So halten Sie die besten Azubis in Unternehmen

In vielen Branchen herrscht bereits Fachkräftemangel, in einigen steht er unmittelbar bevor. Ausgebildete Fachkräfte sind sehr begehrt. Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihre besten Azubis begeistern und frühzeitig an das Unternehmen binden, um diese Azubis im Unternehmen halten zu können.

Es gibt keine besseren Arbeitskräfte als solche, die sich bereits als Auszubildende im Unternehmen bewährt haben. Sie als Ausbildungsverantwortlicher wissen genau, wer welches Potenzial hat und wer zu Ihnen passt. Dem ein oder anderen trauen Sie sicher auch eine Leitungsfunktion zu. Voraussetzung hierfür ist allerdings: Sie müssen ihre besten Azubis nach der Ausbildung im Unternehmen halten.

4 Maßnahmen, damit Ihre Top-Prüfungsabsolventen Sie nicht verlassen:

Maßnahme 1: Präsentieren Sie sich als Top-Arbeitgeber

Im Laufe der Ausbildung sollte dem Azubi nicht nur klar sein, in einem exzellenten Ausbildungsbetrieb gelandet zu sein. Er soll auch spüren und unmittelbar mitbekommen, dass Sie als Arbeitgeber attraktiv sind. Berücksichtigen Sie dabei vor allem die Bedürfnisse der heute jungen Generation, der Generation Y. Diese liegt beispielsweise Wert auf flexible Arbeitszeiten und -orte, auf Möglichkeiten der Kinderbetreuung (gegebenenfalls im Unternehmen) und auf ein gutes Betriebsklima.

Maßnahme 2: Nennen Sie Positiv-Beispiele beim Namen

Sorgen Sie dafür, dass das Stichwort "Karriere mit Lehre" in Ihrem Unternehmen nicht nur ein Schlagwort ist, sondern auch an Beispielen belegt werden kann. Wenn der Azubi im Laufe seiner Ausbildung mit Personen in Kontakt kommt, die einen attraktiven und verantwortungsvollen Job machen, ohne ein Studium absolviert zu haben, dann ist das der Beleg dafür, dass auf der Basis einer Ausbildung tatsächlich Karriere gemacht werden kann.

Maßnahme 3: Sorgen Sie für eine stärkere Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb

Kleine Geschenke zum Geburtstag, gemeinsame betriebliche Freizeitveranstaltungen, Ausflüge, interne Wettbewerbe – all das sorgt dafür, dass sich Auszubildende im Unternehmen wohl fühlen und sich mit diesem identifizieren. Seien Sie kreativ und binden Sie auch die Azubis selbst mit ein, wenn es beispielsweise darum geht, einen Teambildungstag mit allen Auszubildenden zu planen.

Maßnahme 4: Schließen Sie rechtzeitig Arbeitsverträge ab

Nach dem Berufsbildungsgesetz dürfen Sie innerhalb der letzten 6 Monate der Ausbildung mit Ihren Auszubildenden Arbeitsverträge abschließen. Vorher ist es nicht möglich, da Sie ansonsten die Berufsperspektive zu sehr einschränken. Wenn Sie sich im Klaren darüber sind, welche Azubis Sie übernehmen wollen, dann schreiten Sie möglichst schnell zur Tat. Bieten Sie attraktive Arbeitsverträge ein halbes Jahr vor Ausbildungsende an.