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Sollte man eine Ausbildung wegen Fehlzeiten verlängern?

Kann oder muss eine Ausbildung wegen Fehlzeiten des Auszubildenden verlängert werden? Es gilt: Jeder Einzelfall muss abgewogen werden. Ein Verlängern der Ausbildung hängt von unterschiedlichen Faktoren ab.

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Sollte man eine Ausbildung wegen Fehlzeiten verlängern?

Fehlt ein Auszubildender viel – beispielsweise wegen Krankheit – dann hat er unter Umständen wichtige Inhalte verpasst. Möglicherweise kommt nun ein Verlängern der Ausbildung in Betracht. Das gilt unabhängig davon, ob die Fehlzeiten als entschuldigt oder als unentschuldigt gelten.  

Verlängern der Ausbildung: Entscheidung im Einzelfall 
Eine klare gesetzliche Regelung, an die man seine Entscheidung knüpfen kann, gibt es allerdings nicht. Es ist vielmehr von Fall zu Fall zu entscheiden, ob ein Verlängern der Ausbildung angemessen ist. Dabei sind vor allem 2 Aspekte zu berücksichtigen:  

  1. Der Leistungsstand des Auszubildenden: Gehört er zu denjenigen, die ohnehin Probleme haben oder macht er trotz Fehlzeiten den Eindruck, alles im Griff zu haben? 
  2. Der Umfang der versäumten Tage: Wie viel Prozent der Ausbildung hat der Azubi versäumt?

An folgenden Richtwerten können Sie sich orientieren, wenn sich die Frage nach dem Verlängern der Ausbildung stellt:  

Der Azubi versäumt ca. 10% der Ausbildungszeit
Hier sollte bei leistungsschwachen Azubis bereits ein Verlängern der Ausbildung in Betracht gezogen werden. Denn wenn ohnehin fachliche oder fachpraktische Lücken erkennbar sind, kann auch ein Versäumnis von einem Zehntel der Ausbildung, bereits Grund genug sein, am Erreichen des Ausbildungsziels zu zweifeln. Gibt es dagegen keine Probleme mit dem Lehrstoff und den Leistungen am Ausbildungsplatz, dann spricht nichts gegen eine turnusmäßige Anmeldung zur Abschlussprüfung.  

Der Azubi versäumt ca. 20% der Ausbildung
Hier sollten Sie auch bei leistungsstarken Auszubildenden ein Verlängern der Ausbildung in Betracht ziehen. Haben Sie Zweifel, ob die Verlängerung die richtige Maßnahme ist, dann sollten Sie die Frage mit der zuständigen Stelle, also mit der Kammer, durchsprechen.

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Wann ist eine Verlängerung der Ausbildung möglich?

Eine Ausbildung dauert in der Regel zwischen 2 und 3,5 Jahren. Allerdings kann es auch zu einer Verlängerung kommen – freiwillig oder unfreiwillig.

Ausbildung in Teilzeit: Gute Alternative im Fall der Fälle

Aus der aktuellen Fassung des Berufsbildungsgesetzes geht hervor, dass eine Ausbildung in Teilzeit möglich ist. Allerdings setzt die Anwendung des Gesetzestextes bestimmte Bedingungen voraus, um tatsächlich die Wochenarbeitszeit zu reduzieren.

Ist eine Verlängerung der Ausbildung wegen Krankheit möglich?

Eine Verlängerung der Ausbildung ist grundsätzlich möglich. Allerdings geht das nur im Ausnahmefall. Eine längere Phase der Krankheit kann ein solcher Fall sein – muss aber nicht.

Ausbildung verkürzen? Das sollten Sie beachten

Viele Auszubildende wollen ihre Ausbildung gerne verkürzen. Oftmals ist das auch im Interesse der Ausbildungsbetriebe. Allerdings ist eine Verkürzung an bestimmte Voraussetzungen gebunden.

Ist die Zulassung zur Prüfung bei vielen Fehlzeiten gefährdet?

Werden Azubis zur für die abschließende Prüfung zugelassen, auch wenn sie während der Ausbildung sehr oft krank waren und entsprechende Fehlzeiten aufweisen? Die korrekte Antwort hierauf lautet: Es kommt darauf an. Die Prüfung könnte also durchaus gefährdet sein.

So können Sie Ihre Ausbildung verkürzen!

Nicht alle Auszubildenden brauchen zum Erlernen eines bestimmten Ausbildungsberufs die gleiche Zeit. Manche haben von Beginn an bessere Voraussetzungen und unter anderen kristallisiert sich das im Laufe der Ausbildungszeit heraus. Dem kann man Rechnung tragen. Wie Sie Ihre Ausbildung verkürzen können, erfahren Sie hier.

Verkürzung der Ausbildung: Was geht und was geht nicht?

Die Ausbildung zu verkürzen, ist für viele Azubis ein lohnenswertes Ziel. Das gilt gerade dann, wenn ein unbefristeter und gut bezahlter Job winkt. In welchen Fällen kommt aber eine Verkürzung der Ausbildung überhaupt in Frage?

Wann genau endet eigentlich die Ausbildung? Standard- und Spezialfälle

Wann die Ausbildung genau endet, ist für verschiedene Aspekte von großer Wichtigkeit. So beispielsweise muss bei der Übernahme eines Auszubildenden klar sein, ab wann er eine höhere Vergütung erhält. Und wird er nicht übernommen, dann darf er ab dem Zeitpunkt, zu dem die Ausbildung endet, nicht mehr bei Ihnen tätig werden.

Vergütung in der Ausbildung: Das müssen Sie beachten

Wie hoch muss die Vergütung während einer Ausbildung mindestens sein? Welche Regeln sind zu beachten? Gerade Unternehmen, die keinem Tarifvertrag unterworfen sind, sollten sich mit der Thematik auskennen.

Wie Sie Azubis bei Verlängerung und Verkürzung der Ausbildung vergüten

Grundsätzlich wird die Vergütung von Auszubildenden durch einen Tarifvertrag, eine Empfehlung der Kammer oder durch den Ausbildungsvertrag selbst festgelegt. Dabei gilt immer: Die Vergütung steigt mindestens einmal im Jahr, in der Regel zu Beginn eines jeden Ausbildungsjahres.