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Unternehmenskultur: Nutzen Sie Ihre individuelle Kultur um Wettbewerbsvorteile zu gewinnen!

Lesezeit: < 1 Minute Kultur ist, was den Menschen vom Schimpansen unterscheidet: Beide mögen zwar Bananen, aber der Mensch hat erkannt, dass sie gebraten mit Vanilleeis und Honig noch besser schmecken. Gerade in schwierigen Zeiten hilft Ihnen eine nachhaltige Unternehmenskultur, Kostensenkungen zu realisieren, Teamarbeit zu fördern und die Glaubwürdigkeit gegenüber Ihren Kunden zu bewahren.

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Unternehmenskultur: Nutzen Sie Ihre individuelle Kultur um Wettbewerbsvorteile zu gewinnen!

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Bedenken Sie: Eine Veränderung des "weichen Faktors“ Unternehmenskultur (Corporate Identity) braucht Zeit. Aber die Entwicklung der Kultur wird sich mittelfristig als renditeträchtige Investition auszahlen.

Ihre Unternehmenskultur definiert gemeinsame

  • Grundannahmen (etwa über die Umwelt),
  • Wertvorstellungen und normative Regeln (z.B. bezüglich einer Hierarchie),
  • Zeichen, Symbole (z.B. Markenzeichen, Logos) sowie
  • Rituale (beispielsweise Betriebsversammlungen).

Die Einführung dieser übergeordneten "Spielregeln" können Sie flexibel ausarbeiten, so dass jede Abteilung bzw. Organisationseinheit ihre eigene Subkultur besitzt.

Unternehmenskultur: Arbeiten Sie den Nutzen eines Kulturwandels deutlich heraus!
Wenn Sie den Nutzen für einen Kulturwandel klar herausarbeiten und kommunizieren, werden Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diesen zur Orientierung und Motivation nutzen. Die Unternehmenskultur spielt auch eine wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung. Dies kann Ihnen etwa beim "Kampf um die Besten“ ("war for talents“) den entscheidenden Wettbewerbsvorteil liefern.

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