"Ich kündige!" Leichtfertig wird diesen Satz wohl kaum jemand aussprechen. Zu wesentlich ist das Arbeitsverhältnis für unser Leben, als dass man es leichtfertig aufs Spiel setzen würde. Deshalb ist es gut, sich anhand von Kriterien darüber klar zu werden, ob es wirklich an der Zeit ist, sich beruflich neu zu orientieren. Diese Gründe können dafür sprechen:
Schlechte Unternehmenssituation
Ihr Unternehmen befindet sich in einer Abwärtsspirale, verliert Kunden und Gewinne. Gerüchte über Insolvenz oder Schließung machen sich breit.
Kündigung bei zerstörtem Vertrauensverhältnis
Wenn trotz aller Versuche das Vertrauensverhältnis zu Kollegen oder zu Ihrer Führungskraft verloren ist, dann wird die Arbeit zur Qual. Unabhängig von einer Schuldfrage sollten Sie dann nach einer Alternative suchen und eine Kündigung in Betracht ziehen.
Keine Identifikation mit der Unternehmenskultur
Wenn Sie sich mit nichts, was das Unternehmen ausmacht, identifizieren können, werden Sie kaum einen wertvollen Beitrag leisten. Wenn Ihnen die Hierarchie zuwider ist, Sie sich an nichts beteiligen mögen, was das Unternehmen veranstaltet, dann könnte es Zeit sein, zu gehen.
Der Stress macht Sie krank
Die Leistungsanforderungen sind in den meisten Jobs heute sehr hoch. Dennoch sollte eine Arbeit niemanden krank machen. Fühlen Sie sich überfordert, gesundheitlich negativ beeinflusst und haben Sie alles versucht, um diese Situation an Ihrem Arbeitsplatz zu ändern, dann müssen Sie im Interesse Ihrer Gesundheit die Konsequenzen ziehen.
Sie langweilen sich
Unterforderung und Langeweile sind mindestens ebenso schlimm, wie der eben beschriebene Stress. Ihr Job sollte Sie fordern, Ihnen die Gelegenheit geben, Ihre Fähigkeiten zu zeigen und auszubauen. Ist dies nicht der Fall, begeben Sie sich in eine Abwärtsspirale, aus der herauszukommen, meist schwierig ist.
Kündigung ist ultima ratio
Versuchen Sie, vor einer Kündigung die Ursachen, die Sie zur Kündigungsabsicht gebracht haben, zu beseitigen. Manchmal hilft ein Gespräch, manchmal eine innerbetriebliche Versetzung. Denken Sie daran, dass ein Wechsel sowohl Chancen, als auch Risiken beinhaltet.
Kündigen Sie freundlich
Wenn Sie sich dennoch entschlossen haben, zu kündigen, wahren Sie die Form und bleiben Sie freundlich. Denken Sie an den alten, aber wahren Spruch, dass man sich immer zweimal sieht. Lesen Sie mehr zur Kündigung in einem weiteren Artikel in diesem Portal.