Businesstipps Personal

Zulässige Fragen für den Personalbogen

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie als Arbeitgeber einen Personalfragebogen einführen wollen, müssen Sie Ihren Betriebsrat daran beteiligen. Sie dürfen Ihre Mitarbeiter nämlich noch lange nicht alles fragen, wonach Ihnen der Sinn steht. Hier eine Übersicht zu den häufigsten Fragen und deren Zulässigkeit:

< 1 min Lesezeit

Zulässige Fragen für den Personalbogen

Lesezeit: < 1 Minute
Frage
Zulässig
Im Ausnahmefall zulässig
Unzulässig
Aids
 
x
 
Beruflicher Werdegang
x
   
Betriebsratstätigkeit, frühere
 
x
 
Gehaltshöhe
 
x
 
Gesundheitszustand
 
x
 
Gewerkschafts-
zugehörigkeit
   
x
Heiratsabsicht
   
x
Nebenbeschäftigung
x
   
Persönliche Verhältnisse
x
   
Religions- und Parteizugehörigkeit
 
x
 
Schulabschluss/
Bildungsweg
x
   
Schwangerschaft
   
x
Schwebendes
Strafverfahren
 
x
 
Vermögensverhältnis
 
x
 
Vorstrafen
 
x
 
Wehr- und Zivildienst
x
   

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal: