Rund um das Urlaubsentgelt: Was alles dazu gehört

Urlaubsentgeld nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst
Danach bemisst sich das Urlaubsentgelt nach "dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes".

Unter diesen Voraussetzungen zählen zum Urlaubsentgelt folgende Positionen:

Grundlage des Urlaubsentgelts	Keine Grundlage des Urlaubsentgelts
Grundgehalt	Gewinn- und Umsatzbeteiligungen
Zulagen mit Bezug zur Arbeitsleistung wie Schmutzzulagen, Gefahrenzulagen, Nachtzulagen, Auslandszulagen	Gratifikationen, die für das ganze Jahr gezahlt werden
Vergütung für Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft	Einmalige tarifliche Ausgleichszahlungen
Sachbezüge wie freie Kost	Einmalige Zuwendungen wie Weihnachtsgeld, 13. Gehalt
Erfolgsanhängige Faktoren wie Akkordzulagen
Provisionen
Verdienstausfälle wegen Kurzarbeit, Arbeitsausfall oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis bleiben bei der Berechnung des Urlaubsentgelts außer Betracht, ( § 11 Abs. 1 Satz 3 BUrlG).