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Businesstipps Recht

Schlechtwetter: Wenn Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen

Lesezeit: < 1 Minute Konnten einige Ihrer Mitarbeiter in den letzten Tagen wegen Sturmschäden oder Blitzeinschlag nicht zum Dienst erscheinen? In diesem Fall muss Ihr Mitarbeiter die ausgefallene Zeit nicht nacharbeiten und Sie müssen ihm für diese Zeit keinen Lohn bezahlen. Denn wenn Ihr Mitarbeiter aufgrund schlechter Witterungsverhältnisse nicht zur Arbeit kommt, können Sie nicht verlangen, dass er die ausgefallene Zeit nacharbeitet.

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Schlechtwetter: Wenn Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen

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Allerdings kann der Mitarbeiter auch kein Gehalt von Ihnen verlangen. Grundsätzlich trägt nämlich der Mitarbeiter das Wegrisiko. Witterungsbedingte Gründe sind z.B.:
  • unpassierbare Straßen wegen Schneefalls, Glatteis, Schneeverwehungen oder Lawinen
  • unpassierbare Straßen wegen Erdrutsch, Sturmschäden, Überschwemmungen
  • witterungsbedingter Ausfall von öffentlichen Nahverkehrsmitteln.

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Lesezeit: < 1 Minute Das Bundesarbeitsgericht hat sich am 09.07.2008 mit der spannenden Frage beschäftigt, ob ein Mitarbeiter auch bezahlt werden muss, wenn es zu einem Arbeitsausfall wegen schlechten Wetters kommt.

Die Teilnahme an Incentive-Reisen kann für Arbeitnehmer Arbeitsentgelt sein

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Diese Arbeitspapiere müssen Sie aushändigen

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