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Stichtag 31.12.: Urlaubsansprüche verfallen

Lesezeit: < 1 Minute Vielfach wird übersehen, dass Urlaubsansprüche grundsätzlich am Ende des laufenden Jahres verfällt und nicht erst am 31. März des Folgejahres. Nur in Sonderfällen können die Urlaubsansprüche noch bis März übertragen werden.

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Stichtag 31.12.: Urlaubsansprüche verfallen

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Nur wenn in Ihrem Betrieb zu viel zu tun war, Ihr Mitarbeiter krank geworden ist oder ein anderer wichtiger Grund vorlag, aus dem der Mitarbeiter seinen Urlaub nicht nehmen konnte, werden seine Urlaubsansprüche ins nächste Jahr übertragen. Allerdings verfällt der Urlaub, wenn er dann nicht bis spätestens zum 31. März angetreten wird.

In einem Tarifvertrag kann die Übertragung der Urlaubsansprüche aber für Ihre Mitarbeiter günstiger geregelt sein; danach kann Resturlaub aus dem Vorjahr z.B. erst am 30.6. verfallen.

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Übertragung von Resturlaub muss vorher angekündigt werden

Lesezeit: < 1 Minute Der Fall: Ein Arbeitnehmer war von Oktober 1999 bis September 2000 bei einer hessischen Metallfirma beschäftigt. Ab März 2000 bis zu seinem Beschäftigungsende war der Mitarbeiter arbeitsunfähig krank. Anschließend klagte er auf Urlaubsabgeltung für fünf Tage Resturlaub aus 1999, weil er meinte, diese seien ins Jahr 2000 übertragen worden.

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

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Haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub in der Probezeit?

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Urlaubsrückstellung verringern: Urlaub rechtzeitig einplanen lassen

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Urlaub in Ägypten oder Tunesien und Arbeitsrecht

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Was tun, wenn Sie keine Urlaubsvertretung für Ihre Arbeitnehmer finden?

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