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Zielvereinbarungsgespräche: Quick-Check für Ihre Zielvereinbarungen

Lesezeit: 1 Minute Zielvereinbarungsgespräche sind ein beliebtes Instrument zur Mitarbeitermotivation. Der folgende Quick-Check verrät Ihnen, wie Sie Ziele mit Ihren Mitarbeitern vereinbaren und erstrebenswert machen.

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Zielvereinbarungsgespräche: Quick-Check für Ihre Zielvereinbarungen

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  • Sie achten darauf, dass jedes Ziel realistisch und für Ihren Mitarbeiter zu erreichen ist.
  • Sie formulieren ausschließlich Ziele, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.
  • Sie formulieren die Ziele einfach und konkret.
  • Sie formulieren die Ziele in der Gegenwartsform.
  • Sie formulieren die Ziele in der Ich-Form.
  • Sie vereinbaren nur Ziele, die Ihr Mitarbeiter auch aus eigener Kraft erreichen kann.
  • Sie einigen sich mit Ihrem Mitarbeiter auf einen Zeitpunkt, bis wann das Ziel erreicht werden soll.
  • Sie halten die Zielvereinbarungen schriftlich fest.
  • Sie haben vorab geprüft, ob sich Ziele nicht widersprechen.
  • Sie prüfen regelmäßig, ob die vereinbarten Ziele noch sinnvoll sind.

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