Mitarbeiterführung: Teamplayer oder Einzelkämpfer – So verbessern Sie die Teamarbeit

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Überprüfen Sie, wie gut Ihr Team mit dieser Situation umgehen kann:

Die Teamziele sind anspruchsvoll und klar definiert.
Die Aufgabenverteilung im Team ist eindeutig und klar.
Die Teammitglieder kommunizieren offen und ehrlich.
Die Teamplayer hören einander zu, akzeptieren sich untereinander und sind verständnisvoll.
Unterschiede in Meinungen und Sichtweisen werden begrüßt und konstruktiv diskutiert.
Die Erfolge des Teams werden innerhalb des Unternehmens geschätzt und anerkannt.
Die Teilnehmer begegnen sich mit Respekt und Hilfsbereitschaft.
Die Teamworker sind flexibel und springen im Bedarfsfall füreinander ein.
Die Leistung und Zielerreichung des Teams sind hoch.
Die Qualität der Ergebnisse ist hervorragend.
Probleme werden schnell gelöst, Entscheidungen sicher getroffen.
Die Erfolge einzelner Teammitglieder werden vom Teamleiter und den anderen Teamkollegen anerkannt und gewürdigt.
Das Team hat spürbar Teamgeist entwickelt – die Teamworker motivieren sich gegenseitig.

Auswertung:
Je weniger Häkchen Sie setzen können, desto ausbaufähiger ist die Qualität Ihrer Teamarbeit.

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