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Teilzeitwunsch: Diese Voraussetzungen müssen vorliegen

Lesezeit: < 1 Minute Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist nicht immer einfach. Kehrt ein Mitarbeiter aus der Elternzeit zurück, kommt es relativ häufig vor, dass dieser nur noch mit verminderter Stundenzahl arbeiten möchte.

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Teilzeitwunsch: Diese Voraussetzungen müssen vorliegen

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Mitarbeiter, die nach der Elternzeit wieder in seinem Arbeitsfeld einsteigen möchten, haben sogar einen rechtlich begründeten Teilzeitarbeitsanspruch nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Dieser Rechtsanspruch greift jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen:
  • Die Einrichtung oder das Unternehmen muss mehr als 15 Mitarbeiterinnen beschäftigt haben. Auszubildende und Praktikantinnen werden dabei nicht mitgerechnet. Mitarbeiter, die teilzeit- oder geringfügig beschäftigt sind, werden bei der Mitarbeiterzählung voll berechnet.
  • Der Arbeitnehmer muss seinen Wunsch nach Teilzeitarbeit spätestens 3 Monate vor dem Beginn der Verringerung der Arbeitszeit geltend machen. Dabei muss der Mitarbeiter seinen Teilzeitwunsch nicht begründen.
Wenn all diese Bedingungen gegeben sind, muss der Arbeitgeber dem Anspruch der auf Stundenreduzierung zustimmen. Eine Ablehnung kommt nur dann in Betracht, wenn betriebliche Gründe der gewünschten Stundenverringerung entgegenstehen, § 8 Absatz 4 TzBfG.

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Wenn Vollzeitkräfte lieber Teilzeitkräfte wären

Lesezeit: < 1 Minute Nicht alle, die wollen, können Teilzeitkräfte werden: Der Anspruch von Arbeitnehmern auf Teilzeitarbeit wird im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Bestimmte Umstände müssen dafür gegeben sein, damit eine Arbeitnehmer seine Arbeitszeit tatsächlich reduzieren kann.

Checkliste: Hat Ihr Mitarbeiter Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Lesezeit: < 1 Minute Mit Hilfe der Checkliste können Sie einfach und schnell ermitteln, ob Ihr Mitarbeiter einen Anspruch auf Teilzeitarbeit hat. Sie müssen nur die folgenden Fragen mit ja oder nein beantworten.

Achtung: "Abhängig beschäftigt" kann teuer für Sie werden

Lesezeit: < 1 Minute Nach wie vor ein häufiger Streitpunkt: Ist ein Mitarbeiter bei Ihnen abhängig beschäftigt, und fällt dies einem Betriebsprüfer auf, drohen hohe Nachforderungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern. Möchten Sie dies für Ihr Unternehmen von vornherein vermeiden, müssen Sie freie Mitarbeiter von abhängig beschäftigten Arbeitnehmern genau abgrenzen.

Erziehungsurlaub: Voller Urlaubsgeldanspruch bei Teilzeitarbeit

Lesezeit: < 1 Minute Auch Mitarbeiter, die während des Erziehungsurlaubs in Teilzeit arbeiten, haben den vollen Anspruch auf Urlaubsgeld. Dies bestätigte jetzt das Bundesarbeitsgericht und gab der Klage eines Mitarbeiters auf Auszahlung des vollen Betrages statt.

Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit

Lesezeit: < 1 Minute Nach der Geburt ihrer Tochter teilte eine Mitarbeiterin ihrem Chef mit, Elternzeit in Anspruch zu nehmen. Sie entschied sich für die vollständige Freistellung von der Arbeit. Der Geschäftsführerkollege stellte darauf eine Aushilfe ein.

Elternzeit: Müssen Sie sich auf Teilzeit statt Vollzeit einlassen?

Lesezeit: 2 Minuten Wünschen Sie sich auch endlich Klarheit, ob Sie sich darauf einlassen müssen, wenn eine Vollzeit-Mitarbeiterin während der Elternzeit nicht mehr Vollzeit, sondern in Teilzeit bei Ihnen arbeiten will? Wann Sie einen solchen Wunsch ablehnen dürfen, lesen Sie in diesem Beitrag.

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

Lesezeit: < 1 Minute Zu einer gewissen medialen Berühmtheit hat es die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart gebracht. Diese besagt, dass die Führungskräfte des Unternehmens nicht mit Untergebenen zum Abendessen ausgehen oder mit ihnen eine Liebesbeziehung beginnen dürfen. Hintergrund der Richtlinie war, dass derartige Liebesbeziehungen häufig zu Problemen am Arbeitsplatz führen. Derartige Probleme sollten deshalb im Vorfeld ausgeschlossen werden.

Bei der Freistellung kann der Resturlaub verrechnet werden

Lesezeit: < 1 Minute Einem Mitarbeiter war gekündigt worden und er war unter Abrechnung des Resturlaubs bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitsleistung freigestellt worden. Trotzdem bestand er auf der Abgeltung seines Urlaubs, weil er nicht unwiderruflich von der Arbeitspflicht befreit wurde. Muss der Arbeitgeber für den Resturlaub zahlen?

Altersteilzeit – Personal verjüngen, Ältere entlasten

Lesezeit: < 1 Minute Im Pflegebereich ist die Erfahrung älterer Mitarbeiter unverzichtbar. Allerdings wird gerade für Pflegekräfte über 55 die Arbeit als Pflegefachkraft immer beschwerlicher. Die harte und anstrengende Arbeit kann kaum noch geleistet werden. Für diese Mitarbeiter bietet es sich an, über Altersteilzeit nachzudenken. Allerdings müssen für die Altersteilzeit einige Voraussetzungen erfüllt sein.

Aushilfen sind fest angestellten Mitarbeitern fast gleichgestellt

Lesezeit: < 1 Minute Sie möchten zwei Aushilfen für je drei Wochen einstellen. Müssen Sie diese Mitarbeiter in jeder Hinsicht (Urlaub, Kündigung etc.) wie Ihre anderen Arbeitnehmer behandeln oder gibt es für Aushilfen Ausnahmen?