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Businesstipps Personal

Nur Einmalzahlungen aus der aktuellen Beschäftigung sind Entgelt

Eine Ihrer Mitarbeiterinnen befindet sich derzeit in Elternzeit, arbeitet aber weiter in Ihrem Unternehmen als geringfügig beschäftigte Teilzeitkraft und verdient dabei 300 Euro monatlich. Im August soll sie ein Urlaubsgeld aus ihrer Hauptbeschäftigung in Höhe von 600 Euro und ein Urlaubsgeld aus ihrer derzeitigen Beschäftigung in Höhe von 200 Euro erhalten. Führt diese Einmalzahlungen zur Überschreitung der 400-Euro-Grenze?

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Nur Einmalzahlungen aus der aktuellen Beschäftigung sind Entgelt

Sind alle Einmalzahlungen Arbeitsentgelt?
Die Antwort: Nein. Nur das Urlaubsgeld aus der bei Ihnen ausgeübten Beschäftigung müssen Sie bei der derzeitigen Tätigkeit berücksichtigen. Zwar zählen Einmalzahlungen wie das Urlaubsgeld zum regelmäßigen Arbeitsentgelt (das die 400-€-Grenze monatlich nicht überschreiten darf), das gilt aber nur so weit, als sie aus der aktuell ausgeübten Tätigkeit resultieren.
Erhält ein Mitarbeiter dagegen Einmalzahlungen aus ruhenden Beschäftigungsverhältnissen, z. B. bei Wehrdienst, Zivildienst oder Elternzeit, müssen Sie diese nicht zum aktuellen Arbeitsentgelt hinzurechnen. In Ihrem Fall beträgt das Arbeitsentgelt unter Berücksichtigung des Urlaubsgelds:
Laufendes Entgelt: 300 Euro x 12 = 3.600 Euro
Urlaubsgeld aus derzeitigem Beschäftigungsverhältnis: 200 Euro
Insgesamt: 3.800 Euro
Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt beträgt daher 3.800 Euro : 12 = 316,67 Euro monatlich. Die 400-Euro-Grenze wird also nicht überschritten.

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