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Welche Wirtschaftswerte leben Führungskräfte heute vor?

Lesezeit: < 1 Minute Ohne Wirtschaftswerte ist ein Unternehmen zum Scheitern verurteilt. Doch welche Werte leben heute Führungskräfte ihren Mitarbeitern in Unternehmen vor?

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Welche Wirtschaftswerte leben Führungskräfte heute vor?

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Werte sind für Unternehmen lebensnotwendig
Führungskräfte, die Werte vorleben, vermitteln ihren Mitarbeitern die Lehre der Zusammenarbeit. Werte in einem Unternehmen ist ein knallhart berechenbarer Faktor. Gelebte Werte sind für Unternehmen lebensnotwendig für den zukünftigen Erfolg. Vorgelebte Werte sind für Mitarbeiter Orientierungspunkte, an denen Sie das eigene Verhalten messen und vergleichen können.

Werte sind Orientierungspunkte für Mitarbeiter
Führungskräfte ohne Werte geben ihren Mitarbeitern keine Orientierung. Sie empfinden Werte als Sozialduselei. Diese mangelnde Verhaltenskompetenz kann an die Substanz eines Unternehmen gehen. Führungskräfte übertragen negative Verhaltensmuster auf die Mitarbeiter, die diese Verhaltensmuster bewusst oder unbewusst bei Kunden anwenden. Eine Führungskraft ohne Werte steuert Mitarbeiter ohne Orientierung.

Orientierungslosigkeit kommt ans Tageslicht
Wenn die Wahrheit ans Tageslicht kommt, leiden Image und Glaubwürdigkeit eines Unternehmens dramatisch. Sie verlieren Umsatz, Marktanteile und Imagepunkte. Aus Angst irgendwann ertappt zu werden, achten einige Führungskräfte darauf, nicht gegen Unternehmensregeln zu verstoßen.

Das jedoch ein Verhalten aus Angst vor Strafe. Nachhaltiger ist es, wenn freiwillig und aus Überzeugung Werte gelebt werden. Jedem Manager, jeder Führungskraft, jedem Mitarbeiter muss deutlich sein, das der Wert eines Unternehmens von gelebten Werten abhängt.

Was sind Werte?
Werte sind Verhaltensweisen in der verbalen und nonverbalen Kommunikation. Es ist das Vorleben von Leistungs- und Kooperationswerten. Zu Leistungswerten gehören Qualität, Kompetenz, Kreativität und Leistungsbereitschaft. Zu Kooperationswerten zählen Loyalität, Konfliktfähigkeit, Offenheit und Teamgeist. Fairness, Ehrlichkeit, Verantwortung und Konsequenz gehören zu den moralischen Werten.

Wie lange existieren Unternehmen?
Für erfolgreiche Führungspersönlichkeiten sind Werte keine Schlagworte. Sie führen ihre Mitarbeiter mit Verantwortung und überzeugender Vorbildfunktion. Die Mitarbeiter kennen die Richtung und alle Menschen im Unternehmen kennen ihren Auftritt. Unternehmen existieren so lange wie der Markt es ihnen erlaubt.

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