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Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine mündliche Kündigung ist wirksam

Lesezeit: < 1 Minute Auch durch ständige Wiederholung wird es nicht richtiger. Nach wie vor gehört es zu den häufigsten Rechtsirrtümern im Arbeitsrecht, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auch mündlich oder etwa per SMS möglich sei.

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Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine mündliche Kündigung ist wirksam

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Solche Rechtsirrtümer können Sie im Arbeitsrecht viel Geld kosten, etwa, wenn Sie eine Kündigung "im Eifer des Gefechts" mündlich aussprechen und den Mitarbeiter dann im guten Glauben an die Wirksamkeit Ihrer Kündigung nicht weiter beschäftigen.

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen
Aber das BGB ist da eindeutig und bietet in § 623 BGB keinerlei Raum für irgendwelche Rechtsirrtümer. Im Arbeitsrecht ist jede – und d. h. wirklich ausnahmslos jede – Kündigung nur wirksam, wenn sie schriftlich erklärt ist.

Weitere Wirksamkeitsvoraussetzungen können sich z. B. aus dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ergeben. Aber bei einer mündlichen Kündigung oder einer Kündigung per SMS ist alles zu spät und die Kündigung ist alleine schon aus diesem Grund unwirksam.

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Nutzen Sie diese Checkliste für Kündigungen

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