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Nebentätigkeit: In diesen Fällen kann Ihr Chef Ihnen dies verbieten

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie neben Ihrer Hauptanstellung noch eine weitere Tätigkeit ausüben wollen, sollten Sie wissen, wann Ihr Chef Ihnen das verbieten kann. In den folgenden Fällen kann er einfach „Nein!“ sagen.

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Nebentätigkeit: In diesen Fällen kann Ihr Chef Ihnen dies verbieten

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1. Sie üben eine Konkurrenztätigkeit als Nebentätigkeit aus. Sie dürfen im Marktbereich des Unternehmens, für das Sie hauptberuflich tätig sind, keine anderen Geschäfte tätigen.
2. Sie überschreiten die Höchstarbeitszeit. Das heißt:
  • Sie halten die vorgeschriebene ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen dem Arbeitsende der Nebentätigkeit und dem Beginn Ihres Hauptarbeitsverhältnisses nicht ein (§ 5 Abs.1 ArbZG).
  • Sie arbeiten wöchentlich insgesamt länger als maximal 48 Stunden (§ 3 ArbZG).
  • Sie arbeiten auch sonntags und sorgen nicht für einen Ersatzruhetag (§ 11 ArbZG).
  • Sie führen Ihre Nebentätigkeit während des Erholungsurlaubs aus Ihrem Hauptberuf aus (§ 8 BUrlG).
3. Sie jobben während einer Erkrankung. Das ist nur dann zulässig, wenn dadurch der Genesungsprozess nicht beeinträchtigt wird.
4. Sie vernachlässigen Ihre Arbeitspflicht: Sie gehen Ihrem Nebenjob während Ihrer Arbeitszeit nach.

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Arbeitszeit: So lange arbeitet Ihr minderjähriger Azubi

Lesezeit: < 1 Minute Ist ein Auszubildender noch keine 18 Jahre alt, dann gilt für ihn das Jugendarbeitsschutzgesetz. Dieses macht Ihnen strenge Vorgaben, was beispielsweise die Art der Arbeit, die Länge des Urlaubs und die täglichen Arbeitszeiten angeht. Erfahren Sie hier mehr über die Arbeitszeit eines minderjährigen Azubis.

Diesen Spielraum lässt das Arbeitszeitgesetz

Lesezeit: < 1 Minute Welche Arbeitszeitgrenzen nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) unbedingt eingehalten werden müssen und wo es Spielraum für Flexibilität lässt, zeigt die folgende Übersicht. Bei den Arbeitszeiten Ihrer Beschäftigten handelt es sich immerhin um ein zentrales Thema des Arbeitsalltags, weswegen sich auch die Arbeitsgerichte permanent mit Problemen aus diesem Bereich beschäftigen müssen.

Welche Arbeitszeiten gelten für minderjährige Azubis?

Lesezeit: < 1 Minute Vorsicht, wenn Sie minderjährige Azubis einstellen! Denn deren Ausbildungsverhältnis fällt unter das Jugendarbeitsschutzgesetz. Das bedeutet unter anderem spezielle Regelungen bei den Pausen und bei den täglichen sowie wöchentlichen Arbeitszeiten.

Minderjährige Azubis: die besonderen Arbeitszeiten beachten

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie minderjährige Azubis einstellen, also Auszubildende, die noch keine 18 Jahre alt sind, müssen Sie besondere Arbeitszeiten beachten. So steht es im Jugendarbeitsschutzgesetz. Welche Regelungen gelten?

Jugendarbeitsschutzgesetz: Beachten Sie die zulässigen Arbeitszeiten

Lesezeit: < 1 Minute Bei der Beschäftigung von Jugendlichen, z.B. als Auszubildende, gelten die einschlägigen Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArb-SchG), die die zulässigen Arbeitszeiten für Jugendliche im Alter von 15-18 Jahre regeln. Demnach dürfen Jugendliche:

Beachten Sie die Neuregelung der Verpflegungsmehraufwendungen

Lesezeit: < 1 Minute Bei Reisekosten können regelmäßig hohe Werbungskosten durch den Ansatz der pauschalen Verpflegungsmehraufwendungen erreicht werden. Ab 2014 werden hier jedoch Änderungen in Kraft treten. Hier die Details.

Überstunden: Was gilt als Arbeitszeit?

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Ferienjobs in Hotel und Gastronomie: Darauf sollten Sie als Hotelier achten

Lesezeit: < 1 Minute Jedes Jahr vor den Sommerferien sind zahlreiche Schüler und Studenten auf der Suche nach einem Ferienjob, viele davon auch in der Hotellerie. Da Ferienjobber für einfache Tätigkeiten flexibel einsetzbar und kostengünstig sind, greifen viele Hoteliers auf diese Möglichkeit zurück. Allerdings sind beim Einsetzten und Abrechnen einige Besonderheiten zu berücksichtigen, damit sich dieser Aushilfsjob auch für beide Seiten lohnt und zu keinen Problemen mit Behörden führt.

Arbeitszeit: 4 x 10 Stunden pro Woche sind erlaubt

Lesezeit: < 1 Minute Sie möchten die Arbeitszeit eines Mitarbeiters mit derzeit 5 mal 8 Stunden wöchentlich so ändern, dass er 4 mal 10 Stunden arbeitet? Ist das laut Arbeitszeitgesetz überhaupt erlaubt?

Arbeitszeit: So viel dürfen Mitarbeiter arbeiten

Lesezeit: < 1 Minute Auch wenn die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter durch Arbeitszeitkonten schwankt, müssen die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes (sofern tarifvertraglich nichts anderes geregelt ist) eingehalten werden.