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Businesstipps Recht

Schadensersatz nach Kündigung

Lesezeit: 1 Minute Sprechen Sie als Arbeitgeber eine erkennbar unwirksame Kündigung aus, müssen Sie dem Mitarbeiter den Schaden ersetzen, der ihm dadurch entstanden ist. Auf der anderen Seite wird Ihnen aber auch nicht zugemutet, vollständig abzuschätzen, ob die Kündigung wirksam ist.

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Schadensersatz nach Kündigung

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Damit ist gemeint, dass, wenn sie vor der Kündigung auf einem vertretbaren Rechtsstandpunkt stehen, sorgfältig abgewogen und die Kündigung nicht fahrlässig ausgesprochen haben, Sie Forderungen auf Schadensersatz zurückweisen können. Auch dann, wenn Sie einen Kündigungsschutzprozess verloren haben.

Schadensersatz droht Ihnen beispielsweise in diesen Fällen, in denen eine erkennbar unwirksame Kündigung vorliegt:
– Ausspruch der Kündigung ohne Beteiligung des Betriebsrates
– Kündigung, ohne bestehenden Sonderkündigungsschutz zu beachten
– ordentliche Kündigung unter Nichtbeachtung der Kündigungsfrist

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Nutzen Sie diese Checkliste für Kündigungen

Lesezeit: 1 Minute Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie als Arbeitgeber mal eben schnell eine Kündigung im wahrsten Sinne des Wortes aussprechen konnten. Schon seit einigen Jahren sind Kündigungen nur noch schriftlich möglich (§ 623 BGB). Daneben gibt es auch noch einige weitere formelle Voraussetzungen, die Sie mit dieser Checkliste prüfen können.

Muss das Wort „Kündigung“ in der Kündigung enthalten sein?

Lesezeit: 1 Minute Nach § 623 BGB ist für die Kündigung die Schriftform erforderlich. Um eindeutig als Kündigung gewertet zu werden, ist die Erwähnung des Wortes "Kündigung" dringend zu empfehlen.

Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine mündliche Kündigung ist wirksam

Lesezeit: 1 Minute Auch durch ständige Wiederholung wird es nicht richtiger. Nach wie vor gehört es zu den häufigsten Rechtsirrtümern im Arbeitsrecht, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auch mündlich oder etwa per SMS möglich sei.

Teilnahme am Streik ist kein Grund zur Kündigung

Lesezeit: 1 Minute Wenn ein Mitarbeiter die Arbeit verweigert, dürfen Sie (in der Regel nach vergeblicher Abmahnung) eine Kündigung aussprechen. Nichts anderes als eine Arbeitsverweigerung ist auch ein Streik meinen viele Arbeitgeber und denken deshalb an die Kündigung streikender Mitarbeiter.
Kündigungsschutzklage: Wann wird die Frist ungültig?

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Lesezeit: 1 Minute Vom Grundsatz her können Mitarbeiter eine Kündigungsschutzklage nur innerhalb von 3 Wochen...

Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine Kündigung kann zurückgenommen werden

Lesezeit: 1 Minute "Dann nehme ich die Kündigung eben zurück". Dass dies möglich sein soll, gehört zu den typischen Rechtsirrtümern im Arbeitsrecht. Dabei gilt: Ist die Kündigung einmal wirksam zugegangen, so kann sie nicht mehr zurückgenommen werden.

Fristlose Kündigung und Lohnpfändung

Lesezeit: 1 Minute Eine fristlose Kündigung ist als Reaktion des Arbeitgebers nur in Ausnahmefällen möglich. Das Vorliegen einer Lohnpfändung beim Arbeitnehmer gehört nicht dazu.

Wie Sie auf Arbeitsverweigerung reagieren sollten

Lesezeit: 1 Minute In Ihrem Betrieb sind Sie der Chef und brauchen sich von einem Arbeitnehmer keine Arbeitsverweigerung bieten zu lassen. Arbeitsverweigerung ist definiert als eine Nichterfüllung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, die Nichtaufnahme der Arbeit, oder die Arbeit nicht zu Ende bringen. Sie liegt bereits vor, wenn der Arbeitnehmer seine Nebenpflichten aus dem Vertrag nicht erfüllt.

Fristlose Kündigung: Auf Details kommt es an

Lesezeit: 1 Minute Bei einer fristlosen Kündigung verstehen die Arbeitsgerichte nach wie vor wenig Spaß. Detaillierte Angaben zu dem angeblichen Fehlverhalten sind erforderlich.

Eine Kündigung kann nicht zurückgenommen werden

Lesezeit: 1 Minute "Dann nehme ich die Kündigung halt zurück", so die Reaktion eines Mandanten, als ich ihm mitteilen musste, dass die Erfolgsaussichten beim Arbeitsgericht für seinen Mitarbeiter höher sind als für ihn.