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Werden Sie der begehrte Chef für Ihre Mitarbeiter

Lesezeit: 2 Minuten Menschen, die von anderen Menschen als Chef(-in) verehrt werden, haben eindeutig bereits persönlich etwas Faszinierendes, Bewundernswertes. Was ist das, was sie als Chef so anziehend macht?

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Werden Sie der begehrte Chef für Ihre Mitarbeiter

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Sie haben eine klare Vorstellung Ihrer Führungsarbeit, die sie im Übrigen nahezu überall anwenden und dadurch persönlich auch tatsächlich verkörpern. Sie sind echte Führungskräfte. Im Folgenden möchte ich Ihnen einige wichtige Leitlinien vorstellen, die immer wieder bei erfolgreichen Führungskräften zu beobachten sind.

Beachten Sie diese in Ihrer Führung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie werden Ihnen helfen, sich und Ihre Mitarbeiter immer wieder zu sensibilisieren, zu stimulieren und ganz sicher zu motivieren:

  1. Leben Sie das als Vorbild in punkto Loyalität, Integrität und Vertrauen vor, was Sie von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten.
  2. Beachten Sie die Grundbedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Sachen Sicherheit, Gesundheit, Anerkennung, Mitmenschlichkeit und ausreichend materielles Einkommen.
  3. Erarbeiten Sie für Ihren Verantwortungsbereich ein langfristiges Ziel, ein Überlebensziel.
  4. Geben Sie jedem Mitarbeiter eine passende und zutreffende Aufgabenbeschreibung.
  5. Definieren Sie glasklar, wo Ihr Mitarbeiter hingehört.
  6. Setzen Sie in der Planung und im Arbeitsprozess Ziele, wo immer es geht.
  7. Nutzen Sie Controlling als Führungs- und Steuerungsinstrument.
  8. Fördern und fordern Sie als Chef Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
  9. Nehmen Sie Sich ein wenig zurück und teilen Sie Erfolge mit Ihren Mitarbeitern.
  10. Kommunizieren Sie mehr, richtig und zielorientiert.
  11. Lassen Sie den totalen Unternehmensdurchblick zu!
  12. Seien Sie für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer die Orientierungsperson.
  13. Bleiben Sie als Chef konstant in Ihren Wertungen und Aussagen.
  14. Investieren Sie immer zuerst Ihr Vertrauen, bevor Sie es erwarten.
  15. Lassen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Perspektiven wachsen.

Chef sein ist keine Bestimmung, sondern eine Herausforderung

Werden Sie doch einfach ein toller Chef für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das ist eine machbare Herausforderung, wenn Sie es wirklich wollen. Natürlich bedarf dies einer selbst verordneten, eisernen Selbstdisziplin und Konsequenz in Richtung der oben erwähnten Leitlinien.

Mitarbeiter wissen genau, warum sie ihren Chef bewundern und verehren

Gute Chefs, das wissen Sie, werden von ihren Mitarbeitern verehrt und „geliebt“. Diese wissen auch ganz genau, warum. Und sie reden gerne über ihren Chef, mit anderen Kolleginnen und Kollegen, in der Familie, Ihrer Freizeit, weil sie wissen, was sie an ihm haben.

Nichts ist wertvoller als Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die mit Abstand wertvollste Investition, die Sie in Ihrem Unternehmen tätigen können.

Worauf warten Sie noch?

Loyale, engagierte und zielorientiert arbeitende Mitarbeiter, die gerne Spitzenleistungen, erbringen sollten stolz darauf sein, mit Ihnen als Chef zusammen arbeiten zu dürfen. Beginnen Sie ab Morgen mit der Umsetzung.

Freundliche Grüße aus Krefeld und viel Erfolg bei der Umsetzung

Bildnachweis: Photographee.eu / stock.adobe.com

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