Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Personal

Pflichten des Arbeitgebers bei Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz

Zu Ihren Pflichten als Arbeitgeber gehören auch der Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit der Beschäftigten. Sie müssen Ihre Arbeitnehmer vor möglichen Gefahren schützen und alle Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten. Welche Pflichten das sind, erfahren Sie hier.

Autor:

Pflichten des Arbeitgebers bei Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz

Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz sind in einem Unternehmen ein wichtiges Thema. Es hängt nicht zuletzt die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter davon ab. Es gibt viele Gefahren in einem Betrieb. Wo Menschen arbeiten, passieren auch hin und wieder Fehler und Unachtsamkeiten. Diese gilt es zu erkennen und auszumerzen.

Beachten Sie dabei bitte, dass der Arbeitsschutz von Ihnen als Arbeitgeber in drei Stufen gewährleistet sein muss:

Stufe 1: Gefahrenermittlung

Sie als Arbeitgeber müssen ermitteln, welche Gefahren für Ihre Beschäftigten in Ihrem Betrieb bestehen. Wenn Sie diese nicht selbst durchführen können, so lassen Sie die Gefährdungsbeurteilung von einem Sicherheitsbeauftragten oder Sicherheitsexperten durchführen.

Die ermittelten Gefahren müssen dabei ermittelt, beurteilt und dokumentiert werden. Überprüfen Sie ständig alle Schutzmaßnahmen, die in Ihrem Betrieb getroffen werden und wurden und passen sie diese an eventuell veränderte Bedingungen an.

Stufe 2: Ihre Mitteilungspflicht als Arbeitgeber

Sie sind verpflichtet, Ihre Arbeitnehmer auf alle erforderliche Gefahren hinzuweisen und alle erforderliche Informationen zu geben. Weisen Sie Ihre Mitarbeiter auf Gefahren und Risiken hin, die sich nicht vermeiden lassen. Klären Sie außerdem über entsprechende Sicherheitsvorschriften und Maßnahmen zum Gesundheitsschutz auf. Das muss während der Arbeitszeit erfolgen.

Stufe 3: Ihre Handlungspflicht als Arbeitgeber

Setzen Sie alle erforderlichen Schutzmaßnahmen unverzüglich um und halten Sie alle Unfallverhütungsvorschriften ein. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeiter geistig und körperlich in der Lage sind, diese Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften einzuhalten.

Außerdem ist es erforderlich, Ihre Arbeitnehmer sicherheitstechnisch zu unterweisen und zu schulen. Besonders, wenn diese an Maschinen und Anlagen arbeiten. Zusätzlich sind alle Vorschriften für Nachtarbeit und Schichtarbeit einzuhalten. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern bei Bedarf entsprechende Schutzkleidung zur Verfügung. Zu Ihrer Handlungspflicht gehören des Weiteren der Nichtraucherschutz und der Gesundheitsschutz bei Bildschirmarbeit.

Weiterführende Links:

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter: Ihre Rolle als Arbeitgeber

In allen Betrieben gibt es Orte oder Situationen, die die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter gefährden können. Welche Rolle spielen Sie dabei als Arbeitgeber? Was müssen Sie für die Sicherheit tun?

Checkliste: Nichtraucherschutz im Betrieb

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz. Für die meisten Arbeitsplätze gilt zwar noch kein allgemeines Rauchverbot; aber nach § 5 Abs. 1 der Arbeitsstättenverordnung müssen Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen treffen, um ihre nicht rauchenden Mitarbeiter dem Tabakqualm der Kollegen zu schützen.

Employer Branding: Wo steht Ihr Unternehmen?

Die Markenbildung als Arbeitgeber ist für Ihr Unternehmen in den Gefilden, wo Sie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutieren wollen, von entscheidender Bedeutung. Das betrifft etwa nicht erst die Zukunft, es gilt bereits für die Gegenwart. Wie ermitteln Sie, wo Ihr Unternehmen heute steht und was Sie außerdem berücksichtigen sollten, sagt Ihnen dieser Artikel zum Thema Employer Branding.

Arbeitsschutz: Schlechte Arbeitsbedingungen im Unternehmen erkennen

Immer wieder gibt es Unternehmen, die Menschen aus Gründen von Profitmaximierung schlechte Rahmenbedingungen für die Sicherheit der Arbeitnehmer zur Verfügung stellen. Manche Arbeitsplätze sind hochgradig gesundheitsgefährdend, ohne dass die Menschen, die dort arbeiten, davon wissen. Wie Sie solche schwarzen Schafe unter den Arbeitgebern erkennen und was Sie dagegen tun können, lesen Sie hier.

Nebentätigkeit von Mitarbeitern

Nebentätigkeiten von Mitarbeitern sehen viele Arbeitgeber nicht gern. Deshalb enthalten immer noch zahlreiche Arbeitsverträge Klauseln, nach denen die Ausübung einer Nebentätigkeit generell verboten ist. Solche Pauschalregelungen sind jedoch unwirksam.
Das macht einen attraktiven Arbeitgeber aus

Das macht einen attraktiven Arbeitgeber aus

Wer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern oder Auszubildenden ist, muss sich vorteilhaft präsentieren. Das gilt nicht nur für den Arbeitnehmer selbst,...

Personalentwicklung im rechtlichen Umfeld des Betriebsverfassungsgesetzes

Betriebsräte können Instrumente und Maßnahmen für die Personalentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter forcieren. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat durch das Betriebsverfassungsgesetz Möglichkeiten bei der Personalplanung, Beschäftigungssicherung, bei den Einrichtungen und Maßnahmen zur Berufsbildung und bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen gegeben.

Ihre Pflichten als Arbeitgeber und Sicherheitsfachkraft

Arbeitgeber und Sicherheitsfachkräfte sind verantwortlich für die Sicherheit und Gesundheit aller Arbeitnehmer im Betrieb. Wie steht es aber mit Ihren Pflichten und mit Ihrer Haftung? Wie weit sind Sie verantwortlich? In diesem Artikel bekommen Sie Informationen, wie weit Ihre Verantwortung geht und welche Haftung Sie tragen müssen.

Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten bei Hochwasser

Hochwasser und anderen Naturkatastrophen führen zu besonderen Situationen. Allerdings dürfen dabei die arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern nicht außer Augen gelassen werden. So sind Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte Dinge zu dulden. Auf der anderen Seite müssen Mitarbeiter auch bei Naturkatastrophen arbeitsrechtliche Pflichten erfüllen.
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers schließt Kommunikation mit ein

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers schließt Kommunikation mit ein

Auch wenn das Arbeiten bei Krankheit aus versicherungstechnischer Sicht keine Risiken birgt, ist für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine direkte...