XING vs. LinkedIn: Recruiting Plattformen im Vergleich
Ob XING oder LinkedIn für Ihr Personalmanagement vorteilhaft sind, oder ob die eine oder andere Plattform Ihnen mehr Karriereimpulse verleiht, lässt sich nicht pauschal sagen. Als Hilfestellung für die Unternehmenskommunikation, speziell im Personalmarketing, habe ich mit Seminarteilnehmern und Kunden eine Bewertungsmatrix erarbeitet.
Social Media Business Plattformen im Vergleich:
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Anzahl Nutzer (Stand 2010) |
2,4 Mio weltweit 745 Tsd Premium |
34 Mio |
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Marktposition |
Marktführer in Deutschland |
international führend |
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Tendenz |
rückläufig (2010 -25%) |
rückläufig |
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Bedeutung national |
sehr groß |
mittel |
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Kontaktverwaltung |
sehr gut |
gut |
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passives Recruiting |
gut |
gering (in D) |
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aktives Recruiting national |
sehr gut |
schwierig |
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aktives Recruiting international |
gering |
sehr gut |
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Führungskräfte |
eher wenige |
sehr viele (68% $60k/y) |
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Sociable (Twitter, FB etc.) |
schlecht, aber im Aufbau |
sehr gut |
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Profilintegration* |
nicht möglich |
sehr gut |
* Nutzung des eigenen Profils zur Anmeldung in anderen Netzwerken
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