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Businesstipps Recht

Kündigungsfrist in der Probezeit: So rechnen Sie richtig

Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsletzten gekündigt werden, § 622 Abs. 1 BGB. Während der Probezeit kommt es entscheidend auf die jeweilige Regelung der Kündigungsfrist an.

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Kündigungsfrist in der Probezeit: So rechnen Sie richtig

Die normale Regelung der Kündigungsfrist nach der Probezeit wird durch § 622 Abs. 2 BGB ergänzt. Die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber ist je nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt. Die Kündigung ist jeweils zum Monatsschluss möglich. Abweichungen davon sind durch einen Tarifvertrag und unter gewissen Umständen auch durch den Arbeitsvertrag möglich.

Die Kündigungsfrist während der Probezeit ist per Gesetz geregelt
§ 622 Abs. 3 BGB regelt die Kündigungsfrist während der Probezeit. Diese beträgt 2 Wochen, solange nicht durch einen Tarifvertrag eine kürzere Regelung gilt.

Wenn nichts anderes vereinbart oder durch Tarifvertrag geregelt ist, beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit aber eben nur 2 Wochen. Sie können also z. B. auch zum 22. eines Monats gekündigt werden, wenn diese 2 Wochen-Frist eingehalten ist. Die Beschränkung auf den 15. oder das Monatsende ist im Gesetz nicht vorgesehen.

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Wichtiges zur Probezeit: Kündigungsfrist unter zwei Wochen (2)

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Welche Kündigungsfristen in der Probezeit möglich sind

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Verlängerte Probezeit und Kündigungsfrist – Was Sie beachten sollten

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Auch während der Probezeit gelten Kündigungsfristen

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Welche Probezeit ist bei befristeten Arbeitsverhältnissen möglich?

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In den meisten Arbeitsverträgen ist eine Probezeit vereinbart. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine Probezeit allerdings nicht. Aber was gilt, wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Probezeit – aus welchen Gründen auch immer – nicht vorsieht? Welche Auswirkungen hat das auf das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter?