Businesstipps Personal

Zulässige Fragen für den Personalbogen

Wenn Sie als Arbeitgeber einen Personalfragebogen einführen wollen, müssen Sie Ihren Betriebsrat daran beteiligen. Sie dürfen Ihre Mitarbeiter nämlich noch lange nicht alles fragen, wonach Ihnen der Sinn steht. Hier eine Übersicht zu den häufigsten Fragen und deren Zulässigkeit:

Zulässige Fragen für den Personalbogen

Frage
Zulässig
Im Ausnahmefall zulässig
Unzulässig
Aids
 
x
 
Beruflicher Werdegang
x
   
Betriebsratstätigkeit, frühere
 
x
 
Gehaltshöhe
 
x
 
Gesundheitszustand
 
x
 
Gewerkschafts-
zugehörigkeit
   
x
Heiratsabsicht
   
x
Nebenbeschäftigung
x
   
Persönliche Verhältnisse
x
   
Religions- und Parteizugehörigkeit
 
x
 
Schulabschluss/
Bildungsweg
x
   
Schwangerschaft
   
x
Schwebendes
Strafverfahren
 
x
 
Vermögensverhältnis
 
x
 
Vorstrafen
 
x
 
Wehr- und Zivildienst
x
   

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