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Mitarbeiter auch im Alltag motivieren

Lesezeit: < 1 Minute Ihre Mitarbeiter freuen sich, wenn Sie herausragende Leistungen bei besonderen Gelegenheiten belohnen. Mit dieser Checkliste überprüfen Sie ganz einfach, ob Sie als Vorgesetzter Ihre Mitarbeiter auch im Alltag motivieren.

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Mitarbeiter auch im Alltag motivieren

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  • Anerkennung und Lob kommt immer von Herzen.
  • Ich lobe direkt nach guten Leistungen und auf diese bezogen.
  • Ich gratuliere z.B. zum Geburtstag.
  • Ich spendiere z.B. im Sommer ein Eis oder an Brauchtumstagen eine Kleinigkeit.
  • Ich frage bei Gelegenheiten nach der Familien oder dem Haustier.
  • Ich helfe bei Schwierigkeiten und suche mit dem Mitarbeiter zusammen nach Lösungen.
  • Ich nehme ihnen keine Arbeit aus der Hand und mach`s lieber selbst.
  • Ich trete nicht besserwisserisch auf.
  • Ich wahre Distanz und werde in Konfliktsituationen nicht persönlich.
  • Ich vermeide nach Möglichkeit "einsame Entscheidungen".
  • Ich höre meinen Mitarbeitern zu und gehe auf sie ein.
  • Ich nehme die Wünsche meiner Mitarbeiter z.B. bei der Arbeitszeiteinteilung im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse ernst.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

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