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Stichtag 31.12.: Urlaubsansprüche verfallen

Lesezeit: < 1 Minute Vielfach wird übersehen, dass Urlaubsansprüche grundsätzlich am Ende des laufenden Jahres verfällt und nicht erst am 31. März des Folgejahres. Nur in Sonderfällen können die Urlaubsansprüche noch bis März übertragen werden.

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Stichtag 31.12.: Urlaubsansprüche verfallen

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Nur wenn in Ihrem Betrieb zu viel zu tun war, Ihr Mitarbeiter krank geworden ist oder ein anderer wichtiger Grund vorlag, aus dem der Mitarbeiter seinen Urlaub nicht nehmen konnte, werden seine Urlaubsansprüche ins nächste Jahr übertragen. Allerdings verfällt der Urlaub, wenn er dann nicht bis spätestens zum 31. März angetreten wird.

In einem Tarifvertrag kann die Übertragung der Urlaubsansprüche aber für Ihre Mitarbeiter günstiger geregelt sein; danach kann Resturlaub aus dem Vorjahr z.B. erst am 30.6. verfallen.

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Der Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiter verfällt am 31. März

Der Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiter verfällt am 31. März

Lesezeit: 1 Minute Grundsätzlich muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden,...

Übertragung von Resturlaub muss vorher angekündigt werden

Lesezeit: < 1 Minute Der Fall: Ein Arbeitnehmer war von Oktober 1999 bis September 2000 bei einer hessischen Metallfirma beschäftigt. Ab März 2000 bis zu seinem Beschäftigungsende war der Mitarbeiter arbeitsunfähig krank. Anschließend klagte er auf Urlaubsabgeltung für fünf Tage Resturlaub aus 1999, weil er meinte, diese seien ins Jahr 2000 übertragen worden.

Urlaub 2008: Machen Sie Mitarbeiter mit bevorstehender Blockfreizeit auf Resturlaub aufmerksam

Lesezeit: < 1 Minute Einige Mitarbeiter Ihres Unternehmens mit einem Altersteilzeitvertrag oder mit einem Teilzeitvertrag arbeiten möglicherweise in einem so genannten Blockmodell. Das bedeutet: Sie arbeiten mehrere Monate in Vollzeit und daran schließt sich ein Block von mehreren Monaten an, in dem sie vollständig frei haben. Hier ist es wichtig, dass der Mitarbeiter seinen Urlaub während der Arbeitsphase nimmt. Tut er dies nicht, verfällt der Urlaub mit Eintritt in die Freistellungsphase.

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

Lesezeit: < 1 Minute Zu einer gewissen medialen Berühmtheit hat es die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart gebracht. Diese besagt, dass die Führungskräfte des Unternehmens nicht mit Untergebenen zum Abendessen ausgehen oder mit ihnen eine Liebesbeziehung beginnen dürfen. Hintergrund der Richtlinie war, dass derartige Liebesbeziehungen häufig zu Problemen am Arbeitsplatz führen. Derartige Probleme sollten deshalb im Vorfeld ausgeschlossen werden.

Haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub in der Probezeit?

Lesezeit: < 1 Minute Was ist, wenn Ihr Mitarbeiter noch in der Probezeit ist, aber schon die ersten Urlaubstage nehmen möchte? Steht ihm Urlaub in der Probezeit zu? Wieviel Urlaub steht ihm in der Probezeit zu? Muss Urlaub in der Probezeit gewährt werden?
Urlaubswünsche: So verhindern Sie, dass die schönste Zeit des Jahres zum Problem wird

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Urlaubsrückstellung verringern: Urlaub rechtzeitig einplanen lassen

Lesezeit: 2 Minuten Alle Jahre wieder im Herbst ergeht der Aufruf an die Mitarbeiter, alle Urlaubstage im laufenden Jahr einzuplanen und zu nehmen. Für Urlaubstage, die in das Folgejahr übertragen werden, muss der Arbeitgeber Urlaubsrückstellungen bilden. Diese können sich zu erheblichen Beträgen summieren.

Urlaubsanspruch: Was passiert mit dem „Rest“ vom letzten Jahr?

Lesezeit: < 1 Minute Haben Ihre Mitarbeiter 2006 alle ihnen zustehenden Urlaubstage genommen? Nein? So sieht die aktuelle Rechtslage zum Urlaubsanspruch aus:

Was tun, wenn Sie keine Urlaubsvertretung für Ihre Arbeitnehmer finden?

Lesezeit: < 1 Minute Sicher haben auch Sie Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, deren Urlaubsabwesenheit Sie mit Schrecken entgegensehen. Eine gute Urlaubsvertretung ist gerade in diesen Fällen Gold wert.

Urlaub in Ägypten oder Tunesien und Arbeitsrecht

Lesezeit: 2 Minuten Die aktuelle Situation in begehrten Urlaubszielen wie Ägypten und Tunesien wirft nicht nur für Reisebüros und Urlauber Fragen auf. Auch für Arbeitgeber stellen sich dabei durchaus Fragen, oft im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht. Was gilt z. B., wenn Ihr Mitarbeiter aufgrund der lokalen Unruhen seinen Rückflug verpasst und verspätet aus dem Urlaub in Ägypten oder Tunesien zurückkehrt?