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Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine mündliche Kündigung ist wirksam

Auch durch ständige Wiederholung wird es nicht richtiger. Nach wie vor gehört es zu den häufigsten Rechtsirrtümern im Arbeitsrecht, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auch mündlich oder etwa per SMS möglich sei.

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Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine mündliche Kündigung ist wirksam

Solche Rechtsirrtümer können Sie im Arbeitsrecht viel Geld kosten, etwa, wenn Sie eine Kündigung "im Eifer des Gefechts" mündlich aussprechen und den Mitarbeiter dann im guten Glauben an die Wirksamkeit Ihrer Kündigung nicht weiter beschäftigen.

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen
Aber das BGB ist da eindeutig und bietet in § 623 BGB keinerlei Raum für irgendwelche Rechtsirrtümer. Im Arbeitsrecht ist jede – und d. h. wirklich ausnahmslos jede – Kündigung nur wirksam, wenn sie schriftlich erklärt ist.

Weitere Wirksamkeitsvoraussetzungen können sich z. B. aus dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ergeben. Aber bei einer mündlichen Kündigung oder einer Kündigung per SMS ist alles zu spät und die Kündigung ist alleine schon aus diesem Grund unwirksam.

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Schadensersatz nach Kündigung

Sprechen Sie als Arbeitgeber eine erkennbar unwirksame Kündigung aus, müssen Sie dem Mitarbeiter den Schaden ersetzen, der ihm dadurch entstanden ist. Auf der anderen Seite wird Ihnen aber auch nicht zugemutet, vollständig abzuschätzen, ob die Kündigung wirksam ist.

Nutzen Sie diese Checkliste für Kündigungen

Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie als Arbeitgeber mal eben schnell eine Kündigung im wahrsten Sinne des Wortes aussprechen konnten. Schon seit einigen Jahren sind Kündigungen nur noch schriftlich möglich (§ 623 BGB). Daneben gibt es auch noch einige weitere formelle Voraussetzungen, die Sie mit dieser Checkliste prüfen können.

Eine Kündigung kann nicht zurückgenommen werden

"Dann nehme ich die Kündigung halt zurück", so die Reaktion eines Mandanten, als ich ihm mitteilen musste, dass die Erfolgsaussichten beim Arbeitsgericht für seinen Mitarbeiter höher sind als für ihn.

Kündigung zurücknehmen: So einfach geht das nicht

Sie können eine Kündigung nicht einfach zurücknehmen. Die Wirkungen einer Kündigungserklärung sind weitreichend. Ist sie dem Kündigungsempfänger erst einmal zugegangen, ist eine einseitige Rücknahme nicht mehr möglich. Das sollte vor Ausspruch der Kündigung bedacht werden.

Muss das Wort „Kündigung“ in der Kündigung enthalten sein?

Nach § 623 BGB ist für die Kündigung die Schriftform erforderlich. Um eindeutig als Kündigung gewertet zu werden, ist die Erwähnung des Wortes "Kündigung" dringend zu empfehlen.
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Kündigung per SMS ist ungültig

Eine Frage, die immer wieder auftaucht: Ist eine Kündigung auch per SMS wirksam? Die Antwort ist so kurz wie eindeutig: Nein.

Ein nicht handschriftlich unterschriebenes Kündigungsschreiben ist unwirksam

Eine Kündigung muss immer handschriftlich unterschrieben sein. Wenn das Kündigungsschreiben z. B. mit Hilfe eines Stempelautomaten unterschrieben ist, ist die Kündigung unwirksam. Lesen Sie hier, worauf es bei einer schriftlichen Kündigung ankommt.

Kündigung vor Arbeitsaufnahme: Wann und wie Sie das machen können

Was tun, wenn Sie gerade einen neuen Mitarbeiter eingestellt haben, sich vor Arbeitsbeginn aber herausstellt, dass Sie ihn doch nicht beschäftigen können. Eine Kündigung vor Arbeitsaufnahme kann dann ein gutes Mittel sein.