Nicht immer bleibt viel Zeit für die Suche nach einem Nachfolger. Wird eine wichtige Position in einem Unternehmen frei, sollte eine Nachfolgeplanung sichergestellt haben, dass die Stelle möglichst sofort wieder besetzt werden kann. Unbesetzte Schlüsselpositionen können für Unternehmen große Risiken darstellen. Daher plant man die Nachfolge nicht erst, wenn eine Stelle vakant wird, sondern vorsorglich und regelmäßig.
Rechtzeitige Planung reduziert Personalrisiken
Das Risiko, dass eine Management- oder wichtige Fachposition im Unternehmen nicht besetzt werden kann, wird oft unterschätzt. Dabei sind die Kosten hoch, die durch verzögerte Entscheidungen und langwierige Personalsuche entstehen. Im Rahmen einer systematischen Nachfolgeplanung werden Kandidaten gesucht, die eine oder mehrere Schlüsselpositionen im Bedarfsfall besetzen könnten. Neben der Risikoreduzierung ist dies gleichzeitig ein Teil der Karriereplanung für die jeweiligen Potenzialträger.
Machen Sie die Personalplanung zur Chefsache
Es gibt Dinge, um die muss sich das Management persönlich kümmern. Die Nachfolgeplanung gehört eindeutig dazu. Je nach Unternehmensgröße ist die Geschäftsführung selbst gefragt, die Grundsätze der Nachfolgeplanung festzulegen und an der Durchführung mitzuwirken.