Konfliktlösungen im Team

Konfliktlösungen im Team

Lesezeit: 2 Minuten Wo Menschen miteinander zu tun haben, kann es zu Problemen kommen. Deshalb passiert es immer wieder, dass in Teams Konflikte entstehen. Diese können, falls sie nicht bewältigt werden, gravierende Auswirkungen auf die Zusammenarbeit haben. Aus diesem Grund sollte die Entstehung eines Konflikts vermieden und ein bestehender Konflikt möglichst frühzeitig beseitigt werden.

Warum Unternehmen einen Tag der offenen Tür durchführen sollten

Warum Unternehmen einen Tag der offenen Tür durchführen sollten

Lesezeit: 2 Minuten Viele Unternehmen öffnen ihre Türen einmal im Jahr für Kunden und Interessenten. Sie geben den Besuchern einen Einblick in interne Abläufe. Sie stellen die Mitarbeiter und Abteilungen vor, die man sonst nicht unbedingt wahrnimmt. Die Unternehmen präsentieren sich im Rahmen dieser Veranstaltung und nutzen die Möglichkeit, um bestehende Kundenbeziehungen zu pflegen und die Kundenbindung zu erhöhen.

Richtig Nein sagen – wenn Kunden immer mehr Rabatte fordern

Richtig Nein sagen – wenn Kunden immer mehr Rabatte fordern

Lesezeit: 2 Minuten Eine der größten Herausforderungen im Vertrieb und dem Management der Geschäftsbeziehungen mit bedeutenden Kunden ist die in vielen Branchen um sich greifende Rabattlust, die schon fast als virulent vorhandene Rabattitis bezeichnet wird. In der Tat und offen zugegeben, ist es schon fast krankhaft, wie manche Kunden immer mehr Rabatte fordern und im Gegenzug vielleicht gar kein steigendes Transaktionsvolumen vorweisen können. Hier erfahren Sie daher, wie Sie gegenüber Kunden richtig Nein sagen können.

So können Sie Teamkonflikte lösen

So können Sie Teamkonflikte lösen

Lesezeit: 2 Minuten Teamarbeit ist nicht mehr aus dem Arbeitsalltag wegzudenken. Nicht auf den zielstrebigen Einzelkämpfer kommt es an, sondern auf das gute und erfolgreiche Funktionieren der Gruppe. Doch was, wenn der Teamzusammenhalt zu eng wird? Wenn sich unter Ihren Mitarbeitern Parteien bilden - hier die einen Teammitglieder, da die anderen? Dies kann zu Missstimmungen unter den "anderen" führen und insgesamt das Klima verschlechtern. Erfahren Sie daher hier, wie Sie Teamkonflikte lösen können.

Der Ärger mit den Kollegen - Stressvermeidung am Arbeitsplatz

Der Ärger mit den Kollegen – Stressvermeidung am Arbeitsplatz

Lesezeit: 2 Minuten Die Meisten werden es wohl kennen, doch nur die wenigsten machen sich wirklich ein Bild darüber, wie gefährlich sowas werden kann: Stress am Arbeitsplatz wird oftmals einfach herunter geschluckt und unter den Teppich gekehrt. Doch Stress kann zu wirklich schlimmen Erkrankungen führen: Schlafmangel und Appetitlosigkeit sind nur die ersten Anzeichen und können im schlimmsten Fall sogar zu Magengeschwüren führen. Erfahren Sie hier, wie Sie daher Stressvermeidung am Arbeitsplatz praktizieren können.

Brainstorming – Kreativität in der Gemeinschaft funktioniert

Lesezeit: 2 Minuten Brainstorming gibt es eigentlich in vielen Büros, egal welche Branche. In Chefetagen ist das Phänomen genau so weit verbreitet wie etwa in Konstruktionsbüros oder in Werbeagenturen. Manchmal hat man das Gefühl, dass allein der Begriff selbst so einiges an Problemen lösen könnte, denn er klingt einfach ganz gut. Doch was kann die "Wunderwaffe" der Kreativität wirklich?

Die Bedeutung der Führungskräfteentwicklung für die betriebliche Personalarbeit

Lesezeit: 2 Minuten Aufgrund des stetigen Wandels in der Arbeitswelt verändern sich die Anforderungen an das Personal. Aus diesem Grund ist es für den Erfolg einer Unternehmung wichtig, dass die Führungskräfte jegliche Veränderungen rechtzeitig erkennen. Sie müssen die Mitarbeiter entsprechend qualifizieren und alle notwendigen personalpolitischen Entscheidungen treffen.

Die wichtigsten Formen der betrieblichen Weiterbildung im Überblick

Lesezeit: 2 Minuten Die Globalisierung sowie der technologische Wandel führen dazu, dass sich die Anforderungen an das Personal stetig verändern. Aus diesem Grund ist es für den Erhalt der Qualifikation der Arbeitnehmer unerlässlich, sich kontinuierlich weiterzubilden und Neues zu lernen. Nur durch ein lebenslanges Lernen wird es einem Arbeitnehmer möglich sein, seine Aufgabe zu erfüllen.

Mitarbeiterbeurteilung – Das sollten Sie bei der Beurteilung der Mitarbeiter beachten

Lesezeit: 2 Minuten Für eine gerechte Entlohnung sowie die Planung des beruflichen Werdegangs eines Mitarbeiters ist es notwendig, die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft eines Mitarbeiters einzuschätzen. Damit diese Einschätzung möglichst objektiv erfolgt, sollten im Idealfall mehrere Personen die Einschätzung anhand einer vorgegebenen Checkliste vornehmen.

Die Bedeutung der ökonomischen Prinzipien für die Personalarbeit

Lesezeit: 3 Minuten In der Regel handeln Unternehmen zielorientiert und entscheiden deshalb rational. Dies gilt natürlich auch im Bereich der betrieblichen Personalarbeit. Die Grundlage für die Entscheidungen im Bereich der betrieblichen Personalarbeit stellen entweder die Kosten oder der Gewinn dar. In Abhängigkeit der Orientierung spricht man dabei vom Minimum- oder Maximumprinzip.