Mehr als die Hälfte aller Krankenstandstage werden durch Stress verursacht. Bemerkenswert ist, dass die Dauer des Krankenstandes aufgrund einer Stresserkrankung
überdurchschnittlich lang ist. Dadurch werden im Gesundheitssystem enorme Kosten verursacht.
Einflüsse, die in ihrem Unternehmen Stress verursachen
- Lärm
- schlechte Beleuchtung
- schlechtes Betriebsklima
- Mobbing
- Arbeitsüberlastung
- schlecht organisierte Zusammenarbeit
Psychische Belastungen und Stress einfach mit „nicht wichtig“ abzutun grenzt bereits schon an Fahrlässigkeit. Durch gestresste Mitarbeiter kommt es zu einer Verringerung der Produktivität, Erhöhung der Personalfluktuation, teure Fehlzeiten und eine erhöhrte Unfallgefahr. Das kann für ein Unternehmen immens teuer kommen.
Prävention und Stress-Vorbeugung rechnet sich für ein Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Deutschen gesetzlichen Unfallversicherung. Dabei wurden 337 Unternehmungen aus 19 Ländern befragt. Diese Unternehmen schätzen ihren „Return of Prevention“, also das Kosten-Nutzen-Verhältnis von den Stress-Präventionsmaßnahmen mit dem Faktor 1 zu 2,2 ein.
So wird Ihr Arbeitsplatz frei von Stress
Es ist durch das Arbeitnehmerschutzgesetz klar geregelt, dass auch Gefahren durch arbeitsbedingte psychische Belastungen ermittelt und beurteilt werden müssen. Also bedeutet das, dass als erster Schritt eine Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz durchzuführen ist.
Nehmen Sie dabei folgende Bereiche unter die Lupe
- Gestaltung der Aufgabenanforderungen
- Gestaltung der Tätigkeiten
- Beleuchten Sie das Sozial- und Organisationsklima
- Wichtig ist die Arbeitsumgebung
- Beachten Sie die Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation
Treffen Sie anschließend die erforderlichen und geeigneten Maßnahmen zur Vermeidung und Reduktion dieser Gefahren. Oft reicht es schon, wenn kleine Veränderungen durchgeführt werden, um Stress erfolgreich, nachhaltig und wirkungsvoll entgegenzuwirken.
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