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Businesstipps Recht

Kündigungsfrist in der Probezeit: So rechnen Sie richtig

Lesezeit: < 1 Minute Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsletzten gekündigt werden, § 622 Abs. 1 BGB. Während der Probezeit kommt es entscheidend auf die jeweilige Regelung der Kündigungsfrist an.

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Kündigungsfrist in der Probezeit: So rechnen Sie richtig

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Die normale Regelung der Kündigungsfrist nach der Probezeit wird durch § 622 Abs. 2 BGB ergänzt. Die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber ist je nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt. Die Kündigung ist jeweils zum Monatsschluss möglich. Abweichungen davon sind durch einen Tarifvertrag und unter gewissen Umständen auch durch den Arbeitsvertrag möglich.

Die Kündigungsfrist während der Probezeit ist per Gesetz geregelt
§ 622 Abs. 3 BGB regelt die Kündigungsfrist während der Probezeit. Diese beträgt 2 Wochen, solange nicht durch einen Tarifvertrag eine kürzere Regelung gilt.

Wenn nichts anderes vereinbart oder durch Tarifvertrag geregelt ist, beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit aber eben nur 2 Wochen. Sie können also z. B. auch zum 22. eines Monats gekündigt werden, wenn diese 2 Wochen-Frist eingehalten ist. Die Beschränkung auf den 15. oder das Monatsende ist im Gesetz nicht vorgesehen.

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Wichtiges zur Probezeit: Kündigungsfrist unter zwei Wochen (2)

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Welche Kündigungsfristen in der Probezeit möglich sind

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Verlängerte Probezeit und Kündigungsfrist – Was Sie beachten sollten

Lesezeit: 2 Minuten Wie der Name schon sagt, dient die Probezeit der gegenseitigen Erprobung, ob man an einem vereinbarten Arbeitsverhältnis festhalten will. Aus diesem Grund sieht § 622 Abs. 3 BGB die Möglichkeit von kürzeren Kündigungsfristen in der Probezeit vor. Aber was für Auswirkungen hat es, wenn Sie die Probezeit verlängern, etwa weil Sie noch nicht genug Erkenntnisse haben gewinnen können?

Auch während der Probezeit gelten Kündigungsfristen

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Diese Grundsätze gelten für Kündigungsfristen in der Probezeit

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Probezeit und Kündigung: Wie das genau zusammenhängt

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Kündigen während der Probezeit: Welche Fristen gelten?

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Wann Sie die Probezeit verlängern dürfen

Lesezeit: 2 Minuten Die Probezeit ist fast abgelaufen. Sie sind unsicher, ob der neue Mitarbeiter Ihre Anforderungen erfüllt? Das ist die Situation in der sich Arbeitgeber oft die Frage stellen, ob, und wenn ja, wie sie die Probezeit verlängern können. Das Gleiche gilt, wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit lange krank war. Wie das mit der Verlängerung der Probezeit wirklich ist, lesen Sie in diesem Artikel.

Was gilt, wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart ist?

Lesezeit: 2 Minuten In den meisten Arbeitsverträgen ist eine Probezeit vereinbart. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine Probezeit allerdings nicht. Aber was gilt, wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Probezeit – aus welchen Gründen auch immer – nicht vorsieht? Welche Auswirkungen hat das auf das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter?