Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Personal

Vertrauensarbeitszeit: Rechtlich kaum noch haltbar

Lesezeit: < 1 Minute Das Modell der Vertrauensarbeitszeit sieht vor, dass Arbeitgeber und -nehmer eine bestimmte durchschnittliche Arbeitszeit vereinbaren, es bleibt aber dem Mitarbeiter selbst überlassen, diese je nach Arbeitsanfall und persönlichen Bedürfnissen zu verteilen. Arbeitszeitkontrollen seitens des Arbeitsgebers gibt es nicht. Dieses in vielen Betrieben erfolgreich praktizierte Modell der Vertrauensarbeitszeit dürfte rechtlich aber kaum noch haltbar sein. Denn:

< 1 min Lesezeit

Autor:

Vertrauensarbeitszeit: Rechtlich kaum noch haltbar

Lesezeit: < 1 Minute
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, dafür zu sorgen und zu kontrollieren, dass ihre Mitarbeiter die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes und insbesondere die vorgeschriebenen Ruhezeiten (mindestens 11 Stunden nach jedem Arbeitstag) tatsächlich einhalten (EuGH, 07.09.2006, C-484/04).
 
Im Urteilsfall ging es zwar nur um einen Leitfaden des britischen Ministeriums für Handel und Industrie, der die britischen Arbeitgeber von der Kontrollpflicht entband. Dies ist jedoch nach der Entscheidung des europäischen Gerichtshofs europarechtswidrig. Das Ergebnis deckt sich mit den Entscheidungen deutscher Gerichte (BAG, 06.05.2003, 1 ABR 13/02, LAG Niedersachsen, 08.11.2004, 5 TaBV 36/04).
 
Arbeitgeber müssen also dafür einstehen, wenn Mitarbeiter im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit mehr als zulässig arbeiten. Verstöße können als Ordnungswidrigkeit oder sogar als Straftat geahndet werden.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Nebentätigkeit von Mitarbeitern

Lesezeit: < 1 Minute Nebentätigkeiten von Mitarbeitern sehen viele Arbeitgeber nicht gern. Deshalb enthalten immer noch zahlreiche Arbeitsverträge Klauseln, nach denen die Ausübung einer Nebentätigkeit generell verboten ist. Solche Pauschalregelungen sind jedoch unwirksam.

Aktuelles Urteil: Drogentests bei Mitarbeitern sind erlaubt

Lesezeit: < 1 Minute Als Arbeitgeber dürfen Sie Ihre Mitarbeiter routinemäßig auf Drogen untersuchen. Vorraussetzung hierfür ist jedoch, dass Sie anders keine Möglichkeit haben, die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu untersuchen. So ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg.

Geteilte Gratifikation: Rückzahlung richtet sich nach den Einzelbeträgen

Lesezeit: < 1 Minute Der Fall: Laut Arbeitsvertrag erhielt ein Arbeitnehmer eine Gratifikation in Höhe eines Monatsgehalts, die je zur Hälfte am 30.06. und am 30.11. eines jeden Kalenderjahres fällig war. Die Gratifikation sollte zurückgezahlt werden, wenn der Mitarbeiter bis zum 31.03. des Folgejahres ausschied.

„Fitness-Zuschuss“ als Bonus: Wie Sie das Finanzamt überzeugen können

Lesezeit: < 1 Minute Lohnerhöhungen für besondere Leistungsträger im Team sind in den meisten Unternehmen zurzeit nicht möglich. Deshalb greifen viele Führungskräfte auf Boni zurück, mit denen sie die Leistung ihrer Mitarbeiter anerkennen und einen monetären Motivationsschub geben können, z.B. die Zahlung der Beiträge für das Fitness-Studio oder den Sportverein.

Vermeiden Sie bei Mitarbeiterdiebstahl eine heimliche Spindkontrolle

Lesezeit: 2 Minuten Haben Sie auch schon einmal den dringenden Verdacht gehabt, dass ein Mitarbeiter Sie bestiehlt? Natürlich suchen Sie dann nach Beweisen. Und natürlich ist es naheliegend, diese in dem Kleiderspind des Mitarbeiters zu vermuten. Aber wenn Sie jetzt Fehler bei der Kontrolle des Spindes machen, kann das Ihre Position als Arbeitgeber massiv verschlechtern. Dazu gehört auch die heimliche Spindkontrolle.

Erziehungsurlaub: Voller Urlaubsgeldanspruch bei Teilzeitarbeit

Lesezeit: < 1 Minute Auch Mitarbeiter, die während des Erziehungsurlaubs in Teilzeit arbeiten, haben den vollen Anspruch auf Urlaubsgeld. Dies bestätigte jetzt das Bundesarbeitsgericht und gab der Klage eines Mitarbeiters auf Auszahlung des vollen Betrages statt.

Scharfe Kritik am Arbeitgeber: Gericht hat es erlaubt

Lesezeit: < 1 Minute Darf man den Chef "Ausbeuter" nennen? Ist diese Kritik am Arbeitgeber zu hart? Das LAG Baden-Württemberg sagte: Das ist freie Meinungsäußerung.

Worauf Sie bei der Beschäftigung von Aufstockern achten sollten

Lesezeit: 2 Minuten Die Beschäftigung von so genannten "Aufstockern", also Arbeitnehmern, die zusätzlich zum Lohn Leistungen der Bundesagentur für Arbeit erhalten müssen, kann für Arbeitgeber schnell sehr teuer werden. Das Arbeitsgericht Eberswalde verurteilte einen Arbeitgeber zur Zahlung von knapp 11.000 €, der seinen Mitarbeitern viel zu niedrige Löhne zahlte. Das lässt sich vermeiden.

Verbot von Nebentätigkeit zulässig?

Lesezeit: < 1 Minute Ein Mitarbeiter möchte eine Nebentätigkeit aufnehmen. Zeitlich wäre das zwar möglich, trotzdem hat der Arbeitgeber Bedenken, weil die Tätigkeit, die er bereits ausführt, recht anspruchsvoll ist und volle Konzentration und Aufmerksamkeit erfordert. Kann ihm die Nebentätigkeit verboten werden?

Personalmanagement: Wann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden muss

Lesezeit: < 1 Minute In vielen Arbeitsverträgen ist eindeutig geregelt, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung innerhalb von 3 Werktagen vorgelegt werden muss. Innerhalb eines Werktages muss eine Krankheit mündlich angezeigt werden. Doch welche Sanktionsmöglichkeiten haben Arbeitgeber, wenn dies nicht erfolgt?