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Mobbing: Sie müssen Ihre Mitarbeiter schützen

Lesezeit: 1 Minute Mobbing ist inzwischen ein echtes Zauberwort. Viele Mitarbeiter, die sich mal kritisiert sehen, fühlen sich gleich als Mobbing-Opfer. Nun ist zwar nicht jede Kritik gleich Mobbing, aber wenn Mobbing festzustellen ist, müssen Sie als Chef reagieren.

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Denn im Falle von Mobbing – also insbesondere, wenn es um ein systematisches Handeln mit dem Ziel, Mitarbeiter durch fortgesetzte, aufeinander aufbauende und ineinandergreifende Schikanierungen, Diskriminierungen usw. anzugreifen, geht – müssen Sie ran.

Lassen Sie zum Thema Mobbing ein Tagebuch führen

Zu Recht stehen echten Mobbing-Opfern Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche gegen den Arbeitgeber zu. Um Ihren Mitarbeitern einerseits zu signalisieren, dass Sie sie ernst nehmen und andererseits, um eine klare Entscheidungsgrundlage zu bekommen, fordern Sie die Mitarbeiter auf, genau aufzuschreiben, wann es zu welchen Mobbingvorfällen kam. Damit sollten Sie ggfs. Vorgesetzte oder Kollegen konfrontieren.

Ein solches Mobbingtagebuch dient einerseits dazu, Fakten zu sammeln. Ein kleiner Nebeneffekt ist aber, dass unberechtigte Mobbingvorwürfe leichter enttarnt werden.

Treffen die Vorwürfe zu, so müssen Sie sich schützend vor die Mobbingopfer stellen. Das kann über Versetzungen bis hin zu Kündigung der Mobber gehen.

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Mobbing: Dies sind Ihre Pflichten als Arbeitgeber

Lesezeit: 1 Minute Man gewinnt den Eindruck, dass Mobbing immer weiter verbreitet wird. Natürlich dürfen Sie sich als Arbeitgeber selbst nicht an Mobbing beteiligen. Aber zusätzlich bestehen noch Fürsorge- und Schutzpflichten für Ihre Arbeitnehmer. Sie müssen die Mitarbeiter auch vor Mobbing schützen.

Mobbing: Mitarbeiter kann keine Entlassung verlangen

Lesezeit: 1 Minute Leider kommt Mobbing immer wieder vor: Mitarbeiter werden von Kollegen schikaniert. Als Geschäftsführer ist es Ihre Pflicht, dem Mobbing vorzubeugen und ggf. Maßnahmen zu ergreifen, um Mitarbeiter vor Mobbing zu schützen. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter nicht ausreichend und kommt es zu einem Zwischenfall, kann der betroffene Mitarbeiter Schmerzensgeld von Ihrer GmbH verlangen.

Recht: Hier liegt Mobbing vor

Lesezeit: 1 Minute Selbst wenn ein Konflikt am Arbeitsplatz besteht, kann nicht gleich von Mobbing die Rede sein. Als Arbeitgeber müssen Sie deshalb prüfen, ob nicht nur ein alltäglicher Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem vorliegt.

Mobbing verbietet nicht zwangsläufig Kündigung in der Probezeit

Lesezeit: 1 Minute Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Mitarbeiter neu eingestellt. Seine Leistungen sind jedoch nicht zufrieden stellend, und Sie entschließen sich noch innerhalb der (maximal sechsmonatigen) Probezeit zur Kündigung. Das sollte kein Problem sein, denn in den ersten sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses genießt Ihr neuer Mitarbeiter noch keinen Kündigungsschutz.
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Nicht jede Kritik ist gleich Mobbing

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Die Gerichte gestehen Ihnen eine autoritäre Führung zu

Lesezeit: 1 Minute Häufig stehen Vorgesetzte, die eine autoritäre Führung praktizieren, unter dem Verdacht, ihre Mitarbeiter zu mobben. Manchmal reicht es, wenn Sie einen Mitarbeiter schärfer kritisieren oder ihm eine ungeliebte Anweisung geben: Schon werden Sie wegen Ihrer autoritären Führung des Mobbings bezichtigt. Dies ist natürlich Unsinn. Problematisch wird es allerdings, wenn der betroffene Mitarbeiter die autoritäre Führung zum Anlass nimmt, mit einer Klage zu drohen.

Checkliste: Schadensersatzanspruch wegen Mobbings gerechtfertigt?

Lesezeit: 1 Minute Finden Sie nicht auch, dass die Begriffe "Burn-Out" und "Mobbing" oft überstrapaziert werden? Klar ist: Burn-Out und Mobbing sind Sachverhalte, die unbedingt ernst genommen werden müssen. Klar ist weiter: Wird in Ihrem Unternehmen gemobbt, so kann das Schadensersatzansprüche gegen Sie auslösen. Aber nur dann, wenn die in der folgenden Checkliste erwähnten Umstände vorliegen.

Mobbing-Vorwurf verhindert keine Kündigung in der Probezeit

Lesezeit: 1 Minute Sie sind mit den Leistungen Ihres neu eingestellten Mitarbeiters nicht zufrieden und entschließen sich noch innerhalb der maximal sechsmonatigen Probezeit zu seiner Kündigung. In den ersten sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses sollte dies kein Problem sein, da Ihr neuer Mitarbeiter noch keinen Kündigungsschutz genießt. Dass die Kündigung dennoch nicht reibungslos über die Bühne gehen muss, zeigt folgender Fall des LAG Frankfurt:

Mitarbeitergespräch: Nach Lästerei dürfen Sie kündigen!

Lesezeit: 1 Minute Ein Fall fürs Mitarbeitergespräch! Als Chef haben Sie die Pflicht massive Lästereien zu beenden. Notfalls dürfen Sie sogar eine Kündigung aussprechen.