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Warum Personalentwicklung für Sie so wichtig ist

Lesezeit: < 1 Minute Erfolgreiche Personalenwticklung ist eine Investition in die Zukunft jedes Unternehmens, unabhängig von der Firmen- und Mitarbeitergröße. Insbesondere in den wirtschaftlich schwierigen Zeiten in 2005 benötigen Personalleiter gute Gründe (Stichwort Wertschöpfung), um Geschäftsführer und Entscheider von Mitarbeiter-Qualifizierungsmaßnahmen zu überzeugen.

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Häufig sind diese erst überzeugt, wenn die erwarteten Leistungsverbesserungen und Verhaltensänderungen erkennbar sind.

Die Personalentwicklung stellt einen strategischen Erfolgsfaktor dar. Daher ist auch die Einbindung der Personalentwicklung in die Unternehmensziele so wichtig. Der Aufbau und der Erhalt eines leistungstarken Potenzials von qualifizierten Mitarbeitern sollte ein vorrangiges Ziel Ihrer Arbeit in der Personalentwicklung sein. Wachsende Anforderungen machen eine permanente Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter erforderlich. 

Welches Unternehmen kann es sich heute noch leisten, nicht in die Qualifizierung seiner Mitarbeiter zu investieren? Was sind die Folgen einer fehlenden Mitarbeiterqualifizierung? Wenn Sie diese Fragen beantworten wird deutlich: Eine fehlende Mitarbeiter-Qualifizierung kommt Ihr Unternehmen teuer zu stehen oder anders ausgedrückt: Investitionen in Maßnahmen der Personalentwicklung rechnen sich.

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