Was wird heute von einer Führungskraft erwartet?

Von einer Führungskraft, die Menschen führen will, wird folgendes erwartet:

Persönliche und soziale Kompetenz
Unternehmerische und Intellektuelle Kompetenz
Emotionale Kompetenz
Führungskompetenz
Kommunikationskompetenz
Vorbildfunktion
Einfühlungsvermögen
Veränderungsbereitschaft
Stabilität und Standsicherheit
Diskussionsfähigkeit
Gelassenheit und Belastbarkeit
Positive Beeinflussung der Mitarbeiter
Freundlich und motivierend klare Grenzen setzen
Innere Balance
Lernbereitschaft
Begeisterungsfähigkeit
Teamfähigkeit
Fähigkeit zu delegieren
Zielorientierung
Kundenorientierung
Mitarbeiterorientierung
Entscheidungsfähigkeit
Beziehungsmanagement
Fachkompetenz

Wie führen Sie Ihren Job als Führungskraft aus?

Wie führen Sie Ihren Job als Führungskraft aus? Für was genau nehmen Sie sich Zeit? In Zeiten des Umbruchs ist es besonders wichtig, den eigenen Mitarbeitern Sicherheit zu vermitteln. Mitarbeiter haben emotionale und kommunikative Fragen, wenn sie verunsichert sind. Unterschätzen Sie als Führungskraft nicht die so entstehenden Probleme.

Die Gedanken der Mitarbeiter kreisen immer wieder um Fragen, die sie im Inneren beschäftigen. Die Folgen sind eine eingeschränkte Leistungsfähigkeit und Konzentrationsmangel. Gerade dann, wenn viel Neues auf Mitarbeiter zukommt, brauchen sie Führung. Führungskräfte führen lebendige Menschen mit Emotionen und Bedürfnissen. Wenn sie Maschinen führen wollen, dann bewerben Sie sich als Maschinenführer.

Bildnachweis: Jonas Glaubitz / stock.adobe.com

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