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Selbsttest: Wie führe ich als Führungskraft

Lesezeit: < 1 Minute Führen Sie eher aufgabenorientiert oder eher mitarbeiterorientiert? Beantworten Sie die folgenden Aussagen zur Mitarbeiterführung mit "Ja", wenn Sie diese für Ihren Führungsstil für typisch halten, um Ihren persönlichen Führungsstil zu testen:

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Selbsttest: Wie führe ich als Führungskraft

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  1. Ich verlange von meinen Mitarbeitern, strikte Leistungsstandards einzuhalten.
  2. Ich bin immer freundlich und bei Problemen direkt für meine Mitarbeiter ansprechbar.
  3. Ich mache meine Rolle als Führungskraft in meinem Umgang mit den Mitarbeitern immer deutlich. 
  4. Meine direkten Anweisungen sollen auch genauso von meinen Mitarbeitern durchgeführt werden. 
  5. Ich nehme auf die Bedürfnisse meiner Mitarbeiter immer Rücksicht.
  6. Ich beziehe die Meinungen meiner Mitarbeiter in meine Entscheidungen mit ein.
  7. Der Wert eines Mitarbeiters bemisst sich für mich allein aus den Leistungen, die er erbringt. 
  8. Ich achte darauf, dass sich meine Mitarbeiter in ihrer Arbeit verwirklichen können.
  9. Ich überprüfe die Arbeit meiner Mitarbeit durch häufige Kontrollen.
  10. Ein freundliches Arbeitsklima innerhalb meiner Abteilung ist für mich sehr wichtig.

Auswertung: Die Fragen 1, 3, 4, 7, 9 weisen auf eine aufgabenorientierte Führung, die Fragen 2, 5, 6, 8, 10 dagegen auf beziehungsorientiertes Führungsverhalten hin. Welche der Fragen haben Sie häufiger mit "Ja" beantwortet? Nur wenn es Ihnen als Vorgesetztem gelingt, beide Bereiche der Mitarbeiterführung abzudecken und anzuwenden, verfügen Sie über einen optimalen Führungsstil.

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