Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Personal

So regeln Sie den Umgang mit Pflegestandards

Lesezeit: < 1 Minute Ihre Pflegestandards sind in der Durchführung der Pflege von zentraler Bedeutung. Sie geben Ihren Mitarbeitern klare Regeln für die Leistungserbringung. Mit Ihren Pflegestandards legen Sie fest, was in einer konkreten Situation generell geleistet werden soll.

< 1 min Lesezeit

Autor:

So regeln Sie den Umgang mit Pflegestandards

Lesezeit: < 1 Minute
Außerdem sind sie ein Instrument Ihrer Mitarbeiterführung. Darüber hinaus helfen Sie Ihren Mitarbeitern mit Pflegestandards bei der Festlegung von Pflegezielen und der Auswahl angemessener Pflegemaßnahmen. Denn mit Ihren Pflegestandards beschreiben Sie den idealen Soll-Zustand sowie den Weg dorthin.

Sorgen Sie für Klarheit
Die Pflegestandards sind ein Instrument Ihrer Qualitätssicherung. Es ist deshalb wichtig, dass Ihre Mitarbeiter mit den Pflegestandards einheitlich und gewissenhaft umgehen. Mit einer Verfahrensanweisung zur Handhabung von Pflegestandards erhalten Ihre Mitarbeiter verbindliche Vorgaben, wie sie sich zu verhalten haben.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

So erkennen Sie eine künftige Führungskraft

Lesezeit: < 1 Minute Häufig wird aus einer Gruppe von Mitarbeitern der fachlich Beste befördert. Das ist oft auch in Ordnung, denn nur Mitarbeiter, die sich fachlich auskennen, können auch vernünftige Entscheidungen treffen. Allerdings sollten Sie im Zusammenhang mit einer solchen Entscheidung auch die menschliche Seite beachten. Lesen Sie, welche Fähigkeiten eine künftige Führungskraft haben sollte:

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

Lesezeit: < 1 Minute Zu einer gewissen medialen Berühmtheit hat es die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart gebracht. Diese besagt, dass die Führungskräfte des Unternehmens nicht mit Untergebenen zum Abendessen ausgehen oder mit ihnen eine Liebesbeziehung beginnen dürfen. Hintergrund der Richtlinie war, dass derartige Liebesbeziehungen häufig zu Problemen am Arbeitsplatz führen. Derartige Probleme sollten deshalb im Vorfeld ausgeschlossen werden.

Feedback: So bekommen Sie als Vorgesetzter ein ehrliches Feedback

Lesezeit: < 1 Minute Dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter beurteilen, ist ein ganz normaler Vorgang. Dass umgekehrt auch Mitarbeiter ihren Chefs ein Feedback geben, ist heute in vielen Unternehmen noch tabu. Zu Unrecht: Denn das Vorgesetztenfeedback ist wie kaum ein anderes Instrument geeignet, für eine bessere Führungskultur zu sorgen. Allerdings nur, wenn die folgenden Regeln dabei beachtet werden.

Enterprise 2.0 – Empfehlungen: Erfolgsstories zeigen

Lesezeit: < 1 Minute Zeigen Sie die Stärken von Enterprise 2.0-Anwendungen anhand von erfolgreichen Nutzenszenarien auf. Anhand solcher konkreter Erfolgsstories können sich die Mitarbeiter deutlicher vorstellen, was Enterprise 2.0 für sie bedeutet. Sind die Erfolgsstories richtig gewählt, kann sich jeder Mitarbeiter aus ihnen Vorteile für den eigenen Arbeitsplatz ableiten.

Brandschutz: Schulen Sie Ihre Mitarbeiter für den Notfall

Lesezeit: < 1 Minute Überlastete Leitungen, fehlerhaft ausgeführte Schweißarbeiten oder eine achtlos weggeworfene Zigarettenkippe, können leicht einen Brand auslösen. Zwar sind die meisten Betriebe in Sachen Brandschutz gut ausgerüstet, doch neben der technischen Ausrüstung sollte die Notfall-Schulung der Mitarbeiter erste Priorität haben. Dabei gehören die folgenden Aspekte in eine Brandschutz-Schulung:

Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ein Qualitätsmanagement für die Mitarbeiterführung

Lesezeit: < 1 Minute Wenn es Führungskräfte schaffen, ihre Mitarbeiter von den Zielvorstellungen des Unternehmens zu überzeugen, identifizieren Mitarbeiter sich mit ihren Aufgaben und dem Unternehmen.

Kritikgespräche sind die schwierigsten Mitarbeitergespräche

Lesezeit: < 1 Minute Kritikgespräche zählen zu den schwierigsten Mitarbeitergesprächen. Kritikgespräche sind konkrete Beanstandungen. Sie werden von Führungskräften und von Mitarbeitern oft gemieden. Kritikgespräche berühren die Selbstwertgefühle der Mitarbeiter.

Motivation: Vergessen Sie Ihre stillen Stützen nicht!

Lesezeit: < 1 Minute In Ihrer täglichen Führungsarbeit sind es vor allem 2 Mitarbeitergruppen, mit denen Sie sich hauptsächlich beschäftigen. Nämlich die besonders leistungsstarken Mitarbeiter, die Sie für weiterführende Aufgaben qualifizieren und fördern wollen, sowie die besonders schwachen Mitarbeiter, bei denen es gilt, das Schlimmste zu verhindern.

Das Verhalten der Führungskräfte beeinflusst die Wertvorstellung der Mitarbeiter

Lesezeit: < 1 Minute Die Unternehmenskommunikation entscheidet sich in hohem Maß durch die Konsequenz, mit der Unternehmenswerte von Führungskräften vorgelebt werden.

Denkweise von Mitarbeitern: Einstellung und Grundhaltung

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Ihre Mitarbeiter leistungsrelevante Entscheidungen treffen und umsetzen wollen, kommt es sehr auf ihre Denkweise an. Sie beeinflusst die Einstellung und die Grundhaltung der Mitarbeiter.