Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Recht

Schlechtwetter: Wenn Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen

Lesezeit: < 1 Minute Konnten einige Ihrer Mitarbeiter in den letzten Tagen wegen Sturmschäden oder Blitzeinschlag nicht zum Dienst erscheinen? In diesem Fall muss Ihr Mitarbeiter die ausgefallene Zeit nicht nacharbeiten und Sie müssen ihm für diese Zeit keinen Lohn bezahlen. Denn wenn Ihr Mitarbeiter aufgrund schlechter Witterungsverhältnisse nicht zur Arbeit kommt, können Sie nicht verlangen, dass er die ausgefallene Zeit nacharbeitet.

< 1 min Lesezeit

Autor:

Schlechtwetter: Wenn Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen

Lesezeit: < 1 Minute
Allerdings kann der Mitarbeiter auch kein Gehalt von Ihnen verlangen. Grundsätzlich trägt nämlich der Mitarbeiter das Wegrisiko. Witterungsbedingte Gründe sind z.B.:
  • unpassierbare Straßen wegen Schneefalls, Glatteis, Schneeverwehungen oder Lawinen
  • unpassierbare Straßen wegen Erdrutsch, Sturmschäden, Überschwemmungen
  • witterungsbedingter Ausfall von öffentlichen Nahverkehrsmitteln.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

Lesezeit: < 1 Minute Zu einer gewissen medialen Berühmtheit hat es die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart gebracht. Diese besagt, dass die Führungskräfte des Unternehmens nicht mit Untergebenen zum Abendessen ausgehen oder mit ihnen eine Liebesbeziehung beginnen dürfen. Hintergrund der Richtlinie war, dass derartige Liebesbeziehungen häufig zu Problemen am Arbeitsplatz führen. Derartige Probleme sollten deshalb im Vorfeld ausgeschlossen werden.

Vulkanasche und Arbeitsrecht: Die Pflichten Ihrer Mitarbeiter

Lesezeit: < 1 Minute Die Arbeitsausfälle wegen der Vulkanasche und der dadurch bedingten verspäteten Rückkehr vieler Arbeitnehmer aus dem Urlaub berühren auch das Arbeitsrecht. Auch wenn den Mitarbeitern kein Vorwurf wegen der verspäteten Rückkehr zu machen ist, gibt es doch einige Pflichten, deren Einhaltung Sie von den Mitarbeitern erwarten können.

Schneechaos und Arbeitsrecht: Was Sie dazu wissen sollten

Lesezeit: < 1 Minute Der Winter 2010 / 2011 wird vielen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Erinnerung bleiben. Bedingt duch das Schneechaos gab es eine ganze Reihe von Situationen, wie Verspätungen oder Arbeitsausfall, die auch aus Sicht des Arbeitsrechts beleuchtet werden sollten. Lesen Sie hier, worauf Sie arbeitsrechtlich achten sollten.

Einführung von Telearbeit

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie die Einführung von Telearbeit in Ihrem Betrieb planen, müssen Sie Ihren Betriebsrat bereits in der Planungsphase beteiligen. Er muss die Einführung von Telearbeit aktiv mitgestalten können. Hinzu kommt auch, dass der Betriebsrat bei der Einführung und Durchführung der Telearbeit umfangreiche Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte hat (§ 90 BetrVG).

Arbeitsrecht: Eine Kündigung älterer Mitarbeiter wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten verstößt nicht gegen das AGG

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie einem älteren Mitarbeiter wegen erhöhter krankheitsbedingter Fehlzeiten kündigen, verstößt dies nicht automatisch gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg urteilte, dass eine Diskriminierung wegen des Alters vor allem dann nicht vorliegen kann, wenn der ältere Arbeitnehmer im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern seiner Altersgruppe überdurchschnittlich viele Tage wegen Krankheit gefehlt hat (LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007, Aktenzeichen: 4 Sa 14/07).

Was sind Ihre Arbeitgeberpflichten nach dem AGG?

Lesezeit: 2 Minuten Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist bereits seit einigen Jahren in Kraft. Wie die häufigen Gerichtsentscheidungen zeigen, sind die Pflichten aber noch nicht jedem Arbeitgeber im Detail und in vollem Umfang bekannt. Mit diesem Artikel können Sie als Arbeitgeber prüfen, ob Ihr Wissen noch aktuell ist.

Urlaubsabgeltung nur, wenn der Mitarbeiter das rechtzeitig verlangt

Lesezeit: < 1 Minute Ein Arbeitnehmer war beim Beschäftigungsende am 31.7.2003 bis zum 25.8.2003 arbeitsunfähig krank. Da er während der Arbeitsunfähigkeit keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung hatte, schrieb er am 7.8.2003 an seinen ehemaligen Arbeitgeber, dass er sich die Geltendmachung für den Fall seiner Genesung vorbehalte. Das tat er dann am 29.1.2004.

Arbeitsausfall wegen schlechter Witterung: Arbeitgeber trägt das Risiko

Lesezeit: < 1 Minute Das Bundesarbeitsgericht hat sich am 09.07.2008 mit der spannenden Frage beschäftigt, ob ein Mitarbeiter auch bezahlt werden muss, wenn es zu einem Arbeitsausfall wegen schlechten Wetters kommt.

Tarifvertrag darf Kündigungsschutz verschlechtern

Lesezeit: < 1 Minute Tarifverträge wurden in den letzten Jahren in vieler Hinsicht an die schlechtere wirtschaftliche Lage angepasst. Mitarbeiter, für die der Tarifvertrag gilt, müssen das hinnehmen – auch wenn sich dadurch ihre Situation verschlechtert.

Diese Arbeitspapiere müssen Sie aushändigen

Lesezeit: < 1 Minute Die Arbeitspapiere müssen Sie einem Mitarbeiter aushändigen, wenn das Beschäftigungsverhältnis endet. Bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses sollten Sie die Papiere fertig haben und Sie dem Mitarbeiter aushändigen. Welche das genau sind, können Sie hier nachlesen.