Mobbing: Sie müssen Ihre Mitarbeiter schützen Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Recht

Mobbing: Sie müssen Ihre Mitarbeiter schützen

Lesezeit: < 1 Minute Mobbing ist inzwischen ein echtes Zauberwort. Viele Mitarbeiter, die sich mal kritisiert sehen, fühlen sich gleich als Mobbing-Opfer. Nun ist zwar nicht jede Kritik gleich Mobbing, aber wenn Mobbing festzustellen ist, müssen Sie als Chef reagieren.

< 1 min Lesezeit
Mobbing: Sie müssen Ihre Mitarbeiter schützen

Autor:

Mobbing: Sie müssen Ihre Mitarbeiter schützen

Lesezeit: < 1 Minute

Denn im Falle von Mobbing – also insbesondere, wenn es um ein systematisches Handeln mit dem Ziel, Mitarbeiter durch fortgesetzte, aufeinander aufbauende und ineinandergreifende Schikanierungen, Diskriminierungen usw. anzugreifen, geht – müssen Sie ran.

Lassen Sie zum Thema Mobbing ein Tagebuch führen

Zu Recht stehen echten Mobbing-Opfern Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche gegen den Arbeitgeber zu. Um Ihren Mitarbeitern einerseits zu signalisieren, dass Sie sie ernst nehmen und andererseits, um eine klare Entscheidungsgrundlage zu bekommen, fordern Sie die Mitarbeiter auf, genau aufzuschreiben, wann es zu welchen Mobbingvorfällen kam. Damit sollten Sie ggfs. Vorgesetzte oder Kollegen konfrontieren.

Ein solches Mobbingtagebuch dient einerseits dazu, Fakten zu sammeln. Ein kleiner Nebeneffekt ist aber, dass unberechtigte Mobbingvorwürfe leichter enttarnt werden.

Treffen die Vorwürfe zu, so müssen Sie sich schützend vor die Mobbingopfer stellen. Das kann über Versetzungen bis hin zu Kündigung der Mobber gehen.

Bildnachweis: WavebreakmediaMicro / stock.adobe.com

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz

Lesezeit: < 1 Minute Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Einzelfall mehr, sondern betrifft inzwischen...

Mobbing: Dies sind Ihre Pflichten als Arbeitgeber

Lesezeit: < 1 Minute Man gewinnt den Eindruck, dass Mobbing immer weiter verbreitet wird. Natürlich dürfen Sie sich als Arbeitgeber selbst nicht an Mobbing beteiligen. Aber zusätzlich bestehen noch Fürsorge- und Schutzpflichten für Ihre Arbeitnehmer. Sie müssen die Mitarbeiter auch vor Mobbing schützen.

Recht: Hier liegt Mobbing vor

Lesezeit: < 1 Minute Selbst wenn ein Konflikt am Arbeitsplatz besteht, kann nicht gleich von Mobbing die Rede sein. Als Arbeitgeber müssen Sie deshalb prüfen, ob nicht nur ein alltäglicher Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem vorliegt.

Nicht jede Kritik ist gleich Mobbing

Lesezeit: < 1 Minute "Mobbing ist bei uns an der Tagesordnung, ständig werde ich von meinem Chef kritisiert". Diesen Satz hört man immer wieder. Mobbing ist eines der Modewörter im Arbeitsrecht. Aber nicht jeder, der sich Mobbing ausgesetzt fühlt, wird auch tatsächlich gemobbt.

Checkliste: Schadensersatzanspruch wegen Mobbings gerechtfertigt?

Lesezeit: < 1 Minute Finden Sie nicht auch, dass die Begriffe "Burn-Out" und "Mobbing" oft überstrapaziert werden? Klar ist: Burn-Out und Mobbing sind Sachverhalte, die unbedingt ernst genommen werden müssen. Klar ist weiter: Wird in Ihrem Unternehmen gemobbt, so kann das Schadensersatzansprüche gegen Sie auslösen. Aber nur dann, wenn die in der folgenden Checkliste erwähnten Umstände vorliegen.
Die Auswüchse von Mobbing in der Schule

Die Auswüchse von Mobbing in der Schule

Lesezeit: < 1 Minute Mobbing in der Schule: Vor kurzem erzählte mir eine Handarbeitslehrerin,...

Mobbing und Zurückbehaltungsrecht: Wann Arbeitnehmer die Arbeit verweigern dürfen

Lesezeit: < 1 Minute In immer mehr Unternehmen klagen Arbeitnehmer darüber, dass sie Mobbing ausgesetzt sind. Und immer wieder sind sie der Ansicht, dass sie bei Mobbing ohne weiteres die Arbeit verweigern dürfen. Ganz so einfach ist es aber nicht.

Mobbing: So gehen Sie mit unwirksamen Abmahnungen um

Lesezeit: 2 Minuten Einer der häufigsten Vorwürfe gegen Arbeitgeber ist der Vorwurf des Mobbings. Unter Mobbing wird oft jede Form von Kritik verstanden. Das stimmt aber nicht und auch Abmahnungen sind nicht automatisch Mobbing. Selbst dann nicht, wenn sich später herausstellt, dass sie unbegründet waren. Und auch ein Schadensersatzanspruch ist dann ausgeschlossen. Lesen Sie, wie Sie als Arbeitgeber mit dem Mobbingvorwurf bei unwirksamen Abmahnungen umgehen.
Wann Sie zwischen normalen Konflikten und Mobbing unterscheiden müssen

Wann Sie zwischen normalen Konflikten und Mobbing unterscheiden müssen

Lesezeit: 4 Minuten Nicht immer ist es leicht, die feine Linie zwischen einem berechtigten...

Mobbing: Mitarbeiter kann keine Entlassung verlangen

Lesezeit: < 1 Minute Leider kommt Mobbing immer wieder vor: Mitarbeiter werden von Kollegen schikaniert. Als Geschäftsführer ist es Ihre Pflicht, dem Mobbing vorzubeugen und ggf. Maßnahmen zu ergreifen, um Mitarbeiter vor Mobbing zu schützen. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter nicht ausreichend und kommt es zu einem Zwischenfall, kann der betroffene Mitarbeiter Schmerzensgeld von Ihrer GmbH verlangen.