Sonderurlaub bei Todesfall in der Familie Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Recht

Sonderurlaub bei Todesfall in der Familie

Lesezeit: < 1 Minute Anspruch auf Sonderurlaub besteht bei einem Todesfall in der Familie aus § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch), denn die Arbeitsleistung ist dem Arbeitnehmer unverschuldet aus einem in seiner Person liegenden Grund unmöglich oder unzumutbar.

< 1 min Lesezeit
Sonderurlaub bei Todesfall in der Familie

Autor:

Sonderurlaub bei Todesfall in der Familie

Lesezeit: < 1 Minute

Bei einem Todesfall in der Familie handelt es sich um einen sogenannten Verhinderungsgrund. Damit bekommt der Mitarbeiter bei einem Todesfall Sonderurlaub, und zwar mit Entgeltfortzahlung (§ 616 Bürgerliches Gesetzbuch).

Sonderurlaub bei Todesfall: Dauer ist einzelfallabhängig

Wie lange der Sonderurlaub bei einem Todesfall in der Familie dauert, ist gesetzlich nicht geregelt. Nach § 616 BGB besteht der Anspruch auf Freistellung für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit. Die genaue Dauer des Sonderurlaubs ist einzelfallabhängig.

Unverbindliche Richtwerte für die Dauer des Sonderurlaubs pro Jahr

Beschäftigungsdauer im Betrieb Abwesenheitsdauer minimal Abwesenheit maximal
bis 6 Monate 1 Tag 3 Tage
bis 12 Monate 2 Tage 1 Woche
mehr als 12 Monate 3 Tage 2 Wochen

Bei Todesfall und Beerdigung eines nahen Verwandten (Ehegatten, Kinder) ist mehr als ein Tag Sonderurlaub üblich und angemessen.

Bildnachweis: mapoli-photo / stock.adobe.com

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Sonderurlaub bei einer Hochzeit

Lesezeit: < 1 Minute Auf Sonderurlaub für die Hochzeit besteht ein Anspruch aus § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) - sowohl für die kirchliche als auch für die standesamtliche Trauung. Die Arbeitsleistung ist dem Arbeitnehmer in diesem Fall unverschuldet aus einem in seiner Person liegenden Grund unmöglich oder unzumutbar.

Sonderurlaub für den Umzug

Lesezeit: < 1 Minute Anspruch auf Sonderurlaub für seinen Umzug hat Ihr Mitarbeiter aus § 616 BGB (Bürgerliches Gestzbuch). Sie als Arbeitgeber können verlangen, dass Ihr Mitarbeiter Sie so früh wie möglich informiert, wenn es um Sonderurlaub geht, damit Sie Betriebsstörungen vorbeugen können.

Besteht Anspruch auf Sonderurlaub bei der Geburt des eigenen Kindes?

Lesezeit: < 1 Minute Der Anspruch auf Sonderurlaub bei der Geburt des eigenen Kindes ist begründet durch § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Dem werdenden Vater ist die Arbeitsleistung unverschuldet durch einen in seiner Person liegenden Grund unmöglich bzw. unzumutbar. Was ist zu beachten beim Sonderurlaub bei der Geburt?

Rund um das Urlaubsentgelt: Die Berechnung pro Tag (Teil 2)

Lesezeit: < 1 Minute Wenig verärgert einen Arbeitnehmer so sehr, wie Fehler bei der Gehaltsabrechnung oder aber auch bei der Berechnung des Urlaubsentgelts. Und dabei lassen sich Fehler beim Urlaubsentgelt einfach vermeiden.

Aushilfen in der Urlaubszeit: So werden keine Sozialabgaben fällig

Lesezeit: < 1 Minute Ihr Mitarbeiter geht in den wohlverdienten Urlaub. Für diese Zeit brauchen Sie eine Aushilfskraft. Die können Sie für eine begrenzte Zeit günstig einstellen. Denn wenn Sie bestimmte Voraussetzungen einhalten, zahlen weder Sie noch der Beschäftigte Sozialversicherungsbeiträge.

Durch bezahlte Freistellung persönliche Angelegenheiten regeln, ohne auf Gehalt zu verzichten

Lesezeit: < 1 Minute Heutzutage ist es absolut üblich, dass nicht nur in Tarifverträgen, für bestimmte Angelegenheiten eine bezahlte Freistellung vereinbart wird. Voraussetzung für bezahlte Freistellungen ist allerdings, dass Ihr Dienstvertrag überhaupt eine entsprechende Regelung enthält. Der Inhalt der Vereinbarung ist frei vereinbar. Wenn vereinbart, tritt diese bezahlte Freistellung zusätzlich zum Erholungsurlaub hinzu.
Der Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften

Der Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften

Lesezeit: 2 Minuten Vor der Festlegung des Urlaubs müssen Sie den Urlaubsanspruch jeder einzelnen...

Haben Sie als Minijobber Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung?

Lesezeit: 2 Minuten Haben Sie auch schon einmal das Gefühl gehabt, dass Ihr Arbeitgeber Sie abzockt? Was oft unbekannt ist: Auch als Minijobber (400-Euro-Kraft) oder Aushilfe können Sie sich auf das Arbeitsrecht berufen. So haben Sie zum Beispiel einen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Aber das ist noch nicht alles. Lesen Sie hier, welche Ansprüche Ihnen noch zustehen.
Wenn Ihr Arbeitnehmer an einer Wehrübung teilnimmt

Wenn Ihr Arbeitnehmer an einer Wehrübung teilnimmt

Lesezeit: < 1 Minute Wenn einer Ihrer Mitarbeiter beispielsweise Reserveoffizier ist, kann es vorkommen,...

Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter gilt immer

Lesezeit: < 1 Minute Schwerbehinderte erhalten einen gesetzlichen Zusatzurlaub von normalerweise fünf Arbeitstagen im Jahr (§ 125 Abs. 1 Satz 1 SGB IX). Zu was Sie diese fünf Tage Zusatzurlaub aber addieren: zum gesetzlichen Mindesturlaub oder zum vertraglichen Urlaub? Darüber stritten sich ein Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG).