Grundsätzlich gilt bei einer Leistungsbeurteilung: Beurteilen Sie zunächst die vier Aspekte Leistungsbereitschaft, Leistungsbefähigung, Arbeitsweise und Arbeitserfolg einzeln. Eine abschließende Gesamtbeurteilung rundet die Leistungsbeurteilung und damit das Zeugnis ab.
Die 5 Teile der Leistungsbeurteilung
1. Die Leistungsbereitschaft: Wie motiviert zeigte sich der Mitarbeiter? Stichwort: Engagement, Initiative, Einsatzbereitschaft
| sehr gut | Sie zeigte stets Eigeninitiative, großen Fleiß und Eifer. |
| gut | Er zeigte stets Initiative, Fleiß und Eifer. |
| befriedigend | Er zeigte Fleiß und Eifer. |
| ausreichend | Sie zeigte in ausreichendem Maß Fleiß und Eifer. |
| mangelhaft | Er zeigte nach Anweisung Fleiß und Eifer. |
2. Die Leistungsbereitschaft: Wie gut waren seine fachlichen, geistigen und körperlichen Fähigkeiten? Stichwort: Belastbarkeit, Ausdauer, Auffassungsgabe, Fachwissen
| sehr gut | Er war ein äußerst fähiger Mitarbeiter, außergewöhnlich belastbar mit einer sehr schnellen Auffassungsgabe… |
| gut | Sie war eine fähige Mitarbeiterin… (Details ausformulieren) |
| befriedigend | Er war ein fähiger Mitarbeiter. |
| ausreichend | Ihre Arbeitsbefähigung war zufriedenstellend. |
| mangelhaft | Seine Arbeitsbefähigung war insgesamt zufriedenstellend. |
3. Die Arbeitsweise: Welchen Arbeitsstil legte Ihr Mitarbeiter an den Tag? Stichwort: Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit
| sehr gut | Sie arbeitete stets absolut sicher und vollkommen selbstständig. |
| gut | Sie arbeitete stets sicher und vollkommen selbstständig. |
| befriedigend | Er arbeitete sicher und selbstständig. |
| ausreichend | Er zeigte nicht geringe Sorgfalt bei der Bearbeitung seiner Aufgaben. |
| mangelhaft | Er war stets um eine zufriedenstellende Arbeitsweise bemüht. |
4. Der Arbeitserfolg: Wie war das Arbeitsergebnis? Stichwort: Qualität, Quantität, Zielerreichung
| sehr gut | Er lieferte stets eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität. |
| gut | Sie lieferte stets eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität. |
| befriedigend | Sie lieferte eine dem Durchschnitt entsprechende Arbeitsqualität. |
| ausreichend | Seine Arbeitsqualität entsprach den Erwartungen. |
| mangelhaft | Seine Arbeitsqualität entsprach im Allgemeinen den Erwartungen. |
5. Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung: Wie beurteilen Sie die Gesamtleistung Ihres Mitarbeiters? Tipp: Das Interesse der meisten Zeugnisleser richtet sich ganz besonders auf diese Zufriedenheitsfloskel. Deshalb ist es empfehlenswert, dass Sie sich streng an die allgemein gültige Formulierung einer Leistungsbeurteilung halten.
| sehr gut | Seine Aufgaben hat er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt. |
| gut | Seine Aufgaben hat er stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. |
| befriedigend | Seine Aufgaben hat er zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. |
| ausreichend | Seine Aufgaben hat er zu unserer Zufriedenheit erfüllt. |
| mangelhaft | Seine Aufgaben hat er zumeist zu unserer Zufriedenheit erfüllt. |