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Schadensersatz nach Kündigung

Lesezeit: < 1 Minute Sprechen Sie als Arbeitgeber eine erkennbar unwirksame Kündigung aus, müssen Sie dem Mitarbeiter den Schaden ersetzen, der ihm dadurch entstanden ist. Auf der anderen Seite wird Ihnen aber auch nicht zugemutet, vollständig abzuschätzen, ob die Kündigung wirksam ist.

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Schadensersatz nach Kündigung

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Damit ist gemeint, dass, wenn sie vor der Kündigung auf einem vertretbaren Rechtsstandpunkt stehen, sorgfältig abgewogen und die Kündigung nicht fahrlässig ausgesprochen haben, Sie Forderungen auf Schadensersatz zurückweisen können. Auch dann, wenn Sie einen Kündigungsschutzprozess verloren haben.

Schadensersatz droht Ihnen beispielsweise in diesen Fällen, in denen eine erkennbar unwirksame Kündigung vorliegt:
– Ausspruch der Kündigung ohne Beteiligung des Betriebsrates
– Kündigung, ohne bestehenden Sonderkündigungsschutz zu beachten
– ordentliche Kündigung unter Nichtbeachtung der Kündigungsfrist

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Muss das Wort „Kündigung“ in der Kündigung enthalten sein?

Lesezeit: < 1 Minute Nach § 623 BGB ist für die Kündigung die Schriftform erforderlich. Um eindeutig als Kündigung gewertet zu werden, ist die Erwähnung des Wortes "Kündigung" dringend zu empfehlen.

Fristlose Kündigung: Auf Details kommt es an

Lesezeit: < 1 Minute Bei einer fristlosen Kündigung verstehen die Arbeitsgerichte nach wie vor wenig Spaß. Detaillierte Angaben zu dem angeblichen Fehlverhalten sind erforderlich.

Nutzen Sie diese Checkliste für Kündigungen

Lesezeit: < 1 Minute Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie als Arbeitgeber mal eben schnell eine Kündigung im wahrsten Sinne des Wortes aussprechen konnten. Schon seit einigen Jahren sind Kündigungen nur noch schriftlich möglich (§ 623 BGB). Daneben gibt es auch noch einige weitere formelle Voraussetzungen, die Sie mit dieser Checkliste prüfen können.

Kündigung zurücknehmen: So einfach geht das nicht

Lesezeit: < 1 Minute Sie können eine Kündigung nicht einfach zurücknehmen. Die Wirkungen einer Kündigungserklärung sind weitreichend. Ist sie dem Kündigungsempfänger erst einmal zugegangen, ist eine einseitige Rücknahme nicht mehr möglich. Das sollte vor Ausspruch der Kündigung bedacht werden.

Eine Kündigung kann nicht zurückgenommen werden

Lesezeit: < 1 Minute "Dann nehme ich die Kündigung halt zurück", so die Reaktion eines Mandanten, als ich ihm mitteilen musste, dass die Erfolgsaussichten beim Arbeitsgericht für seinen Mitarbeiter höher sind als für ihn.

Schlafen in der Nachtschicht: Fristlose Kündigung nicht möglich

Lesezeit: < 1 Minute Und noch ein Urteil aus der Reihe der skurrilen Gerichtsentscheidungen zu einer fristlosen Kündigung. Denn nicht nur als Arbeitgeber werden Sie eine Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (16 Sa 1280/09) vermutlich kaum nachvollziehen können: Die Richter hatten die fristlose Kündigung einer Krankenschwester gekippt, die während der Nachtschicht geschlafen hat.

Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine mündliche Kündigung ist wirksam

Lesezeit: < 1 Minute Auch durch ständige Wiederholung wird es nicht richtiger. Nach wie vor gehört es zu den häufigsten Rechtsirrtümern im Arbeitsrecht, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auch mündlich oder etwa per SMS möglich sei.

Fristlose Kündigung und Lohnpfändung

Lesezeit: < 1 Minute Eine fristlose Kündigung ist als Reaktion des Arbeitgebers nur in Ausnahmefällen möglich. Das Vorliegen einer Lohnpfändung beim Arbeitnehmer gehört nicht dazu.
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Lesezeit: < 1 Minute Vom Grundsatz her können Mitarbeiter eine Kündigungsschutzklage nur innerhalb von...

Kündigungsrecht: Die ordentliche und die außerordentliche Kündigung

Lesezeit: < 1 Minute Aus Arbeitnehmersicht spielt im Kündigungsrecht das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) die tragende Rolle. Dadurch wird der Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Kündigung durch den Arbeitgeber bewahrt. Doch welche Regelungen gelten laut Kündigungsrecht für eine ordentlich und welche für eine außerordentliche Kündigung?