In all diesen Fällen hat der Mitarbeiter auch Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Voraussetzung: Er fehlt nicht "eine verhältnismäßig erhebliche Zeit". Einheitliche Angaben, wie lange das Fehlen konkret dauern darf, gibt es leider nicht. Orientieren Sie sich an dem Zeitraum, den der Mitarbeiter für die Erledigung seiner Angelegenheiten benötigt (beachten Sie auch die tarifvertraglichen Regelungen, die möglicherweise für Ihr Unternehmen gelten).

Bei Zeiträumen, die darüber hinausgehen, muss er allerdings unbezahlten Urlaub nehmen. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter kein Arbeitsentgelt und Sie führen auch keine Sozialversicherungsbeiträge für den entsprechenden Zeitraum ab. Das gilt aber nur für den Zeitraum von einem Monat. Danach müssen Sie den Arbeitnehmer abmelden.