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Tipps und Argumentationshilfen für die Bewerbung ab 40

Lesezeit: 2 Minuten Machen Sie sich von dem Gedanken frei, dass Sie mit einem Lebensalter von über 40 Jahren für den Arbeitsmarkt nicht mehr interessant sind. Gerade wegen Ihrer langjährigen Berufserfahrung sind Sie ein wertvoller Mitarbeiter mit breitem Fachwissen, Spezialkenntnissen und Souveränität in allgemeinem Arbeitsverhalten. Zudem ist Ihr Profil oft fundierter und spezieller als das von jüngeren Bewerbern.

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Tipps und Argumentationshilfen für die Bewerbung ab 40

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Wenn Sie denken, dass der Arbeitsmarkt nur junge, preiswerte und flexible Arbeitskräfte benötigt, fühlen Sie sich zwangsläufig zweitklassig und dies wird zwischen den Zeilen Ihrer Bewerbung deutlich werden. Zudem verändert sich der Arbeitsmarkt gerade unter anderem durch die demografische Entwicklung. Junge Arbeitskräfte sind nicht mehr so zahlreich verfügbar und ältere Arbeitnehmer treten verstärkt in den Fokus der Unternehmen.

Dadurch hat sich die Arbeitslosenquote älterer Arbeitnehmer (55-64) in den letzten 10 Jahren fast halbiert und die Anzahl älterer Erwerbstätiger ist in den vergangenen Jahren deutlich erkennbar angestiegen.

Pluspunkte für eine Bewerbung ab 40

Dies vorausgesetzt sollten Sie sich als Bewerber über 40 Ihrer Vorzüge bewusst werden, so dass Ihrem gesunden Selbstbewusstsein in Bezug auf den eigenen Marktwert nichts mehr im Wege stehen dürfte. Aufgrund folgender Argumente stellen Arbeitgeber ältere Mitarbeiter heute zunehmend wieder gerne ein:

  • Sie verfügen über umfangreiche Fachkenntnisse, Erfahrungen und haben oft ein großes Netzwerk.
  • Sie verfügen über langjährige Branchenkenntnisse und haben Marktentwicklungen über Jahre mitverfolgt.
  • Sie verfügen über spezielle Kenntnisse, die man nur durch langjährige Berufserfahrungen gewinnen kann.
  • Sie verfügen oft über eine höhere Sozialkompetenz, die Sie durch den langjährigen Umgang mit Kunden, Lieferanten, Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten aufgebaut haben.
  • Ältere Mitarbeiter haben oft eine bessere Menschenkenntnis.
  • Sie grübeln oft nicht lange über einem Problem, sondern kontaktieren jemanden, der die Lösung kennt, denn Sie sind in der Regel in der Branche gut vernetzt.

Weitere Argumente, weshalb Bewerber über 40 interessante Mitarbeiter sind:

  • Ältere Mitarbeiter verfügen häufig über eine größere emotionale Stabilität aufgrund ihres persönlichen Reifungsprozesses.
  • Ältere Mitarbeiter geben häufig eher ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter, weil sie nicht mehr in so starkem Maße die eigenen Karriereziele vor Augen haben.
  • Sie gehen souveräner mit Misserfolgen um, da sie aus Erfahrung wissen, dass nach jedem Tief auch wieder ein Hoch kommt.
  • Sie weisen häufig ein geringeres Konfliktpotenzial auf, da sie mit höherem Lebensalter oft eine größere Selbstbeherrschung haben.
  • Lebenserfahrene Mitarbeiter bringen häufig ein größeres Verständnis für die allgemeine Berufs- und Lebenssituation anderer mit.
  • Ältere Mitarbeiter bleiben in kritischen Situationen aufgrund ihrer Erfahrungen oft gelassener.
  • Im Umgang mit Kunden, Lieferanten, Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten treten ältere Mitarbeiter häufig professioneller auf, da sie wissen, dass man sich nicht lieben, sondern nur gut zusammenarbeiten muss.
  • Bei Mitarbeitern über 40 Jahren reduziert sich für den Arbeitgeber das Risiko eines Ausfalls durch Schwangerschaft oder Elternzeit erheblich.
  • Bei älteren Mitarbeitern drückt sich Loyalität zum Arbeitgeber häufig auch in längeren Betriebszugehörigkeitszeiten aus. Jüngere Mitarbeiter wechseln dagegen heute oft schneller den Job.

All diese Argumente sprechen für Sie als Mitarbeiter mit über 40 Jahren allgemeiner Lebens- und Berufserfahrungen. Vor allem das letzte Argument wiegt für potenzielle Arbeitgeber ganz erheblich, da neue Mitarbeiter, die innerhalb der ersten Jahre das Unternehmen wieder verlassen, enorme Kosten im Personalbudget verursachen.

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