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Mitarbeitermotivation: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter mitentscheiden

Lesezeit: < 1 Minute Es gibt ein einfaches Prinzip, mit dem sich die Motivation Ihrer Mitarbeiter dauerhaft erhöhen lässt: Beziehen Sie sie bei Entscheidungen so weit wie möglich mit ein, z.B. durch Gruppenarbeit, Diskussionen und die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und Ideen.

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Mitarbeitermotivation: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter mitentscheiden

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Gruppenarbeit ermöglicht es Mitarbeitern, sich in Entscheidungsprozesse aktiv einzubringen. Die Gruppen sollten möglichst überschaubar sein und klar voneinander abgegrenzte Aufgabengebiete bearbeiten. Am Anfang müssen Sie die Gruppen noch coachen und Arbeitsstrukturen vorgeben.

Verlangen Sie von den Mitarbeitern Vorschläge, wie sie ihre Arbeit verbessern können. Die am Anfang noch zurückhaltenden Mitarbeiter können Sie ermutigen, indem Sie am Anfang von jedem Mitarbeiter einen Verbesserungsvorschlag einfordern. Jetzt ist es Ihre Aufgabe als Führungskraft jene Verbesserungsvorschläge auszusortieren, die auf Grund der Rahmenbedingungen keine Chance auf Realisierung haben. Wichtig ist dabei, dass Sie den betroffenen Mitarbeitern die Gründe dafür klar mitteilen. Die anderen Verbesserungsvorschläge stellen Sie in den Gruppen zur Diskussion.

Lassen Sie die Vorschläge, die ernsthaft in Frage kommen in den Teams zur Entscheidungsreife wachsen. Die Gruppen diskutieren die Reihenfolge und die Priorität, mit der Verbesserungen umgesetzt werden sollen.

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