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Muss das Wort „Kündigung“ in der Kündigung enthalten sein?

Nach § 623 BGB ist für die Kündigung die Schriftform erforderlich. Um eindeutig als Kündigung gewertet zu werden, ist die Erwähnung des Wortes "Kündigung" dringend zu empfehlen.

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Muss das Wort „Kündigung“ in der Kündigung enthalten sein?

Kündigung: Vermeiden Sie Missverständnisse
§ 623 BGB soll u.a. dafür sorgen, dass der Kündigungsempfänger Klarheit über die Kündigung erhält. Die Kündigung muss also hinreichend deutlich sein.

Um jedes Missverständnis zu vermeiden, sollten Sie daher in der Kündigung für Klarheit sorgen. Verwenden Sie die Überschrift "Kündigung" und seien Sie absolut eindeutig, z. B. durch die sich anschließende Formulierung.

"Hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstzulässigen Termin, das ist der ____"

Fristgemäße Kündigung neben fristloser Kündigung
Bei jeder (nur ausnahmsweise zulässigen) fristlosen Kündigung sollten Sie immer hilfsweise eine fristgemäße Kündigung aussprechen. Sorgen Sie auch dabei für Klarheit.

Formulierungsbeispiel
"Hiermit sprechen wir Ihnen gegenüber eine sofortige Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus.

Für den Fall der Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung sprechen wir hiermit hilfsweise eine fristgemäße Kündigung zum ___ aus."

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Schadensersatz nach Kündigung

Sprechen Sie als Arbeitgeber eine erkennbar unwirksame Kündigung aus, müssen Sie dem Mitarbeiter den Schaden ersetzen, der ihm dadurch entstanden ist. Auf der anderen Seite wird Ihnen aber auch nicht zugemutet, vollständig abzuschätzen, ob die Kündigung wirksam ist.

Fristlose Kündigung: Auf Details kommt es an

Bei einer fristlosen Kündigung verstehen die Arbeitsgerichte nach wie vor wenig Spaß. Detaillierte Angaben zu dem angeblichen Fehlverhalten sind erforderlich.

Kündigung zurücknehmen: So einfach geht das nicht

Sie können eine Kündigung nicht einfach zurücknehmen. Die Wirkungen einer Kündigungserklärung sind weitreichend. Ist sie dem Kündigungsempfänger erst einmal zugegangen, ist eine einseitige Rücknahme nicht mehr möglich. Das sollte vor Ausspruch der Kündigung bedacht werden.

Nutzen Sie diese Checkliste für Kündigungen

Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie als Arbeitgeber mal eben schnell eine Kündigung im wahrsten Sinne des Wortes aussprechen konnten. Schon seit einigen Jahren sind Kündigungen nur noch schriftlich möglich (§ 623 BGB). Daneben gibt es auch noch einige weitere formelle Voraussetzungen, die Sie mit dieser Checkliste prüfen können.

Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine Kündigung kann zurückgenommen werden

"Dann nehme ich die Kündigung eben zurück". Dass dies möglich sein soll, gehört zu den typischen Rechtsirrtümern im Arbeitsrecht. Dabei gilt: Ist die Kündigung einmal wirksam zugegangen, so kann sie nicht mehr zurückgenommen werden.

Schlafen in der Nachtschicht: Fristlose Kündigung nicht möglich

Und noch ein Urteil aus der Reihe der skurrilen Gerichtsentscheidungen zu einer fristlosen Kündigung. Denn nicht nur als Arbeitgeber werden Sie eine Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (16 Sa 1280/09) vermutlich kaum nachvollziehen können: Die Richter hatten die fristlose Kündigung einer Krankenschwester gekippt, die während der Nachtschicht geschlafen hat.

Eine Kündigung kann nicht zurückgenommen werden

"Dann nehme ich die Kündigung halt zurück", so die Reaktion eines Mandanten, als ich ihm mitteilen musste, dass die Erfolgsaussichten beim Arbeitsgericht für seinen Mitarbeiter höher sind als für ihn.

Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Eine mündliche Kündigung ist wirksam

Auch durch ständige Wiederholung wird es nicht richtiger. Nach wie vor gehört es zu den häufigsten Rechtsirrtümern im Arbeitsrecht, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auch mündlich oder etwa per SMS möglich sei.
Kündigungsschutzklage: Wann wird die Frist ungültig?

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Vom Grundsatz her können Mitarbeiter eine Kündigungsschutzklage nur innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung einreichen. Wird diese Klagefrist überschritten, ist...
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Manchmal passt es einfach nicht. Aber auch weitere Gründe, warum eine Kündigung im Arbeitsverhältnis nicht mehr zu vermeiden ist, sind heute natürlich...