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Kündigungsrecht: Auto „geschrottet“ – Mitarbeiter muss gehen

Lesezeit: < 1 Minute Einen Mitarbeiter, der Kollegen tätlich angreift, können Sie fristlos entlassen. Was ist aber, wenn der Arbeitnehmer nicht die anderen angreift, sondern nur deren Eigentum, wie zum Beispiel ein Auto, beschädigt?

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Kündigungsrecht: Auto „geschrottet“ – Mitarbeiter muss gehen

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Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Mainz kann der Arbeitnehmer hier nicht sofort rausgeschmissen werden; vielmehr ist eine ordentliche Kündigung ausreichend. (Urteil vom 7.07.2003, 7 Sa 635/03).
Das Gericht gab damit der Kündigungsschutzklage des Mitarbeiters statt, der fristlos entlassen worden war. Die ordentliche Kündigung hielten die Richter dagegenfür gerechtfertigt.
Der Arbeitgeber hatte dem Mitarbeiter vorgeworfen, vorsätzlich Kratzer an den Fahrzeugen von Kollegen verursacht zu haben. Der Arbeitnehmer hatte dies aber abgestritten.
Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Mainz kann der Arbeitnehmer hier nicht sofort rausgeschmissen werden; vielmehr ist eine ordentliche Kündigung ausreichend. (Urteil vom 7.07.2003, 7 Sa 635/03).
Das Gericht gab damit der Kündigungsschutzklage des Mitarbeiters statt, der fristlos entlassen worden war. Die ordentliche Kündigung hielten die Richter dagegenfür gerechtfertigt.
Der Arbeitgeber hatte dem Mitarbeiter vorgeworfen, vorsätzlich Kratzer an den Fahrzeugen von Kollegen verursacht zu haben. Der Arbeitnehmer hatte dies aber abgestritten.

Einen Mitarbeiter, der Kollegen tätlich angreift, können Sie fristlos entlassen. Was ist aber, wenn der Arbeitnehmer nicht die anderen angreift, sondern nur deren Eigentum, wie zum Beispiel ein Auto, beschädigt?

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