und Beruf bilden.
Sie suchen Mitarbeiter, die mit kreativen Ideen Ihr Unternehmen voranbringen? Wie aber finden Sie unter Ihren Bewerbern die Menschen, die wirklich innovativ sind? Die traditionellen Bewerbungsunterlagen sind hier nicht aussagekräftig. Gezielte Fragen helfen herauszufinden, ob Ihr Kandidat wirklich geeignet ist.
Viele Stellenanzeigen werden optisch durch Fotos von – vermeintlichen – Mitarbeitern aufgewertet. Der Bewerber soll einen positiven Eindruck von der Belegschaft bekommen, die ihn am neuen Arbeitsplatz erwarten würde. Aber wie ehrlich sind diese Fotos und was spricht für den Einsatz von Mitarbeiterfotos?
Durch die Beitragssenkung in der Rentenversicherung lohnt es sich für Minijobber jetzt noch mehr, eigene Beiträge zu erbringen und so für das Alter vorzusorgen. Die geringeren Beiträge können für den einen oder anderen Geringverdiener eine zusätzliche Motivation darstellen, sich schon frühzeitig um die Rente zu kümmern.
Eine zukunftsorientierte Personalplanung verlangt einen gewagten Blick in die Zukunft. Dabei müssen belastbare Szenarien entstehen, denn auf den Prognosen des Personalcontrollings werden weitreichende Entscheidungen getroffen.
Eigentum verpflichtet – so einfach hat man es früher ausgedrückt. Heute spricht man von Corporate Responsibility und hat das Thema weiter gefasst. Auch der Personalbereich trägt seinen Teil dazu bei, dass das Unternehmen nicht nur kurzfristige Gewinnziele verfolgt, sondern einer gesellschaftlichen Verantwortung nachkommt.
Wenn Sie bei der Jobsuche nicht nur die richtigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch eine positive Einstellung, dann haben Sie höhere Chancen, den gewünschten Arbeitsplatz zu bekommen. Ihre innere Einstellung beeinflusst wesentlich Ihre Karrierechancen.
Als Generation X bezeichnet man zwischen 1965 und 1978 Geborene. Diese zeigen sich auf dem Arbeitsmarkt als gesuchte und auch zunehmend wechselwillige Kandidaten. Höchste Zeit, sich die Bedürfnisse dieser Generation aus Sicht der Mitarbeiterbindung anzuschauen.
Für viele Arbeitnehmer ist es zunächst ein großes Glück, am Heimarbeitsplatz oder unterwegs arbeiten zu können. Unabhängig vom Büro können viele Menschen inzwischen ihre Arbeit dort erledigen, wo sie sich gerade aufhalten. Bei dieser Euphorie sollten die möglichen Belastungen durch diese neue Freiheit ernst genommen und ihnen entgegengewirkt werden.
Im Büro ist die Arbeitsplatzeinrichtung genau geregelt, damit ergonomischen Anforderungen so gut wie möglich entsprochen wird. Arbeiten Mitarbeiter unterwegs, fallen diese Möglichkeiten weg und Mitarbeiter sind vor Belastungen nicht geschützt. Aber auch mobil lässt sich ergonomisch einwandfrei arbeiten.
Viel Geld wird investiert, um Mitarbeiter für ihren Job fit zu halten. Sie können den Erfolg der Trainingsmaßnahmen steigern, wenn Sie bereits im Vorfeld die richtigen Schritte einleiten. So wird die Investition ein Erfolg.
Manchmal sind es die kleinen Ideen, auf die jeder hätte kommen können. Sie vereinfachen Vorgänge, sparen Material ein oder machen die Arbeit angenehmer. Beim betrieblichen Ideenmanagement können Sie die Innovationskraft Ihrer Belegschaft heben. Hier kommen einige Tipps für den Erfolg Ihres Vorschlagswesens.
Mobiles Arbeiten, also beispielsweise die Dateneingabe an Laptops während Dienstreisen, erfordert besondere Aufmerksamkeit in Bezug auf den Schutz der Daten. Mit einigen Vorkehrungen lassen sich die Gefahren größtenteils umgehen.
Über eine niedrige Krankenquote freuen sich alle Führungskräfte. Nur wenn die anwesenden Mitarbeiter wirklich gesund sind, ist die Freude berechtigt. Leider kommen Mitarbeiter auch krank zum Arbeitsplatz – mit schwerwiegenden Folgen.
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird immer mehr zum wichtigen Thema für Arbeitgeber. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement fasst alle Maßnahmen zusammen, die für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter durchgeführt werden.
Die beste Leistung entfaltet keine Wirkung, wenn sie niemand bemerkt. Das gilt auch für die Leistung, die Sie am Arbeitsplatz erbringen. Vielleicht könnten auch Sie erfolgreicher sein, wenn Sie dafür sorgen, dass Ihre Leistungen auch gesehen werden. Zeigen Sie mehr Präsenz – so geht’s.
Die Einsparung von Personalkosten ohne gleichzeitigen Personalabbau ist keine leichte Aufgabe. Dennoch sind Personaler immer häufiger aufgefordert, Einsparpotenziale zu finden, die auch kurzfristig eine Entlastung der Kosten bringen.