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Businesstipps Recht

Vereinbaren Sie immer gleiche Kündigungsfristen für alle

Vereinbaren Sie für alle Arbeitnehmer immer gleiche Kündigungsfristen. Die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (Paragraph 626 BGB) ist immer möglich und kann vertraglich nicht ausgeschlossen werden. Verweisen Sie in Ihren Arbeitsverträgen zur ordentlichen Kündigung lediglich auf die gesetzlichen Vorschriften, gelten die verlängerten Kündigungsfristen bei längerer Betriebszugehörigkeit nach Paragraph 622 Absatz 2 BGB nur für Sie als Arbeitgeber.

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Vereinbaren Sie immer gleiche Kündigungsfristen für alle

Längere Kündigungsfristen nur für Sie als Arbeitgeber
Ihr Mitarbeiter kann dagegen weiterhin mit der Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen. Um nicht vom kurzfristigen Abschied langjähriger Mitarbeiter überrascht zu werden, sollten Sie folgende Klausel zu den Kündigungsfristen in Ihren Arbeitsvertrag aufnehmen.

Klausel zu dem Kündigungsfristen

§ (…) Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Es wird vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats entsprechend der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden kann.
Sofern das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zwei oder mehr Jahre besteht, gelten die verlängerten Kündigungsfristen gemäß § 622 Abs. 2 BGB für beide Parteien als vereinbart.

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Längere Kündigungsfristen sind möglich

Nach Paragraph 622 Abs. 4 und 5 BGB dürfen Sie grundsätzlich keine kürzeren Kündigungsfristen vorsehen als gesetzlich vorgeschrieben. Längere Kündigungsfristen dürfen Sie dagegen durchaus vereinbaren. Dabei darf aber nach Paragraph 622 Abs. 6 BGB die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nicht länger sein als für Sie als Arbeitgeber.

Kündigungsfrist kann unabhängig von der Beschäftigungsdauer sein

Die Länge der Kündigungsfrist ist nicht zwangsläufig von der Beschäftigungsdauer abhängig. Entscheidend ist, ob ein gültiger Tarifvertrag eine andere, als die gesetzliche Kündigungsfrist vorschreibt. Eine wesentlich kürzere Kündigungsfrist kann im Einzelfall sehr zum Nachteil des Arbeitnehmers sein, ist nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts aber rechtens.

Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitgeber und Angestellte?

Wie lang ist meine Kündigungsfrist? Gibt es verlängerte Kündigungsfristen? Sind Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich? Gibt es nur gesetzliche Vorschriften zur Kündigungsfrist? Die Antworten auf diese Fragen lesen Sie in folgendem Artikel.

Längere Kündigungsfrist ist möglich

Hat ein Arbeitnehmer in seinem Vertrag eine längere Kündigungsfrist als gesetzlich vorgeschrieben, muss sich auch der Arbeitgeber an diese längere Kündigungsfrist halten. In einem aktuellen Fall war eine Arbeitnehmerin als Arzthelferin beschäftigt. Ihr Arbeitsvertrag enthielt eine Klausel, dass sie das Arbeitsverhältnis nur mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen könne. Für den Arbeitgeber war dagegen eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende vereinbart worden.

Gesetzliche Kündigungsfristen jüngerer Mitarbeiter z. T. verlängert

Über ein aktuelles Urteil des Europäischen Gerichtshofes zur Berechnung von Kündigungsfristen werden sich vor allem jüngere Mitarbeiter freuen.

Wichtiges zur Probezeit: Kündigungsfrist unter zwei Wochen (2)

Die Probezeit dient für beide Seiten dazu, das gemeinsame zukünftige Arbeitsverhältnis zu erproben. Dabei gelten besondere Möglichkeiten für kurze Kündigungsfristen. Unter zwei Wochen Kündigungsfrist geht es aber auch in der Probezeit nur ausnahmsweise.

Gesetzliche Kündigungsfristen haben sich 2010 geändert

Der Europäische Gerichtshof hat am 19. Januar 2010 entschieden, dass die in Deutschland geltende Regelung, wonach bei den Kündigungsfristen die Beschäftigungszeiten erst vom 25. Lebensjahr an berücksichtigt werden, gegen das EU-Recht verstößt. Gesetzliche Kündigungsfristen müssen daher 2010 geändert werden.

Kündigungsfristen 2011 für Arbeitnehmer

Im Rahmen der Kündigungsfristen 2011 für Arbeitnehmer hat sich einiges getan. Neue Regeln sind zu beachten, und einige bemerkenswerte Urteile sind zum Vorteil der Arbeitnehmer ausgegangen.

Kündigungsfrist in der Probezeit: So rechnen Sie richtig

Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsletzten gekündigt werden, § 622 Abs. 1 BGB. Während der Probezeit kommt es entscheidend auf die jeweilige Regelung der Kündigungsfrist an.

Vereinbarung einer unzulässigen Kündigungsfrist

Für eine arbeitnehmerseitige Kündigung darf keine längere Kündigungsfrist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. So steht es ausdrücklich im Gesetz (§ 622 Abs. 6 BGB). Doch was ist die Folge, wenn ein Arbeitgeber sich dennoch bei seinen Arbeitsverträgen eine kürzere Kündigungsfrist vorbehält und damit gegen die Gesetzesvorgabe verstößt?